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Le FENU recrute un(e) Spécialiste en investissements
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Le FENU recrute un(e) Spécialiste en investissements

Arrière-planLe Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) recherche un spécialiste des investissements pour son programme Énergie durable 2 en République démocratique du Congo (RDC).Fonctions et responsabilitésLe spécialiste sera responsable de l’initiation, de l’évaluation, de la structuration et du suivi des opportunités d’investissement, de la liaison avec les institutions financières, et de la coordination avec les équipes techniques pour assurer la cohérence des interventions.Profil recherchéÉducation : Master en économie, finance, administration des affaires ou domaine connexe. (Une licence combinée à 2 ans d'expérience supplémentaire est acceptée).Expérience : Minimum de 5 ans (avec Master) ou 7 ans (avec licence) d'expérience dans le financement du développement et le financement de l'énergie.Compétences : Maîtrise du français et de l'anglais requise. Expertise en modélisation financière, analyse de crédit et structuration de transactions.POSTULERexclusif

11 juil. 2026 0
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International Rescue Committee recrute un(e) Social Worker
EXCLUSIF Niveau BAC+3

International Rescue Committee recrute un(e) Social Worker

Contexte : Le 15 mai 2026, le Ministère de la Santé de la République Démocratique du Congo a déclaré la 17e épidémie de Maladie à Virus Ebola (MVE) du pays, après confirmation de cas causés par l’espèce Bundibugyo (BDBV) dans la Province de l’Ituri. La transmission initiale a été détectée dans les zones de santé de Mongbwalu, Rwampara et Bunia et aux alentours. Le 17 mai 2026, l’OMS a évalué l’épidémie comme une Urgence de Santé Publique de Portée Internationale (USPPI) en raison du risque de propagation régionale et de l’environnement opérationnel difficile. L’IRC soutient la maîtrise de l’épidémie en Ituri et au Nord-Kivu par une programmation de protection intégrée, comprenant la réponse aux VBG, la protection de l’enfance, la mitigation des risques communautaires et les activités SMSPS intégrées au sein des équipes de santé mobile et RCCE de l’IRC. La méfiance communautaire, les conflits armés, la stigmatisation et la précarité socio-économique créent des risques de protection accrus — notamment les violences basées sur le genre, la séparation familiale et la détresse psychosociale — pour les populations affectées, en particulier les femmes, les filles et les enfants. Étendue du travail Sous la supervision du Chargé principal de protection intégrée, le Travailleur social est un poste communautaire chargé de fournir des services de protection intégrée — englobant la réponse aux VBG, la gestion de cas de protection de l’enfance, la protection générale et un soutien psychosocial léger — aux individus et aux communautés affectées par l’épidémie Ebola. Le Travailleur social est affilié à une équipe mobile spécifique, mais opère principalement au niveau communautaire en menant des activités de sensibilisation, d’identification, de gestion de cas et de référencement dans les communautés et zones de santé assignées. Il/elle travaille en étroite coordination avec le Chargé principal de protection intégrée, l’Assistant SMSPS intégré dans l’équipe mobile et avec les structures communautaires (RECOPE, RECOs, groupes d’action communautaires) pour assurer une réponse cohérente, centrée sur les survivants et portée par la communauté. Toutes les activités suivent une approche de travail social en situation d’urgence et sont menées dans le strict respect des principes de protection, de la confidentialité, des normes ne pas nuire et des protocoles de PCI adaptés à la MVE Rôles et Responsabilités 1. Identification des cas de protection et sensibilisation communautaire Mener des activités systématiques de sensibilisation et de cartographie communautaires pour identifier les individus et ménages exposés à des risques de protection accrus, y compris les survivants de VBG, les enfants séparés ou non accompagnés, les MVE-affectées, et les familles sans filet de sécurité ; cartographier les services disponibles (santé, psychosocial, juridique, VBG, protection de l’enfance, etc.) et maintenir un répertoire de référencement à jour. Mener des analyses régulières des risques de protection au niveau communautaire, en accordant une attention particulière aux risques affectant les femmes, les filles et les enfants, y compris les VBG, l’exploitation, le travail des enfants et la séparation familiale exacerbés par l’épidémie de MVE. Travailler avec les structures communautaires (RECOPE, RECOs, groupes d’action communautaires, groupes de femmes) pour sensibiliser aux risques de protection, aux services disponibles et aux voies de référencement sûres ; faciliter des dialogues communautaires sur les risques de protection liés à la MVE, la stigmatisation et les VBG, en adaptant les messages au contexte culturel et linguistique. Soutenir la formation et le renforcement des capacités des acteurs de protection communautaires (membres des RECOPE, groupes d’action communautaires, points focaux VBG) sur l’identification des risques de protection, les Premiers Secours Psychologiques (PSP) de base, le référencement sûr et la protection ; surveiller et rendre compte des préoccupations de protection communautaire et des tendances émergentes au Chargé principal de protection intégrée. 2. Travail social en situation d’urgence Fournir des réponses de protection intégrées aux individus et familles affectés par l’épidémie Ebola, suivant une approche de travail social en situation d’urgence (1 à 3 contacts par cas) : mener des évaluations rapides pour prioriser les cas selon le niveau de risque, fournir les Premiers Secours Psychologiques (PSP), un plan de sécurité et un soutien émotionnel, et référer les personnes ayant des besoins complexes ou spécialisés vers les services appropriés ; veiller à ce que toutes les personnes présentant des besoins de protection multiples soient rapidement évaluées et ne soient pas perdues de vue. Faciliter l’accès aux transferts monétaires et aux kits de protection et de dignité pour les individus et familles très vulnérables (y compris les ménages dirigés par des femmes, les enfants séparés ou orphelins et les familles affectées par la MVE sans filet de sécurité), en coordination avec le Chargé principal de protection intégrée ; coordonner avec l’Assistant SMSPS pour assurer un soutien psychosocial intégré pour les cas identifiés. VBG : Assurer l’identification sûre et la réponse de première ligne aux survivants de VBG, notamment l’écoute active, les informations sur les services disponibles, les PSP et la planification de la sécurité ; assurer le référencement en temps opportun vers les services appropriés (santé, psychosocial, juridique, abri) conformément aux voies de référencement VBG et aux principes centrés sur les survivants ; soutenir l’accès aux kits PPE et aux services SSR en coordination avec les équipes de santé de l’IRC ; maintenir une documentation précise et confidentielle des cas de VBG conformément aux protocoles GBV IMS. Protection de l’enfance : Identifier et évaluer les enfants exposés à des risques ou ayant subi des abus, de la négligence, de l’exploitation ou de la violence, y compris les enfants séparés ou orphelins en raison de la MVE ; fournir une gestion de cas de protection de l’enfance d’urgence comprenant la planification de la sécurité, les PSP et le