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International Rescue Committee recrute un(e) Social Worker
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International Rescue Committee recrute un(e) Social Worker

Contexte : Le 15 mai 2026, le Ministère de la Santé de la République Démocratique du Congo a déclaré la 17e épidémie de Maladie à Virus Ebola (MVE) du pays, après confirmation de cas causés par l’espèce Bundibugyo (BDBV) dans la Province de l’Ituri. La transmission initiale a été détectée dans les zones de santé de Mongbwalu, Rwampara et Bunia et aux alentours. Le 17 mai 2026, l’OMS a évalué l’épidémie comme une Urgence de Santé Publique de Portée Internationale (USPPI) en raison du risque de propagation régionale et de l’environnement opérationnel difficile. L’IRC soutient la maîtrise de l’épidémie en Ituri et au Nord-Kivu par une programmation de protection intégrée, comprenant la réponse aux VBG, la protection de l’enfance, la mitigation des risques communautaires et les activités SMSPS intégrées au sein des équipes de santé mobile et RCCE de l’IRC. La méfiance communautaire, les conflits armés, la stigmatisation et la précarité socio-économique créent des risques de protection accrus — notamment les violences basées sur le genre, la séparation familiale et la détresse psychosociale — pour les populations affectées, en particulier les femmes, les filles et les enfants. Étendue du travail Sous la supervision du Chargé principal de protection intégrée, le Travailleur social est un poste communautaire chargé de fournir des services de protection intégrée — englobant la réponse aux VBG, la gestion de cas de protection de l’enfance, la protection générale et un soutien psychosocial léger — aux individus et aux communautés affectées par l’épidémie Ebola. Le Travailleur social est affilié à une équipe mobile spécifique, mais opère principalement au niveau communautaire en menant des activités de sensibilisation, d’identification, de gestion de cas et de référencement dans les communautés et zones de santé assignées. Il/elle travaille en étroite coordination avec le Chargé principal de protection intégrée, l’Assistant SMSPS intégré dans l’équipe mobile et avec les structures communautaires (RECOPE, RECOs, groupes d’action communautaires) pour assurer une réponse cohérente, centrée sur les survivants et portée par la communauté. Toutes les activités suivent une approche de travail social en situation d’urgence et sont menées dans le strict respect des principes de protection, de la confidentialité, des normes ne pas nuire et des protocoles de PCI adaptés à la MVE Rôles et Responsabilités 1. Identification des cas de protection et sensibilisation communautaire Mener des activités systématiques de sensibilisation et de cartographie communautaires pour identifier les individus et ménages exposés à des risques de protection accrus, y compris les survivants de VBG, les enfants séparés ou non accompagnés, les MVE-affectées, et les familles sans filet de sécurité ; cartographier les services disponibles (santé, psychosocial, juridique, VBG, protection de l’enfance, etc.) et maintenir un répertoire de référencement à jour. Mener des analyses régulières des risques de protection au niveau communautaire, en accordant une attention particulière aux risques affectant les femmes, les filles et les enfants, y compris les VBG, l’exploitation, le travail des enfants et la séparation familiale exacerbés par l’épidémie de MVE. Travailler avec les structures communautaires (RECOPE, RECOs, groupes d’action communautaires, groupes de femmes) pour sensibiliser aux risques de protection, aux services disponibles et aux voies de référencement sûres ; faciliter des dialogues communautaires sur les risques de protection liés à la MVE, la stigmatisation et les VBG, en adaptant les messages au contexte culturel et linguistique. Soutenir la formation et le renforcement des capacités des acteurs de protection communautaires (membres des RECOPE, groupes d’action communautaires, points focaux VBG) sur l’identification des risques de protection, les Premiers Secours Psychologiques (PSP) de base, le référencement sûr et la protection ; surveiller et rendre compte des préoccupations de protection communautaire et des tendances émergentes au Chargé principal de protection intégrée. 2. Travail social en situation d’urgence Fournir des réponses de protection intégrées aux individus et familles affectés par l’épidémie Ebola, suivant une approche de travail social en situation d’urgence (1 à 3 contacts par cas) : mener des évaluations rapides pour prioriser les cas selon le niveau de risque, fournir les Premiers Secours Psychologiques (PSP), un plan de sécurité et un soutien émotionnel, et référer les personnes ayant des besoins complexes ou spécialisés vers les services appropriés ; veiller à ce que toutes les personnes présentant des besoins de protection multiples soient rapidement évaluées et ne soient pas perdues de vue. Faciliter l’accès aux transferts monétaires et aux kits de protection et de dignité pour les individus et familles très vulnérables (y compris les ménages dirigés par des femmes, les enfants séparés ou orphelins et les familles affectées par la MVE sans filet de sécurité), en coordination avec le Chargé principal de protection intégrée ; coordonner avec l’Assistant SMSPS pour assurer un soutien psychosocial intégré pour les cas identifiés. VBG : Assurer l’identification sûre et la réponse de première ligne aux survivants de VBG, notamment l’écoute active, les informations sur les services disponibles, les PSP et la planification de la sécurité ; assurer le référencement en temps opportun vers les services appropriés (santé, psychosocial, juridique, abri) conformément aux voies de référencement VBG et aux principes centrés sur les survivants ; soutenir l’accès aux kits PPE et aux services SSR en coordination avec les équipes de santé de l’IRC ; maintenir une documentation précise et confidentielle des cas de VBG conformément aux protocoles GBV IMS. Protection de l’enfance : Identifier et évaluer les enfants exposés à des risques ou ayant subi des abus, de la négligence, de l’exploitation ou de la violence, y compris les enfants séparés ou orphelins en raison de la MVE ; fournir une gestion de cas de protection de l’enfance d’urgence comprenant la planification de la sécurité, les PSP et le référencement ; référer les enfants non accompagnés et séparés vers les services de Recherche et Réunification Familiale (RRF) ; effectuer des visites à domicile et des suivis communautaires pour surveiller le rétablissement et soutenir les aidants ; fournir un soutien à la parentalité pour renforcer les environnements familiaux protecteurs. Tenir des dossiers de cas précis, complets et confidentiels pour tous les cas de protection gérés, à l’aide des outils et systèmes de gestion des données approuvés par l’IRC ; veiller à ce que les informations