référencement ; référer les enfants non accompagnés et séparés vers les services de Recherche et Réunification Familiale (RRF) ; effectuer des visites à domicile et des suivis communautaires pour surveiller le rétablissement et soutenir les aidants ; fournir un soutien à la parentalité pour renforcer les environnements familiaux protecteurs. Tenir des dossiers de cas précis, complets et confidentiels pour tous les cas de protection gérés, à l’aide des outils et systèmes de gestion des données approuvés par l’IRC ; veiller à ce que les informations relatives aux cas soient stockées et partagées uniquement conformément aux protocoles de protection des données et aux principes ne pas nuire de l’IRC, en accordant une attention particulière aux risques accrus de stigmatisation et de discrimination dans le contexte de la MVE. Effectuer des visites de suivi et des points de situation avec les cas de protection, y compris les survivants de la MVE, les familles endeuillées et les personnes en isolement ou récemment sorties de l’isolement ou du traitement, afin d’évaluer l’évolution des besoins de protection et psychosociaux, de surveiller le rétablissement, de fournir un soutien continu et d’adapter les référencements en fonction de l’évolution de la situation. Si nécessaire, soutenir les structures de protection communautaires (RECOPE, groupes d’action communautaires, organisations dirigées par des femmes) pour développer et mettre en œuvre des plans d’action de protection portés par la communauté, y compris la facilitation des transferts monétaires de groupe aux organisations dirigées par des femmes éligibles et l’appui aux communautés pour identifier et répondre collectivement aux risques de protection liés à la MVE. 3. Administration et rapportage Tenir des dossiers de cas précis, complets et confidentiels pour tous les cas gérés, à l’aide des outils et systèmes de gestion des données approuvés par l’IRC. Assurer la saisie et la compilation régulières et en temps opportun des données de gestion de cas dans des rapports hebdomadaires destinés au Chargé principal de protection intégrée. Préparer et soumettre des rapports d’activités, des notes de visites de terrain et d’autres documents requis dans les délais convenus. Soutenir les activités MEAL liées à la programmation de protection, notamment la collecte de données et la gestion des mécanismes de rétroaction au niveau communautaire. 4. Coordination Maintenir une coordination étroite avec l’Assistant SMSPS affilié à la même équipe mobile pour assurer des soins intégrés et harmonieux aux personnes ayant à la fois des besoins de protection et des besoins psychosociaux. Coordonner avec les collègues de santé et RCCE de l’IRC au sein de l’équipe mobile pour assurer des messages cohérents, l’identification conjointe des risques de protection et un référencement fluide entre secteurs. Développer et maintenir activement des relations de travail avec les leaders communautaires, les autorités locales, les structures de protection communautaires (RECOPE, CAGs) et les autres prestataires de services dans la zone assignée. Participer aux réunions de coordination pertinentes au niveau communautaire et de la zone de santé selon les instructions du Chargé principal de protection intégrée. 5. Protection contre l’exploitation et les abus, intégration de la protection et PCI Se conformer en tout temps à toutes les politiques de protection de l’IRC, à la Voie de l’IRC (Code de conduite) et aux normes d’intégration de la protection. Maintenir une stricte confidentialité de toutes les informations de cas et données de protection, en veillant à ce que les données soient stockées et partagées uniquement conformément aux protocoles de protection des données et aux principes ne pas nuire de l’IRC. Adhérer strictement à tous les protocoles de PCI établis pour la réponse à l’épidémie Ebola, y compris l’utilisation des EPI, l’hygiène des mains et la distanciation sûre lors de toutes les activités communautaires et en établissement. Identifier et signaler de manière proactive toute préoccupation relative à la protection ou à la PSEA/EAS via les canaux de signalement établis par l’IRC. Veiller à ce que toutes les activités de gestion de cas, les séances communautaires et les référencements soient menés de manière à prioriser la sécurité, la dignité et l’autonomie des bénéficiaires, en accordant une attention particulière aux risques accrus auxquels sont confrontées les femmes, les filles et les enfants dans le contexte de la MVE. Promouvoir la sensibilisation aux mécanismes de plainte PSEA parmi les membres de la communauté et veiller à ce que les communautés sachent comment accéder à des canaux de signalement sûrs et confidentiels. 6. Autres Participer à toutes les formations et séances d’information organisées par l’IRC ou les mécanismes de coordination de la réponse. Surveiller les conditions de sécurité dans les communautés assignées et signaler rapidement toute préoccupation ou incident au Chargé principal de protection intégrée. Agir de manière professionnelle et personnelle en respectant la mission et les valeurs humanitaires de l’IRC. S’acquitter de toute autre tâche assignée par le superviseur à l’appui de la réponse Ebola. Conditions minimales requises Formation et expérience Licence en travail social, psychologie, éducation, droits de l’homme, sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine connexe. Minimum of 2–3 years’ experience in protection programming, preferably in GBV response, child protection case management, or integrated protection, in humanitarian or development settings. Expérience démontrée en gestion de cas, notamment l’évaluation, la planification de la sécurité, le référencement et le suivi, pour les survivants de VBG et/ou les enfants à risque. Connaissance des principes de protection, des approches centrées sur les survivants et des principes directeurs en matière de VBG. Compréhension des droits de l’enfant, des normes minimales de protection de l’enfance et des principes de programmation adaptée à l’enfant. Une expérience antérieure dans la réponse aux urgences, notamment dans des contextes Ebola ou d’autres épidémies, est un avantage. Compétences et aptitudes Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’interagir avec sensibilité et professionnalisme avec les survivants de violences, les personnes affectées par la MVE, les enfants et les membres de la communauté. Capacité démontrée à maintenir la confidentialité, à appliquer les principes ne pas nuire et à gérer les informations sensibles de manière responsable. Haut degré de flexibilité, de résilience et capacité à travailler sous pression dans un environnement de terrain rapide et volatile. Capacité à rédiger des notes de cas claires et des rapports de base. Maîtrise de l’informatique, notamment Microsoft Word et Excel ; la familiarité avec les outils de collecte de données numériques (par exemple, KoboToolbox) est un atout. Esprit d’équipe avec une attitude positive et une solide éthique de travail ; capacité à travailler au sein d’une équipe mobile multidisciplinaire et d’y contribuer. Langues Maîtrise du français requise. La maîtrise des langues locales pertinentes de l’Ituri (swahili, lingala ou d’autres langues locales) est requise. L’anglais est un atout. How to apply IRC Career Site: POSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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Acted recrute un(e) Chargée Sécurité Pays
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Acted recrute un(e) Chargée Sécurité Pays