relatives aux cas soient stockées et partagées uniquement conformément aux protocoles de protection des données et aux principes ne pas nuire de l’IRC, en accordant une attention particulière aux risques accrus de stigmatisation et de discrimination dans le contexte de la MVE. Effectuer des visites de suivi et des points de situation avec les cas de protection, y compris les survivants de la MVE, les familles endeuillées et les personnes en isolement ou récemment sorties de l’isolement ou du traitement, afin d’évaluer l’évolution des besoins de protection et psychosociaux, de surveiller le rétablissement, de fournir un soutien continu et d’adapter les référencements en fonction de l’évolution de la situation. Si nécessaire, soutenir les structures de protection communautaires (RECOPE, groupes d’action communautaires, organisations dirigées par des femmes) pour développer et mettre en œuvre des plans d’action de protection portés par la communauté, y compris la facilitation des transferts monétaires de groupe aux organisations dirigées par des femmes éligibles et l’appui aux communautés pour identifier et répondre collectivement aux risques de protection liés à la MVE. 3. Administration et rapportage Tenir des dossiers de cas précis, complets et confidentiels pour tous les cas gérés, à l’aide des outils et systèmes de gestion des données approuvés par l’IRC. Assurer la saisie et la compilation régulières et en temps opportun des données de gestion de cas dans des rapports hebdomadaires destinés au Chargé principal de protection intégrée. Préparer et soumettre des rapports d’activités, des notes de visites de terrain et d’autres documents requis dans les délais convenus. Soutenir les activités MEAL liées à la programmation de protection, notamment la collecte de données et la gestion des mécanismes de rétroaction au niveau communautaire. 4. Coordination Maintenir une coordination étroite avec l’Assistant SMSPS affilié à la même équipe mobile pour assurer des soins intégrés et harmonieux aux personnes ayant à la fois des besoins de protection et des besoins psychosociaux. Coordonner avec les collègues de santé et RCCE de l’IRC au sein de l’équipe mobile pour assurer des messages cohérents, l’identification conjointe des risques de protection et un référencement fluide entre secteurs. Développer et maintenir activement des relations de travail avec les leaders communautaires, les autorités locales, les structures de protection communautaires (RECOPE, CAGs) et les autres prestataires de services dans la zone assignée. Participer aux réunions de coordination pertinentes au niveau communautaire et de la zone de santé selon les instructions du Chargé principal de protection intégrée. 5. Protection contre l’exploitation et les abus, intégration de la protection et PCI Se conformer en tout temps à toutes les politiques de protection de l’IRC, à la Voie de l’IRC (Code de conduite) et aux normes d’intégration de la protection. Maintenir une stricte confidentialité de toutes les informations de cas et données de protection, en veillant à ce que les données soient stockées et partagées uniquement conformément aux protocoles de protection des données et aux principes ne pas nuire de l’IRC. Adhérer strictement à tous les protocoles de PCI établis pour la réponse à l’épidémie Ebola, y compris l’utilisation des EPI, l’hygiène des mains et la distanciation sûre lors de toutes les activités communautaires et en établissement. Identifier et signaler de manière proactive toute préoccupation relative à la protection ou à la PSEA/EAS via les canaux de signalement établis par l’IRC. Veiller à ce que toutes les activités de gestion de cas, les séances communautaires et les référencements soient menés de manière à prioriser la sécurité, la dignité et l’autonomie des bénéficiaires, en accordant une attention particulière aux risques accrus auxquels sont confrontées les femmes, les filles et les enfants dans le contexte de la MVE. Promouvoir la sensibilisation aux mécanismes de plainte PSEA parmi les membres de la communauté et veiller à ce que les communautés sachent comment accéder à des canaux de signalement sûrs et confidentiels. 6. Autres Participer à toutes les formations et séances d’information organisées par l’IRC ou les mécanismes de coordination de la réponse. Surveiller les conditions de sécurité dans les communautés assignées et signaler rapidement toute préoccupation ou incident au Chargé principal de protection intégrée. Agir de manière professionnelle et personnelle en respectant la mission et les valeurs humanitaires de l’IRC. S’acquitter de toute autre tâche assignée par le superviseur à l’appui de la réponse Ebola. Conditions minimales requises Formation et expérience Licence en travail social, psychologie, éducation, droits de l’homme, sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine connexe. Minimum of 2–3 years’ experience in protection programming, preferably in GBV response, child protection case management, or integrated protection, in humanitarian or development settings. Expérience démontrée en gestion de cas, notamment l’évaluation, la planification de la sécurité, le référencement et le suivi, pour les survivants de VBG et/ou les enfants à risque. Connaissance des principes de protection, des approches centrées sur les survivants et des principes directeurs en matière de VBG. Compréhension des droits de l’enfant, des normes minimales de protection de l’enfance et des principes de programmation adaptée à l’enfant. Une expérience antérieure dans la réponse aux urgences, notamment dans des contextes Ebola ou d’autres épidémies, est un avantage. Compétences et aptitudes Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’interagir avec sensibilité et professionnalisme avec les survivants de violences, les personnes affectées par la MVE, les enfants et les membres de la communauté. Capacité démontrée à maintenir la confidentialité, à appliquer les principes ne pas nuire et à gérer les informations sensibles de manière responsable. Haut degré de flexibilité, de résilience et capacité à travailler sous pression dans un environnement de terrain rapide et volatile. Capacité à rédiger des notes de cas claires et des rapports de base. Maîtrise de l’informatique, notamment Microsoft Word et Excel ; la familiarité avec les outils de collecte de données numériques (par exemple, KoboToolbox) est un atout. Esprit d’équipe avec une attitude positive et une solide éthique de travail ; capacité à travailler au sein d’une équipe mobile multidisciplinaire et d’y contribuer. Langues Maîtrise du français requise. La maîtrise des langues locales pertinentes de l’Ituri (swahili, lingala ou d’autres langues locales) est requise. L’anglais est un atout. How to apply IRC Career Site: POSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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ONU-Habitat recrute 02 volontaires
Niveau BAC+3