CDD | 6 mois | Août 2026 Acted Qui sommes-nous Acted travaille avec 19 millions de personnes dans 43 pays au carrefour de l’humanitaire, du développement, et des programmes climatiques et environnementaux. Grâce à une connaissance poussée des contextes et l’adoption de technologies émergentes, nous sauvons des vies, allégeons les souffrances, et protégeons et restaurons notre planète. Travaillant avec un écosystème croissant de partenaires locaux, nationaux et internationaux, nous poursuivons un objectif commun : un monde 3Zéro : Zéro Exclusion, Zéro Carbone, Zéro Pauvreté. Qui cherchons-nous Vous apportez les compétences clefs attendues d’un travailleur humanitaire et de développement, mais également une conscience climatique et environnementale active, et vous pouvez naviguez les défis qui émergent lorsque les souffrances environnementale et humaine se rencontrent. Vous avez l’esprit entrepreneurial : vous décelez les opportunités, connectez les points, adaptez votre approche aux différents environnements, et vous prenez des risques mesurés dans la poursuite de résultats. Vous alliez les principes au pragmatisme, et l’ambition à l’humilité. Acted République Démocratique du Congo La République Démocratique du Congo fait face à une crise humanitaire prolongée, marquée par la persistance des conflits armés, des déplacements massifs de populations, des chocs climatiques et des chocs épidémiques récurrents, tels que le choléra, le mpox ou la rougeole. Ces dynamiques combinées affectent durablement les conditions de vie des populations déplacées, retournées et hôtes, en particulier dans les provinces de l’Est et certaines zones de l’Ouest du pays. Dans ce contexte, Acted intervient principalement dans les provinces du Sud-Kivu, Nord-Kivu, Tanganyika, Nord-Ubangi et Sud-Ubangi, à travers des projets financés notamment par le Department of State / US, ECHO, FCDO, SDC, le Fonds Humanitaire, ainsi que le CDCS, afin de répondre aux besoins humanitaires immédiats et aux vulnérabilités persistantes des populations les plus affectées. Afin de renforcer la couverture et la complémentarité de ses interventions, Acted intervient en coordination avec plusieurs partenaires opérationnels, et est membre de consortiums humanitaires. Cette coordination permet à Acted de mettre en œuvre des réponses d’urgence rapides et multisectorielles pour couvrir les besoins vitaux liés aux conflits, aux déplacements forcés, aux catastrophes naturelles et aux crises sanitaires. Les interventions portent notamment sur l’assistance alimentaire, les abris et articles ménagers essentiels, l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), la gestion et coordination des sites (CCCM) ainsi que l’éducation en situation d’urgence, avec une attention particulière portée, dès le premier kilomètre humanitaire, à la protection et à la dignité des personnes vulnérables. Au Sud-Kivu, Acted est par ailleurs un acteur clé du Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), contribuant à des réponses rapides et coordonnées en lien avec les déplacements de populations et aux chocs soudains. En parallèle, Acted développe des interventions visant à renforcer la résilience des communautés, à travers le soutien aux moyens d’existence, la relance agricole, la sécurité alimentaire et la relance économique locale, afin de réduire la vulnérabilité face aux chocs récurrents. Acted apporte également un appui structurant aux organisations de la société civile (OSC) en renforçant leurs capacités organisationnelles et opérationnelles. Cet accompagnement inclut l’appui à la structuration des initiatives locales ainsi que la mise en place de mécanismes de financement en cascade, permettant aux OSC de développer des activités directement liées aux problématiques locales et aux priorités identifiées par les communautés. Enfin, Acted intègre progressivement dans ses programmes des approches sensibles à l’environnement, visant à la préservation des écosystèmes et des aires protégées, à la réduction de l’empreinte environnementale des interventions et à la promotion de solutions à faible émission de carbone. À travers l’appui aux communautés, Acted encourage le développement d’activités génératrices de revenus durables et d’une économie locale plus verte, contribuant à la protection des ressources naturelles tout en renforçant les moyens d’existence. Rôle et responsabilités principales Le/la Chargé.e de Sécurité Pays soutient directement le/la Directeur.rice Pays dans l’établissement de rapports sur l’analyse du contexte, la rédaction de documents de sécurité et le respect des normes de sécurité. Il/elle sera chargé(e) de rédiger tous les documents de rapport de sécurité d’Acted demandés dans le cadre de l’activité du département Sécurité et est responsable de son administration. Principales Responsabilités Analyse du contexte et évaluation des risques Évaluations de sécurité, audit et soutien opérationnel Reporting Qualifications et compétences requises Formation : Cursus universitaire en Relation ou politique internationale, Sciences Po, écoles de commerce ou similaire ; Niveau d’études requis : BAC+4/5 ; Approche rigoureuse et méticuleuse du travail ; Dynamique, autonome et force de proposition ; Capacité de communication et de reporting ; Excellent niveau en anglais, écrit et parlé (contacts quotidiens avec les équipes locales) Conditions Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 1800 et 2000€ net mensuel (avant impôts sur le revenu) Indemnité mensuelle de frais de vie 300$ Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail) Frais de visa pris en charge par Acted R&R tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$) Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le) Ce poste est classé comme un poste international dans la grille de recrutement d’Acted. L’éligibilité à un contrat international est donc requise. How to apply Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (dr.recruitment@acted.org), sous référence : CSO/RDC Veuillez noter qu'Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.exclusif

27 juil. 2026 0
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AVSI Foundation – ETS recrute un(e) Program Coordinator
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AVSI Foundation – ETS recrute un(e) Program Coordinator

AVSI Foundation – ETS is an international NGO operating in 41 countries, committed to addressing global challenges through international cooperation projects. We work with an impact-oriented approach, collaborating with local and international partners to respond to humanitarian emergencies and promote sustainable development. We are looking for a dynamic and passionate individual to join our Democratic Republic of the Congo team as Country Program Coordinator. ? Aim of the position: the Program Coordinator works in conjunction with other members of the programs team to administer the portfolio of grants for AVSI DRC. Primary tasks range from grants management to the review and analysis of funding requests while actively contributing to the overall growth and strategic development of the organization as well as ensuring quality implementation of projects. This position requires a high degree of confidentiality in dealing with personnel, programmatic, and finance matters. He/She must be friendly, courteous, and have a professional approach towards donors, staff and stakeholders. ? Duty Station: to be confirmed (it could be: Kinshasa/Goma/Kananga)?️ Starting Date: August/September⏱️ Period: 12 monthsLanguage: EnglishReporting to:Directly report to the Country Representative (1st Supervisor) and to the Regional Program Manager (2nd Supervisor)Functionally report to donor/thematic focal point/s for each specific sector and donor. ? Main tasks and responsibilities: Business development, projects implementation and management Supervise and have the final responsibility for the implementation of all the project activities in accordance with the projected/approved proposal, budget, financial planning and time schedule in respect of AVSI procedures Supervise and contribute for the achievement of all project targets and key performance indicators Promote nexus and synergy with other national and international projects, programs, interventions AVSI strategic plan and priorities Review and supervise the elaboration of reports according to AVSI procedures (including the collection and verification of the relevant project documentation) and strategic documents as required by AVSI, local authorities and the donor Periodically interact with HQ focal points for coordinating and sharing new strategies, innovations, lessons learnt, criticalities, trainings, workshops etc, including regarding donor and partner relations Periodically interact with regional staff for follow-up and planning on program department duties Identify new funding proposals also with other donors and program in the country Ensure an efficient communication and collaboration among all departments, by fostering knowledge sharing, joint planning exercises, as well as the follow up of interdepartmental work plans Supervise and support staff on the implementation of AVSI procedures related to project design, business development and projects implementation and related tools Support yearly strategic planning for business development, projects design and projects implementation. MEAL – in coordination with the MEAL department Ensure quality and sustainability of project results through strategic and operational planning, monitoring, evaluation, accountability and learning (continuous improvement), including by making use of established tools Ensure systematic and evaluation and learning activities of ongoing project Ensuring program development is linked to lessons learned and evaluation from previous actions Promote project staff’ involvement in MEAL activities, in particular the direct/automatized monitoring of activities as well as the reflections on lessons learned and participatory project evaluation Share within AVSI worldwide network the most significant experiences and lessons learnt together with the thematic focal point. Communication – in coordination with the communication department Support the local Communication Officer in gaining a thorough understanding of the projects and their implementation status and facilitate effective collaboration with the Project Managers and various departments, ensuring their regular participation in scheduled meetings Ensure that the local Communication Officer and DCOG are involved in communication-related components during the project proposal development process Operations – in coordination with the operations department Be responsible for the compliance with all AVSI and donor procedures for those projects that will follow under his/her direct management (especially concerning procurement, logistics, safety and administration of project) in cooperation with Operations Manager and Country Representative Supervise the compliance of the country project portfolio with AVSI and donor policies and procedure, flagging relevant issues to OM and/or CR. HR – in coordination with the HR department Contribute to the recruitment, orientation, training and coaching of program’ staff; and to the professional development of projects’ staff, strengthen their capacity, autonomy and sense of responsibility, support the elaboration and implementation of development plans for program staff Participate as feedback provider in the appraisal process for key program staff. Other Represent AVSI in relevant sectorial coordination structures (i.e. Clusters) and other meetings at provincial/national level Maintain and develop proactive relationships with partners, local authorities and with all stakeholders involved Carry-out any other duties and/or responsibilities assigned by the supervisor. ? Essential Requirements Bachelor’s degree in Development studies, Political Science, International relations or related fields Master’s degree in relevant field would be an added advantage Minimum 5 years of progressive experience in project management and coordination, preferably within INGOs, international organizations, or complex operational environments At least 3 years previous field experience in an NGO, ideally in a similar role Experience supporting multi-country or remote teams is a strong advantage Fluency in French language, and strong working knowledge of English. ? Other required skills and experiences: Computer skills: Strong knowledge of the main Office IT tools Demonstrated strong ability to coordinate and manage multiple teams, partners and maintain strong relationships with government entities, donors, and other stakeholders Strong experience and familiarity of working with M&E systems and approaches Strong planning, management and coordination skills, with the ability to organize a workload comprised of varying and changing tasks and responsibilities High level of discretion, integrity, and professionalism Excellent interpersonal and communication skills Ability to work independently and manage competing priorities Comfortable working in a growing, evolving organizational environment. ? AVSI reserves the right to request information from previous employers regarding any disputes, safeguarding concerns, investigations, or disciplinary actions, and to require the candidate to provide criminal and civil records, for the purpose of assessing the worker’s professional suitability for roles involving contact with vulnerable individuals, including children and adults.? AVSI applies the principle of inclusiveness and non-discrimination in its selection process, ensuring equal opportunities regardless of sex, age, ethnicity, nationality, sexual orientation, gender, marital status, religious belief, disability, or belonging to protected classes. How to applyPlease go on our website avsi.org and apply POSTULERexclusif