ONU-Habitat recrute 02 volontaires

RECRUTEMENT DE VOLONTAIRES A ONU-Habitat Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier. POSTE 1 : Assistant d’appui aux opérations - Service d’Appui Contexte Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) appuie le Gouvernement de la République démocratique du Congo (RDC), les collectivités territoriales ainsi que les partenaires de développement dans la mise en œuvre de programmes visant à promouvoir une urbanisation durable, la sécurité communautaire, la cohésion sociale, la résilience urbaine et le développement local inclusif. NB. Cette affectation est exclusivement ouverte aux personnes avec statut de réfugiés en RDC. Critères d’admissibilité - Âge : 18 – 80 ans - Expérience requise : 1 an - Niveau d’études requis : Licence (Bacc+3) en sciences économiques et de gestion, gestion des entreprises, sciences commerciales, administration, logistique ou domaine similaire. - Langues : Français (courant), Anglais (souhaitable). POSTULERnonlusif

10 juil. 2026 0
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Norwegian Refugee Council (NRC) recrute un(e) Responsable logistique des achats
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Norwegian Refugee Council (NRC) recrute un(e) Responsable logistique des achats

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. POSTE : Responsable logistique des achats, République démocratique du Congo, Sud-Kivu Description de l'emploiLe(la) Logistics Officer soutient les aspects logistiques de l’organisation en assurant le traitement des demandes d’achats, les processus d’achats, de stockage, de paiements vers les fournisseurs en collaboration avec les équipes programme et support, ainsi que le respect des procédures internes. Il veille à la bonne exécution des opérations logistiques quotidiennes et contribue à la transparence et à la fiabilité des données logistiques. ResponsabilitésResponsabilités génériques :Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.Assiste avec la mise en œuvre de la fonction logistique conformément au plan d’actionRédige les rapports sur l’état d’avancement des activités logistiques dont il est responsable sur demande du superviseur.S’assure de l’archivage (numérique et électronique) correct des documents.Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction logistique.Mettre en œuvre les stratégies logistiques approuvées au niveau pays. Responsabilités spécifiques :Appuyer dans la gestion de la chaîne d’approvisionnements selon les règles et procédures en place.Rédaction des rapports dont il est responsable : suivi des achats suivant les plans d’achats approuvés, mise à jour de la liste de prix, registre des fournisseurs, suivi des contrats, procès-verbaux d’ouverture des offres, suivi des dépenses et flotte internet, suivi de plans de distributions de Kits sur les Sites du Sud-Kivu.Archivage : responsable de l’archivage physique et électronique des documents de la logistique en conformité avec l’arbre de classement et les normes NRC.Appuyer le Logistics Team Leader dans l’analyse de marché au niveau de la Zone.Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs ;Participer à l’évaluation des fournisseurs et faire la mise à jour de la base de données fournisseurs.Contribuer au suivi des accords cadre disponible au niveau du Sud-Kivu.Effectue toute autre tâche pertinente en rapport avec sa fonction. QualificationsCompétences professionnelles générales :Bacc + 3 dans les domaines liés à la logistique et tout autre domaine connexe, et/ou une expérience minimale de 4 années dans des postes similaires si le niveau d’études est inférieur.Expérience professionnelle d’une année en tant qu’Officier(e) dans une fonction support de préférence en supply chain dans un contexte humanitaire.Compétences en passation de marché.Compétences informatiques en Word, Excel, et Outlook.Résultats constatés sur les responsabilités du poste. Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication en français, Anglais un atout.La connaissance des langues locales est un atout.La connaissance de la législation congolaise.La connaissance de l’environnement local du Sud-Kivu est un atout.Capacité à collaborer efficacement dans un environnement multiculturel.Être de nationalité congolaise et avoir la connaissance du contexte de l’Est de la RDC.POSTULERexclusif

07 juil. 2026 0
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Ambassade du Canada recrute un(e) Adjoint(e) de programme (Aide internationale)
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Ambassade du Canada recrute un(e) Adjoint(e) de programme (Aide internationale)