13 juil. 2026 0
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ONU-Habitat recrute 02 volontaires
Niveau BAC+3

ONU-Habitat recrute 02 volontaires

RECRUTEMENT DE VOLONTAIRES A ONU-Habitat Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier. POSTE 1 : Assistant d’appui aux opérations - Service d’Appui Contexte Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) appuie le Gouvernement de la République démocratique du Congo (RDC), les collectivités territoriales ainsi que les partenaires de développement dans la mise en œuvre de programmes visant à promouvoir une urbanisation durable, la sécurité communautaire, la cohésion sociale, la résilience urbaine et le développement local inclusif. NB. Cette affectation est exclusivement ouverte aux personnes avec statut de réfugiés en RDC. Critères d’admissibilité - Âge : 18 – 80 ans - Expérience requise : 1 an - Niveau d’études requis : Licence (Bacc+3) en sciences économiques et de gestion, gestion des entreprises, sciences commerciales, administration, logistique ou domaine similaire. - Langues : Français (courant), Anglais (souhaitable). POSTULERnonlusif

10 juil. 2026 0
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Save the Children International recrute 03 postes
EXCLUSIF International

Save the Children International recrute 03 postes

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». POSTE 1 : Assistant RH et Administration L'Assistant-e Administration & RH assure le soutien administratif, et RH nécessaire au bon fonctionnement du projet RAWJI. Il/elle garantit la gestion efficace des documents administratifs, le suivi du personnel du projet, l’appui aux processus de recrutement, la gestion des présences, ainsi que la conformité aux politiques RH et administratives de Save the Children. POSTE 2 : Responsable de l’éducation et de la protection POSTE 3 : Responsable des technologies de l’information Cliquez sur les liens ci-dessous pour postuler à chaque poste : POSTULER (Assistant RH) POSTULER (Responsable éducation et protection) POSTULER (Responsable IT)exclusif

13 juil. 2026 0
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ACTED recrute un(e) Chargée Sécurité Pays
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ACTED recrute un(e) Chargée Sécurité Pays

Acted travaille avec 19 millions de personnes dans 43 pays au carrefour de l’humanitaire, du développement, et des programmes climatiques et environnementaux. Grâce à une connaissance poussée des contextes et l’adoption de technologies émergentes, nous sauvons des vies, allégeons les souffrances, et protégeons et restaurons notre planète. Rôle et responsabilités principales Le/la Chargé.e de Sécurité Pays soutient directement le/la Directeur.rice Pays dans l’établissement de rapports sur l’analyse du contexte, la rédaction de documents de sécurité et le respect des normes de sécurité. Il/elle sera chargé(e) de rédiger tous les documents de rapport de sécurité d’Acted demandés dans le cadre de l’activité du département Sécurité et est responsable de son administration. Principales Responsabilités 1. Analyse du contexte et évaluation des risques 2. Évaluations de sécurité, audit et soutien opérationnel 3. Rapport. Qualifications et compétences requises Formation : Cursus universitaire en Relation ou politique internationale, Sciences Po, écoles de commerce ou similaire ; Niveau d’études requis : BAC+4/5 ; Approche rigoureuse et méticuleuse du travail ; Dynamique, autonome et force de proposition ; Capacité de communication et de reporting ; Excellent niveau en anglais, écrit et parlé (contacts quotidiens avec les équipes locales). Conditions Salaire défini par la grille des salaires Acted : entre 1800 et 2000€ net mensuel (avant impôts sur le revenu) ; Indemnité mensuelle de frais de vie 300$ ; Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted ; Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted. Comment postuler Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à jobs@acted.org, sous référence : CSO/RDC exclusif

26 juil. 2026 0
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AVSI recrute un(e) Coordonnateur de programme
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AVSI recrute un(e) Coordonnateur de programme

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable. Nous recherchons une personne dynamique et passionnée pour rejoindre notre équipe en République démocratique du Congo en tant que coordinateur/coordinatrice de programme pays.Objectif du poste :Le/la coordinateur/trice de programme travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe des programmes pour gérer le portefeuille de subventions d’AVSI RDC. Ses principales tâches comprennent la gestion des subventions, l’examen et l’analyse des demandes de financement, tout en contribuant activement à la croissance et au développement stratégique de l’organisation et en veillant à la bonne mise en œuvre des projets.Exigences essentielles :Licence en études du développement, sciences politiques, relations internationales ou domaines connexesUn master dans un domaine pertinent serait un atoutMinimum 5 ans d’expérience progressive en gestion et coordination de projets, de préférence au sein d’ONG internationales, d’organisations internationales ou dans des environnements opérationnels complexesAu moins 3 ans d’expérience de terrain au sein d’une ONG, idéalement dans un rôle similaireL’expérience du soutien à des équipes multinationales ou travaillant à distance est un atout majeurMaîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglaisPOSTULERexclusif

12 juil. 2026 0
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Welthungerhilfe recrute un(e) Finance Officer
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Welthungerhilfe recrute un(e) Finance Officer

The position is to be filled as soon as possible, with an initial contract duration of 12 months. There are very good prospects for an extension. Employment location will be Butembo, Congo, the Democratic Republic of the (CD).As Finance Officer you will be responsible for the financial administration of two KfW funded projects. You will ensure that the projects’ financial administrative processes are efficient and correspond with Welthungerhilfe (WHH) as well as with donor standards. With your work, you will ensure that financial administrative processes are auditable by carrying out financial administrative controls at project level. In addition, you will train local WHH staff to meet the standards regarding finance, administration and HR.Your responsibilitiesEnsure that project funds are correctly managed according to the specifications of WHH and co-financersEnsure that documentation of data, account assignment and bookkeeping entries are carried out correctly in bookkeeping softwareEnsure costs are cleared internally within a project or between projectsPrepare documentation that Head of Project and/or project partner organisations can assume budgetary responsibility (expenditure and budget control)Prepare annual account documents in cooperation with Head of Project and Head of Finance in Country OfficePreparation of refunds/returns/final fund requests to donorsInstruct, advise and supervise local administrative staffMaking purchases and awarding of contracts according to valid regulations (of WHH and co-financers)Monitoring and correctly processing relief supplies and other equipment, particularly in terms of compliance with import regulations, monitoring inventory accounting, physical inventory inspectionsCorrectly managing project inventory and vehicle fleetSupport the Head of Project(s) and the Head of Finance in the preparation or revision of the project / co-financing budget in terms of formal correctness, as well as with the liquidity planning of the projectYour profileA university or college degree in business administration, finance or economicsAt least 3 years experience in financial project administration of partner implemented projectsInternational working experience, preferably in DRCExperience in collaboration with donors (BMZ, GFFO and other insitutional donors is an advantage)You recognize the growing value of data in your field and are eager to build your awareness and skills to incorporate data-informed approaches into your work.Readiness to receive necessary vaccinations for working in Welthungerhilfe’s progam countriesExcellent spoken and written French, good English skillsWhat we offerFair Compensation: A fair and equal remuneration based on a transparent salary scale.Commitment to Well-Being: We attach great importance to our duty of care with a focus on safety, security & health.Modern & Agile Work Environment: Be part of a forward thinking organization that fully embraces digitalization and innovation across all areas.Personal & Professional Growth: Access diverse learning and development opportunities to advance your career.Team: Join our dedicated and diverse teams, where passion, expertise, and joy come together to create a better world.In addition, Welthungerhilfe offers numerous other benefits, which you can find under Our benefits. *Welthungerhilfe values diversity and ensures an inclusive, non-discriminatory working environment. We welcome applications from suitably qualified people from all sections of the community.POSTULERexclusif

10 juil. 2026 0
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Norwegian Refugee Council (NRC) recrute un(e) Responsable logistique des achats
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Norwegian Refugee Council (NRC) recrute un(e) Responsable logistique des achats

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. POSTE : Responsable logistique des achats, République démocratique du Congo, Sud-Kivu Description de l'emploiLe(la) Logistics Officer soutient les aspects logistiques de l’organisation en assurant le traitement des demandes d’achats, les processus d’achats, de stockage, de paiements vers les fournisseurs en collaboration avec les équipes programme et support, ainsi que le respect des procédures internes. Il veille à la bonne exécution des opérations logistiques quotidiennes et contribue à la transparence et à la fiabilité des données logistiques. ResponsabilitésResponsabilités génériques :Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.Assiste avec la mise en œuvre de la fonction logistique conformément au plan d’actionRédige les rapports sur l’état d’avancement des activités logistiques dont il est responsable sur demande du superviseur.S’assure de l’archivage (numérique et électronique) correct des documents.Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction logistique.Mettre en œuvre les stratégies logistiques approuvées au niveau pays. Responsabilités spécifiques :Appuyer dans la gestion de la chaîne d’approvisionnements selon les règles et procédures en place.Rédaction des rapports dont il est responsable : suivi des achats suivant les plans d’achats approuvés, mise à jour de la liste de prix, registre des fournisseurs, suivi des contrats, procès-verbaux d’ouverture des offres, suivi des dépenses et flotte internet, suivi de plans de distributions de Kits sur les Sites du Sud-Kivu.Archivage : responsable de l’archivage physique et électronique des documents de la logistique en conformité avec l’arbre de classement et les normes NRC.Appuyer le Logistics Team Leader dans l’analyse de marché au niveau de la Zone.Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs ;Participer à l’évaluation des fournisseurs et faire la mise à jour de la base de données fournisseurs.Contribuer au suivi des accords cadre disponible au niveau du Sud-Kivu.Effectue toute autre tâche pertinente en rapport avec sa fonction. QualificationsCompétences professionnelles générales :Bacc + 3 dans les domaines liés à la logistique et tout autre domaine connexe, et/ou une expérience minimale de 4 années dans des postes similaires si le niveau d’études est inférieur.Expérience professionnelle d’une année en tant qu’Officier(e) dans une fonction support de préférence en supply chain dans un contexte humanitaire.Compétences en passation de marché.Compétences informatiques en Word, Excel, et Outlook.Résultats constatés sur les responsabilités du poste. Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication en français, Anglais un atout.La connaissance des langues locales est un atout.La connaissance de la législation congolaise.La connaissance de l’environnement local du Sud-Kivu est un atout.Capacité à collaborer efficacement dans un environnement multiculturel.Être de nationalité congolaise et avoir la connaissance du contexte de l’Est de la RDC.POSTULERexclusif