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS :La mission cherche à combler un poste d’ Adjointe(e) de programme pour le programme d’Aide internationale, ainsi que d’autres positions de soutien administratif qui pourraient survenir à la suite de ce processus de sélection. Les titulaires de ces positions offrent des services administratifs complets, afin d’assurer une prestation efficace des programmes et des services.Les responsabilités principales incluent, sans s’y limiter :Gestion des communications : Gérer les communications internes et externes afin d'assurer un flux d'informations harmonieux ;Coordination des horaires : Organiser et gérer les calendriers, rendez-vous et arrangements de voyage ;Organisation des réunions et des événements : Planifier et organiser des réunions, des événements et d’autres activités de la section ;Gestion de l’information : Conserver des archives et de la documentation exacte et à jour ;Soutien des initiatives spécifiques aux programmes : Aider à l’implémentation et au suivi de programmes et de projets spécifiques ;Soutien administratif : Création et gestion de documents, de feuilles de calcul et de présentations à l’aide de Word, Excel et PowerPoint.Autres responsabilités principales :Tenir et préparer les rapports consolidés mensuels et annuels de l’exécution des budgets de l’aide canadienne ;Accueillir et diriger les visiteurs auprès de la personne appropriée au sein de la section ;Assurer la liaison entre l’Ambassade et le Bureau du Projet des services d’appui sur le terrain (PSAT) afin de faciliter une meilleure coordination de la coopération ;Remplir d’autres fonctions connexes.QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :Études : Un bachelier (baccalauréat + 3 années d’études) d’une université reconnue internationalement ou par le Ministère congolais de l’enseignement supérieur et universitaire (ESU), dans une discipline liée aux exigences de l’emploi (par ex. administration des affaires, communication, secrétariat, économie, relations internationales, développement international) ; ou une combinaison d’études et d’expérience de travail.Langues : Un niveau intermédiaire en anglais et un niveau avancé en français (lecture, écriture, compréhension et expression orale).Expérience : Un minimum de deux (2) ans d’expérience récente cumulée dans le soutien administratif et deux (2) ans d’expérience cumulée dans le service à la clientèle.POSTULERexclusif

26 juin 2026 0
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Concern Worldwide recrute un(e) Coordinateur/ice Programme
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Concern Worldwide recrute un(e) Coordinateur/ice Programme

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Coordinateur/ice Programme Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : RDC Date de Soumission : 05/07/2026 Description de l'emploi Titre de poste : Coordinateur/ice Programme Superviseur : Directeur des programmes Statut : Non accompagné Lieu : Masisi, Nord-Kivu, République démocratique du Congo (RDC) Salaire : GB6 €46,821 – €52,024 Durée : 10 mois Rôle du/de la Coordinateur/ice Programme : Basé à Masisi, province du Nord Kivu, le/a Coordinateur/ice Programme sera responsable jour pour jour de la mise en œuvre du Projet ECHO et PRO 2026 de Concern Worldwide dans les zones d’intervention. Le but de ce poste est d’assurer la coordination, la gestion et l’appui à la mise en œuvre des projets ECHO 2026 et PRO 2026 dans la zone de Masisi. Education & Qualifications requises : Diplôme universitaire, minimum licence, dans un domaine pertinent tel que développement international, gestion de projet, action humanitaire, WASH, moyens d’existence, sciences sociales ou autre domaine comparable. Au moins deux ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un contexte humanitaire complexe. Au moins trois ans d’expérience avec des ONG internationales ou organisations humanitaires. Expérience confirmée en coordination ou gestion de projets multisectoriels, y compris WASH et transferts monétaires. POSTULERnonlusif

05 juil. 2026 0
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IRC recrute un(e) Assistant en santé mentale et soutien psychosocial
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IRC recrute un(e) Assistant en santé mentale et soutien psychosocial

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Assistant en santé mentale et soutien psychosocialLieu du Travail : Bunia, RDCDescription de l'emploiLe Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.L’assistant en santé mentale et soutien psychosocial est un membre à part entière de l’une de ces équipes mobiles déployées pour appuyer la riposte à l’épidémie d'Ebola.Étendue du travailSous la supervision du Chargé principal de protection intégrée, l’Assistant SMSPS est chargé de fournir des services directs de soutien en santé mentale et psychosocial (SMSPS) au niveau communautaire et dans les établissements de santé soutenus.Conditions minimales requisesLicence en psychologie, travail social, sciences sociales, santé mentale, éducation ou dans un domaine connexe.Expérience minimale de 1 à 2 ans dans la programmation de services de santé mentale et de soutien psychosocial.Maîtrise du français requise. La maîtrise des langues locales (swahili, lingala) est requise.POSTULERexclusif

26 juin 2026 0
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Volontariat des Nations Unies (VNU) recrute plusieurs volontaires
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Volontariat des Nations Unies (VNU) recrute plusieurs volontaires

Description de l'emploiLe programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est au sein des Nations Unies l’organisation qui, au niveau mondial, est chargée de promouvoir le volontariat pour la Paix et le Développement.POSTE 1 : Agent du service de gestion – PAM RCALe Programme Alimentaire Mondial (PAM) recherche un Agent du service de gestion pour renforcer son unité d'administration en RCA.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :Planification stratégique et gestion des ressources (carburant).Gestion des opérations et des stocks.Suivi, analyse et reporting.Standardisation des processus et conformité.Santé, sécurité et conformité (OSH).CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :Expérience requise : 3 ans.Niveau d’études requis : Licence (Bachelor’s degree) en Logistique transport, Gestion de la chaîne d’approvisionnement, Administration.Langues : Français (langue maternelle) requis, Anglais courant souhaitable.Autres postes disponibles : Responsable de l'éducation (UNICEF RDC), Conseiller du personnel (UNICEF RDC), Spécialiste en planification (UNICEF Guinée), Spécialiste de la qualité des voyages (OMS Tunisie), Développeur de données (OMS Tunisie), Gestionnaire de connaissances numériques (OMS Tunisie).POSTULERexclusif

25 juin 2026 0
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International Medical Corps recrute un(e) Agent, Dédouanement
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International Medical Corps recrute un(e) Agent, Dédouanement