07 juil. 2026 0
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Save the Children International recrute un(e) Assistant RH et Administration
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Save the Children International recrute un(e) Assistant RH et Administration

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». POSTE : Assistant RH et Administration Objet du RôleL’Assistant-e Administration & RH assure le soutien administratif, et RH nécessaire au bon fonctionnement du projet RAWJI. Il/elle garantit la gestion efficace des documents administratifs, le suivi du personnel du projet, l’appui aux processus de recrutement, la gestion des présences, ainsi que la conformité aux politiques RH et administratives de Save the Children. Le rôle contribue directement à la qualité de la mise en œuvre du projet en assurant un environnement de travail organisé, conforme, transparent et favorable à la performance des équipes terrain. Diplômes et ExpériencesDiplôme en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales, Gestion de projet, ou domaine connexe. Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou RH, idéalement dans une ONG ou un projet communautaire. Expérience en gestion documentaire, suivi du personnel, organisation logistique et coordination administrative. Durée du Contrat: 9 mois POSTULERexclusif

13 juil. 2026 0
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Ambassade du Canada recrute un(e) Adjoint(e) de programme (Aide internationale)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Ambassade du Canada recrute un(e) Adjoint(e) de programme (Aide internationale)

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS :La mission cherche à combler un poste d’ Adjointe(e) de programme pour le programme d’Aide internationale, ainsi que d’autres positions de soutien administratif qui pourraient survenir à la suite de ce processus de sélection. Les titulaires de ces positions offrent des services administratifs complets, afin d’assurer une prestation efficace des programmes et des services.Les responsabilités principales incluent, sans s’y limiter :Gestion des communications : Gérer les communications internes et externes afin d'assurer un flux d'informations harmonieux ;Coordination des horaires : Organiser et gérer les calendriers, rendez-vous et arrangements de voyage ;Organisation des réunions et des événements : Planifier et organiser des réunions, des événements et d’autres activités de la section ;Gestion de l’information : Conserver des archives et de la documentation exacte et à jour ;Soutien des initiatives spécifiques aux programmes : Aider à l’implémentation et au suivi de programmes et de projets spécifiques ;Soutien administratif : Création et gestion de documents, de feuilles de calcul et de présentations à l’aide de Word, Excel et PowerPoint.Autres responsabilités principales :Tenir et préparer les rapports consolidés mensuels et annuels de l’exécution des budgets de l’aide canadienne ;Accueillir et diriger les visiteurs auprès de la personne appropriée au sein de la section ;Assurer la liaison entre l’Ambassade et le Bureau du Projet des services d’appui sur le terrain (PSAT) afin de faciliter une meilleure coordination de la coopération ;Remplir d’autres fonctions connexes.QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :Études : Un bachelier (baccalauréat + 3 années d’études) d’une université reconnue internationalement ou par le Ministère congolais de l’enseignement supérieur et universitaire (ESU), dans une discipline liée aux exigences de l’emploi (par ex. administration des affaires, communication, secrétariat, économie, relations internationales, développement international) ; ou une combinaison d’études et d’expérience de travail.Langues : Un niveau intermédiaire en anglais et un niveau avancé en français (lecture, écriture, compréhension et expression orale).Expérience : Un minimum de deux (2) ans d’expérience récente cumulée dans le soutien administratif et deux (2) ans d’expérience cumulée dans le service à la clientèle.POSTULERexclusif

26 juin 2026 0
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Concern Worldwide recrute un(e) Coordinateur/ice Programme
Niveau BAC+3

Concern Worldwide recrute un(e) Coordinateur/ice Programme

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Coordinateur/ice Programme Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : RDC Date de Soumission : 05/07/2026 Description de l'emploi Titre de poste : Coordinateur/ice Programme Superviseur : Directeur des programmes Statut : Non accompagné Lieu : Masisi, Nord-Kivu, République démocratique du Congo (RDC) Salaire : GB6 €46,821 – €52,024 Durée : 10 mois Rôle du/de la Coordinateur/ice Programme : Basé à Masisi, province du Nord Kivu, le/a Coordinateur/ice Programme sera responsable jour pour jour de la mise en œuvre du Projet ECHO et PRO 2026 de Concern Worldwide dans les zones d’intervention. Le but de ce poste est d’assurer la coordination, la gestion et l’appui à la mise en œuvre des projets ECHO 2026 et PRO 2026 dans la zone de Masisi. Education & Qualifications requises : Diplôme universitaire, minimum licence, dans un domaine pertinent tel que développement international, gestion de projet, action humanitaire, WASH, moyens d’existence, sciences sociales ou autre domaine comparable. Au moins deux ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un contexte humanitaire complexe. Au moins trois ans d’expérience avec des ONG internationales ou organisations humanitaires. Expérience confirmée en coordination ou gestion de projets multisectoriels, y compris WASH et transferts monétaires. POSTULERnonlusif