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Agent, Dédouanement_LN_FR - (5056)Lieu du Travail : RDCDescription de l'emploiInternational Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.RÉSUMÉ DU POSTEA l’IMC L’Officier de dédouanement soutient le traitement rapide et conforme des activités de dédouanement à l’importation et à l’exportation pour les marchandises et fournitures nécessaires aux opérations IMC. Travaillant en étroite collaboration avec les autorités douanières et réglementaires, les prestataires de services logistiques et les équipes internes, ce rôle contribue à garantir une documentation précise, le respect des exigences applicables et la fluidité des expéditions.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSSoutenir la communication et la coordination entre l’IMC et les autorités douanières, réglementaires et autres autorités pertinentes sur les questions liées à l’autorisation d’importation et d’exportation.Collaborer avec les transitaires, les courtisans en douane, les transporteurs, les sous-traitants et d’autres prestataires de services logistiques pour faciliter les activités de dédouanement.Préparer, examiner et soumettre les déclarations douanières, les permis, les dérogations, les demandes d’exemption et toute autre documentation d’expédition et réglementaire, selon le cas.Suivez et tracez les expéditions de l’origine à la destination et fournissez des mises à jour régulières de l’état aux parties concernées.Coordonner avec les équipes des achats, de l’entrepôt, des programmes, des finances et d’autres équipes internes afin d’assurer une documentation complète, précise et en temps voulu pour les activités de dédouanement.Aide à la réception des marchandises en vérifiant les quantités, l’état et la documentation par rapport aux bons de commande, les documents d’expédition et manifestes, et signalez les écarts.Soutenir les arrangements de transport et les formalités associées afin d’assurer la livraison rapide de la cargaison.Respectez les réglementations douanières applicables, les exigences commerciales, les procédures internes et les normes de documentation.Identifier et escalader les retards, les risques de non-conformité ou les incohérences affectant les processus de dédouanement.Tenir des registres organisés et précis des activités d’habilitation, de la documentation, des approbations et des communications pour des fins de conformité et d’audit.Contribuer à l’amélioration des processus de dédouanement et de documentation des expéditions grâce à une tenue de dossiers précis et un suivi en temps opportun.QUALIFICATIONS MINIMALESLicence en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, commerce international, administration des affaires ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.Minimum de 3 ans d’expérience en dédouanement, transit, expédition de fret, logistique ou opérations d’import/export, de préférence dans des ONG, humanitaires ou dans le développement international.Connaissance pratique des procédures douanières, des processus d’import/exportation, des exigences réglementaires et de la documentation d’expédition.Maîtrise de l’anglais requise.POSTULERnonlusif

25 juin 2026 0
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International Rescue Committee recrute un(e) MEAL Officer – RCCE, Accountability & Protection
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International Rescue Committee recrute un(e) MEAL Officer – RCCE, Accountability & Protection