05 juil. 2026 0
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Oxfam International recrute 01 Ingénieur en Santé Publique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Oxfam International recrute 01 Ingénieur en Santé Publique

Informations sur l'emploi Titre du Poste : (01 Poste) Ingénieur en Santé Publique Lieu du Travail : RDC Description de l'emploi Oxfam est un mouvement mondial de personnes qui œuvrent ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. BUT DU POSTE : Fournir un soutien technique aux partenaires de Mise en œuvre dans l’exécution des activités WASH et la mise en œuvre d’installations d’eau et d’assainissement, et mettre un accent sur la participation communautaire et sur l’intégration dans la promotion de la santé publique et des moyens de subsistance. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (Technique, Leadership, Gestion des personnes et des ressources) : Participer à l’élaboration des devis, les conceptions des ouvrages Wash (latrine, douche, sources simples, adduction gravitaire, etc. ) à construire dans les sites de déplacés, villages d’accueil des déplacés, formations sanitaires et écoles Faciliter les consultants dans les études hydrauliques des adductions tout en leur donnant un appui technique nécessaire pendant l’exécution des activités de construction des ouvrages hydrauliques et d’assainissement. Assurer la qualité des ouvrages pendant la mise en œuvre ; Capaciter les staffs des partenaires sur terrain dans la conduite de construction des ouvrages dans différents chantiers, Faire le rapport hebdomadaire sur l’avancement des travaux dans différents chantiers, Assurer l’analyse de la qualité de l’eau avant tout approvisionnement de l’eau dans le site des déplacés dans les sites ou villages d’accueil Veiller à ce que tous les ouvrages conçus tiennent pleinement compte des questions de genre et de handicap Fournir un soutien technique sur le terrain et assigner des tâches à l’assistant d’ingénierie / volontaires de la santé publique dans la mise en œuvre des activités quotidiennes d’eau / assainissement ; Recueillir des données techniques et contribuer aux rapports de routine sur les projets Être flexible et capable de travailler sous pression. Communication avec le personnel interne, ainsi qu’avec certains contacts externes / publics cibles pour soutenir le travail opérationnel. Faire participer les collectivités aux activités planifiées. Influencer le personnel, les partenaires et les bénévoles d’Oxfam et développer des réseaux efficaces avec des organismes externes. Le poste est basé sur le terrain avec 90% du temps à passer sur place. Prendre l’initiative de faciliter la mise en œuvre des travaux d’ingénierie au niveau communautaire ; Superviser tous les travaux de construction liés à l’eau et à l’assainissement et prendre en charge la vérification technique des travaux fournis par les entrepreneurs. Veiller à ce que le travail vise à respecter les normes minimales et respecter les directives et protocoles d’urgence d’Oxfam et le gouvernement ; S’assurer que tout le travail effectué est utile aux besoins de la communauté, favoriser la participation et l’autonomisation des membres de la communauté, et qu’un système est en place pour obtenir des commentaires sur le processus et l’impact du programme ; Collaborer avec la logistique dans le choix des matériels et matériaux de construction Demander et suivre la distribution des matériaux de construction sur le terrain ; Préparer un plan de travail (mensuel et hebdomadaire) et rendre compte de l’avancement des activités de l’ingénieur en santé publique par rapport aux cibles et aux objectifs du projet ; Assurer que les documents et fiches de gestion des chantiers sont bien pris en compte par les partenaires prestaires des services Assurer que les cahiers des charges et les prescriptions techniques soient respectés dans l’exécution des travaux de construction Produire un rapport journalier à son superviseur PHE Officer APTITUDES ET COMPÉTENCES : Le ou les candidats retenus possèdent un diplôme en santé publique (l’expérience peut remplacer les qualifications) Une qualification appropriée en ingénierie (civile, environnementale, hydrogéologique ou similaire). Au moins 3 ans d’expérience pratique dans le domaine de l’eau et de l’assainissement dans le cadre de programmes d’urgence. Devrait avoir une bonne compréhension du travail d’Oxfam en Wash dans les situations d’urgence. Aptitude à la rédaction de rapports hebdomadaires et mensuels ; Expérience dans l’organisation de séances de formation des artisans réparateurs ; Bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ; Une bonne compréhension de l’importance du genre et de la participation au travail humanitaire ; La maîtrise du français et swahili, parlé est obligatoire ; Capacité à travailler efficacement sous stress dans des situations d’urgence, dans un rôle de leadership POSTULERexclusif

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IRC recrute un(e) Assistant en santé mentale et soutien psychosocial
EXCLUSIF Niveau BAC+3

IRC recrute un(e) Assistant en santé mentale et soutien psychosocial

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Assistant en santé mentale et soutien psychosocialLieu du Travail : Bunia, RDCDescription de l'emploiLe Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.L’assistant en santé mentale et soutien psychosocial est un membre à part entière de l’une de ces équipes mobiles déployées pour appuyer la riposte à l’épidémie d'Ebola.Étendue du travailSous la supervision du Chargé principal de protection intégrée, l’Assistant SMSPS est chargé de fournir des services directs de soutien en santé mentale et psychosocial (SMSPS) au niveau communautaire et dans les établissements de santé soutenus.Conditions minimales requisesLicence en psychologie, travail social, sciences sociales, santé mentale, éducation ou dans un domaine connexe.Expérience minimale de 1 à 2 ans dans la programmation de services de santé mentale et de soutien psychosocial.Maîtrise du français requise. La maîtrise des langues locales (swahili, lingala) est requise.POSTULERexclusif

26 juin 2026 0
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