Contexte organisationnel L'International Rescue Committee (IRC) est l'une des principales organisations mondiales d'aide humanitaire et de développement. Depuis 80 ans, l'IRC est au premier plan des grandes initiatives humanitaires visant à soutenir les personnes déracinées par la guerre, la persécution ou les conflits civils. L'IRC fournit une assistance vitale pour aider les populations à survivre et à reconstruire leur vie, en les accompagnant du danger vers la sécurité. L'Unité urgence de l'IRC (Emergency Unit - EmU) dirige les activités mondiales de préparation et de réponse aux urgences de l'organisation. La mission de l'EmU est de répondre aux besoins immédiats de survie et de réduire les souffrances des populations touchées par un conflit ou une catastrophe pendant la phase aiguë d'une urgence. Contexte de la réponse Le ministère de la Santé de la République démocratique du Congo a officiellement déclaré la 17e épidémie de maladie à virus Ebola du pays le 15 mai 2026, après la confirmation de cas causés par l'espèce virale Bundibugyo (BDBV) dans la province de l'Ituri, au nord-est de la RDC. L'épidémie a été initialement détectée dans et autour des zones de santé de Mongbwalu, Rwampara et Bunia. Le 17 mai 2026, l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) a évalué l'épidémie comme une urgence de santé publique de portée internationale (USPPI), en raison du risque de propagation régionale et du contexte opérationnel difficile. L'IRC prépare actuellement son appui à l'endiguement de l'épidémie de maladie à virus Ebola dans les provinces de l'Ituri et du Nord-Kivu. L'appui de l'IRC portera sur le renforcement de la prévention et du contrôle des infections et du WASH dans les formations sanitaires, notamment à travers la mise en place de dispositifs de dépistage, de triage et d'isolement des cas suspects d'Ebola, l'amélioration des pratiques IPC et le maintien sécurisé des services de santé essentiels. La réponse comprendra également des interventions de communication sur les risques et d'engagement communautaire (RCCE), ainsi qu'une approche intégrée de protection couvrant la sauvegarde, la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA), la santé mentale et le soutien psychosocial (MHPSS), les mécanismes de référencement pour les cas de violence basée sur le genre et l'atténuation des risques de protection. Portée du poste Sous la supervision directe du/de la Responsable MEAL de la réponse Ebola, l'Officier/ère MEAL - RCCE, Redevabilité et Protection assure le suivi quotidien des activités de communication sur les risques et engagement communautaire, des mécanismes de feedback et de réponse aux clients et des composantes de protection intégrée. Le poste collabore étroitement avec les Responsables RCCE et Protection intégrée, les équipes de terrain, les partenaires et les communautés afin de produire des données fiables, de suivre les rumeurs et perceptions, d'assurer la remontée et la clôture des feedbacks et de soutenir l'adaptation rapide des messages, services et modalités de mise en œuvre. Principales responsabilités 1. Suivi MEAL et gestion de l’information Mettre en œuvre le dispositif MEAL des activités de communication sur les risques et engagement communautaire, de redevabilité et de protection intégrée, conformément au cadre logique, au plan MEAL et aux standards de qualité de la réponse Ebola. Collaborer avec les équipes RCCE et Protection afin d’harmoniser les indicateurs, les sources de données, les désagrégations, les fréquences de collecte, les responsabilités de rapportage et les critères de qualité. Développer et maintenir une base de données consolidée couvrant les dialogues et consultations communautaires, les séances de sensibilisation, les formations, les activités de protection et MHPSS, les feedbacks et plaintes, les rumeurs, les perceptions communautaires, les référencements et les actions de suivi. Digitaliser dans CommCare les outils de suivi des activités, formations, consultations communautaires, feedbacks, rumeurs et autres interventions pertinentes, en intégrant des règles de validation, des identifiants uniques et des contrôles visant à réduire les erreurs et les doublons. Assurer l’utilisation opérationnelle de CommCare, la synchronisation et la vérification des données, l’appui aux utilisateurs ainsi que la remontée rapide des anomalies et besoins d’ajustement au/à la Responsable MEAL. Mettre à jour l’Indicator Tracking Table, le reach tracker, les listes maîtresses des sites et partenaires ainsi que les tableaux de bord, en garantissant l’exactitude des cibles, des réalisations, des localisations, des périodes et des désagrégations. Suivre les activités liées à l’atténuation des risques de protection, au MHPSS, à la sauvegarde, à la PSEA et aux mécanismes de référencement, et analyser leur qualité, leur accessibilité, leur sécurité et leur pertinence pour les différents groupes à risque. Veiller à ce que les données de protection soient collectées, stockées, analysées et partagées conformément aux principes de consentement, de confidentialité, de minimisation des données, de sécurité de l’information et de ne pas nuire. Garantir que les plaintes sensibles, notamment celles liées à la sauvegarde, à la PSEA, aux VBG et à la protection de l’enfant, soient immédiatement orientées vers les mécanismes confidentiels approuvés, sans mener d’investigation ni collecter d’informations non nécessaires. Produire des analyses agrégées protégeant l’identité des personnes et présenter les résultats, tendances, risques et recommandations lors des revues de programme afin d’orienter l’adaptation des interventions. 2. Redevabilité envers les populations affectées Soutenir l’adaptation et la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard et des plans de feedback et de réponse aux clients pour la réponse Ebola. Contribuer à l’établissement et au renforcement de mécanismes de feedback et de plaintes sûrs, confidentiels, accessibles et adaptés au contexte, notamment les lignes téléphoniques, points d’information, boîtes à suggestions, sessions communautaires et canaux numériques lorsque cela est faisable. Collecter, enregistrer, catégoriser et suivre les feedbacks, plaintes, demandes d’information et préoccupations provenant de tous les canaux, en assurant leur référencement, leur traitement et leur clôture dans les délais convenus. Veiller à ce que les mécanismes soient accessibles aux femmes, filles, enfants, personnes handicapées, personnes déplacées, communautés isolées, survivants, personnels de santé et autres groupes à risque. Garantir que les plaintes sensibles, notamment celles liées à la sauvegarde, à la PSEA, aux VBG et à la protection de l’enfant, soient immédiatement orientées vers les mécanismes confidentiels approuvés, sans mener d’investigation ni collecter d’informations non nécessaires. Maintenir à jour les registres de feedback, de plaintes et de référencements, suivre les délais de réponse et les taux de clôture, et produire des analyses régulières pour améliorer la qualité, la sécurité et l’accessibilité des services. Assurer le retour d’information aux communautés sur les suites données à leurs préoccupations, dans le respect de la confidentialité et du principe de ne pas nuire. 3. Rumeurs, perceptions et engagement communautaire Mettre en place un suivi systématique des rumeurs, fausses informations, préoccupations, besoins d’information, niveaux de confiance et obstacles à l’adoption des comportements de prévention. Suivre la portée, la qualité, la pertinence et le caractère inclusif des dialogues communautaires, visites à domicile, séances de sensibilisation, émissions radio et activités menées avec les leaders et structures communautaires. Conduire ou soutenir des sessions de feedback, groupes de discussion, entretiens avec des informateurs clés, mini-enquêtes et autres consultations communautaires afin de comprendre les perceptions, priorités et barrières rencontrées par les populations. Analyser et trianguler les rumeurs et perceptions par zone, groupe de population, canal, thématique et niveau de risque, et signaler immédiatement les rumeurs critiques ou sensibles. Produire des synthèses régulières sur les rumeurs, les perceptions et les besoins d’information afin d’aider les équipes RCCE à adapter les messages, les canaux de communication, les groupes cibles et les approches d’engagement communautaire. Veiller à ce que les résultats du suivi communautaire soient discutés dans les réunions de gestion de la réponse et utilisés pour renforcer la confiance, l’acceptation des interventions et l’accès sûr aux services. 4. Renforcement des capacités et coordination Former et accompagner les équipes IRC, partenaires et relais communautaires sur les outils de collecte, catégories de feedback, référencement, collecte sûre et éthique, confidentialité, protection des données et utilisation des résultats. Appuyer les partenaires à mettre en place des mécanismes de feedback fonctionnels, documenter les réponses et transmettre des données de qualité dans les délais. Collaborer étroitement avec les équipes RCCE, Protection, IPC/WASH, partenariats et opérations pour assurer une réponse coordonnée aux préoccupations communautaires. Promouvoir un environnement de travail positif, inclusif, respectueux et sensible au genre et aux différences. Exigences du poste Expérience professionnelle Au moins une année d'expérience pertinente en MEAL, redevabilité/AAP, RCCE, mobilisation communautaire, protection, sciences sociales ou domaine connexe; deux années ou plus sont souhaitées. Expérience de collecte et d'analyse de feedbacks communautaires, de facilitation de groupes de discussion ou de consultations avec des populations affectées. Expérience dans la mise en œuvre de mécanismes de plaintes et feedbacks, de suivi RCCE ou d'activités de protection en contexte humanitaire souhaitée. Une expérience dans une réponse à une épidémie, une urgence de santé publique ou un contexte d'insécurité constitue un avantage. Compétences techniques Bonne compréhension de la redevabilité envers les populations affectées, de la communication avec les communautés, de la collecte sûre de feedbacks et des principes de protection. Excellentes compétences de facilitation et aptitude à engager avec respect des femmes, enfants, personnes handicapées et autres groupes marginalisés. Capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion, à appliquer les mécanismes de référencement et à respecter strictement la confidentialité. Bonne maîtrise d'Excel, Word et PowerPoint; expérience de CommCare, Kobo, Power BI ou outils similaires fortement souhaitée. Bonnes capacités d'analyse, de rédaction, de présentation, d'organisation et de résolution de problèmes; aptitude à gérer plusieurs tâches sous pression. Formation et langues Diplôme universitaire ou technique en suivi-évaluation, sciences sociales, communication, travail social, droits humains, santé publique, développement communautaire ou domaine connexe. Français courant requis; connaissance professionnelle de l'anglais souhaitée. La maîtrise du swahili et/ou d'autres langues locales de l'Ituri est fortement souhaitée. Environnement de travail Le poste est basé à Bunia, province de l'Ituri, avec des déplacements fréquents vers les zones d'intervention en Ituri et, selon les besoins, au Nord-Kivu, sous réserve des autorisations sécuritaires, des directives de santé publique et de la faisabilité opérationnelle. Le contexte est complexe et évolutif, marqué par les risques de transmission d'Ebola, l'insécurité, les mouvements de population, la méfiance communautaire, la stigmatisation, les contraintes logistiques et les difficultés d'accès. Le/la titulaire doit respecter strictement les protocoles IRC de sûreté et sécurité, les procédures de déplacement, les mesures de prévention et contrôle des infections, les normes de sauvegarde et les orientations de santé publique. Valeurs et normes professionnelles de l'IRC L'IRC et l'ensemble de son personnel doivent respecter les valeurs et principes de l'IRC Way - Standards for Professional Conduct : Intégrité, Service, Redevabilité et Égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques relatives à la protection contre l'exploitation et les abus, à la sauvegarde de l'enfant, à la lutte contre le harcèlement au travail, à l'intégrité financière et à la non-rétaliation. POSTULERexclusif

24 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Le PNUD recrute un(e) Assistant aux achats
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Le PNUD recrute un(e) Assistant aux achats

Mission et objectifsLe Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.POSTE : Assistant aux achatsContexteDans le cadre de la mise en œuvre de son programme, la direction du PNUD en RDC a estimé que le renforcement de la fonction Procurement est une mesure immédiate pour stimuler l’exécution dudit programme, combler l’écart et faire du PNUD un partenaire de confiance vis-à-vis des agences sœurs des Nations Unies pour assurer un meilleur rapport qualité-prix et des services orientés vers le client.NB: cette affectation est exclusivement ouverte aux personnes avec statut de réfugiés en RDC.Description de la tâcheDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du Chef d’unité/Spécialiste des achats, l’Assistant Procurement s’acquitte des fonctions suivantes :Appuyer dans la mise en œuvre des stratégies opérationnelles axées sur l’atteinte des résultats suivants.Appuyer dans la conduite des processus d’achat pour les projets du bureau pays, NIM/DIM et d’autres organismes des Nations Unies.Appui dans la préparation des plans d’approvisionnement et suivi de leur mise en œuvre.Appui dans l’organisation des processus d’approvisionnement, y compris la préparation et la conduite des appels d’offres (RFP, RFQ et ITB).Appui dans la préparation des bons de commande et des contrats.Appui dans la mise en place du système de contrôle interne.Participation à l’élaboration et mise en œuvre de stratégies de sélection et d’évaluation des fournisseurs.Participation dans l’animation de formations pour le personnel des opérations/projets sur les Achats.Critères d’admissibilitéÂge : 18 – 80 ansExpérience requise : 1 anNationalité : Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou bénéficiaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation.Niveau d’études requis : Licence (Bachelor’s degree) en achats, logistique, chaîne d’approvisionnement.Langues : Français (courant) requis ; Anglais (connaissance pratique) souhaitable.POSTULERexclusif

08 juil. 2026 0
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DanChurchAid (DCA) recrute un(e) Assistant Finance/RH
Niveau BAC+3

DanChurchAid (DCA) recrute un(e) Assistant Finance/RH

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Assistant Finance/RH Niveau Requis : BAC + 3 Année d'Expérience Requise : Expérience avérée Lieu du Travail : Congo (RDC) Date de Soumission : 30/06/2026 Description de l'emploi DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale (ONG) danoise fondée en 1922. Elle se consacre à la lutte contre l’extrême pauvreté, la faim, l’inégalité et l’oppression dans le monde. L’organisation fournit une aide d’urgence vitale tout en soutenant le développement à long terme, sans aucune discrimination. Poste AU DanChurchAid (DCA) : Assistant Finance/RH Supervisé par: Area Manager (Hiérarchique), Coordo Finance (Technique) Lieu de recruitment : Uvira Date de début: Dès que possible Duree du contrat: Suivant disponibilité budgétaire OBJECTIFS DU POSTE L’Assistant Finance/RH appuie l’Area Manager, le Coordinateur de Finances et le Manager RH/Admin dans tous les aspects liés aux Finances, Administration et Ressources Humaines au niveau du bureau terrain et apporte l’appui nécessaire dans la mise en œuvre des activités du projet. RESPONSABILITÉS DU POSTE Tenue du Cash Book Préparation de paiement Suivi des avances de travail et de voyage Suivi des questions RH/Administration COMPETENCES & PROFILE Être de nationalité congolaise Avoir une expérience avérée au même poste, surtout avec des ONG Internationales. Avoir un niveau d’étude universitaire, au moins Bac+3 en gestion financière ou filière connexe. Maîtriser correctement le pack office, à l’occurrence Word, Excel. Etre d’une grande autonomie avec une capacité d’organisation du travail. Capable de travailler sous pression et avec un minimum de supervision. Une bonne capacité de communication à l’orale et l’écrit, en français. MODALITÉS DE SOUMISSION : Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 30/06/2026 à 23h59 via le lien ci-dessous. POSTULERnonlusif

30 juin 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute un(e) Spécialiste de la gestion des données (Pipeline & Reporting)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UNICEF recrute un(e) Spécialiste de la gestion des données (Pipeline & Reporting)

Mission et objectifsLa mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions – programmes, plaidoyer et opérations.POSTE : Spécialiste de la gestion des données (Pipeline & Reporting)Contexte : La lutte contre Ebola en RDC nécessite une mise à disposition rapide de fournitures essentielles. L’UNICEF a besoin d’une capacité de renfort temporaire pour accélérer la planification des approvisionnements, le suivi des achats, la surveillance des flux logistiques et la coordination.Description de la tâcheSous la supervision directe du Chief Supply & Logistics, le/la Volontaire des Nations Unies sera affecté sur les activités de monitoring des transactions supply, de la gestion du dernier kilomètre et la génération d’évidence :Gestion et assurance qualité des donnéesAnalyse des donnéesVisualisation et reporting (Power BI)Appui analytique à la réponse EbolaEnd User Monitoring (EUM)Documentation et renforcement des capacitésReporting et coordinationCritères d’admissibilitéÂge : 18 – 80 ansExpérience requise : 5 ans d'expérience pertinenteNiveau d’études requis : Bachelor’s degree en Chaîne d’approvisionnement, Statistiques, Gestion de données complexes, Analyse de données ou Logistique.Langues : Français (passable), Anglais (souhaitable).POSTULERexclusif

29 juin 2026 0
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EXCLUSIF
DanChurchAid (DCA) recrute un(e) Assistant Logistique terrain
EXCLUSIF Niveau BAC+3

DanChurchAid (DCA) recrute un(e) Assistant Logistique terrain

DCA (DanChurchAid) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) internationale danoise créée en 1922. Sa mission est de sauver des vies, renforcer la résilience des communautés et combattre les inégalités.Poste: Assistant Logistique terrainSupervisé par: Area Manager (Hiérarchique), ProLog Manager (Technique)Lieu de recruitment: UviraDate de début: Dès que possibleDuree du contrat: Suivant disponibilité budgétaireOBJECTIFS DU POSTEL’Assistant logistique appuie l’Area Manager et le Manager Logistique dans tous les aspects liés à la logistique au niveau de la base terrain ainsi que pour tout besoin et appui logistique nécessaire dans la mise en œuvre des activités du projet.RESPONSABILITÉS DU POSTE :Assurer le suivi et la maintenance des infrastructures et équipements du bureau terrain.Préparer les documents d’achats en fonction des commandes reçues de l’équipe projet et suivant les procédures de DCA;Identifier les potentiels fournisseur au niveau local et négocier les prix sur demande de l’Area Manager et ou du Manager Logistics;Réaliser les achats locaux pour les besoins de la mise en œuvre des activités du projet.Faire le suivi de la consommation du carburant pour les engins alloués au projet.Produire des rapports mensuels de toutes les activités logistiques et approvisionnement du projet.Identifier la main d’œuvre occasionnelle disponible dans la zone. En cas de besoin, négocier avec les journaliers, les conditions de travail, assurer que toute la documentation requise soit en place (demande de recrutement approuvée, Identités, fin scan, contrat, fiche de présence…) pour chaque travailleur journalier ;Apprécier le travail réalisé par les journaliers avant de soumettre le dossier au paiement.Assurer un classement physique et électronique approprié de tous les documents logistique et approvisionnement du projet.Assurer la tenue correcte des documents du stock et en tenir un classement adéquat.Effectuer sur une base mensuelle les inventaires du stock et en produire le rapport ;Réaliser toute autre tâche nécessaire sur la base et en fonction de ses capacités.COMPETENCES & PROFILEÊtre de nationalité congolaiseAvoir une expérience en logistique et approvisionnement, surtout avec des ONG Internationales.Avoir un niveau d’étude universitaire, au moins Bac+3 (Graduat)Maîtriser correctement le pack office, à l’occurrence Word, Excel.Etre d’une grande autonomie avec une capacité d’organisation du travail.Capable de travailler sous pression et avec un minimum de supervision.Une bonne capacité de communication à l’orale et l’écrit, en français.MODALITÉS DE SOUMISSION :Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 30/06/2026 à 23h59. Ils doivent contenir : Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (3 pages maximum), Une copie de diplôme et d’autres formations reçues en matière ProLog, Une copie de la pièce d’identité, Des attestations des services rendus, Un certificat d’aptitude physique récent, Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi depuis plus d’un mois.POSTULERexclusif

30 juin 2026 0
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EXCLUSIF
AVSI recrute un(e) Consultant Psychologue
EXCLUSIF Niveau BAC+3

AVSI recrute un(e) Consultant Psychologue

Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact, en collaborant avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable. Le projet EDU’KAS vise à contribuer au renforcement du système éducatif dans les zones de Demba et Dibaya, en agissant sur l’accès à l’éducation, la qualité des apprentissages, la protection en milieu scolaire et l’inclusion socio-économique des adolescents et des jeunes. Principales tâches et responsabilités : Contribuer à la planification et à l’adaptation de la stratégie d’intervention psychosociale du projet. Identifier, évaluer et accompagner les enfants vulnérables, notamment les enfants affectés par les conflits, déplacés, non accompagnés/séparés, victimes de violences ou présentant une détresse psychologique. Organiser des séances d’écoute, de counseling, de soutien individuel ou de groupe, ainsi que des activités récréatives favorisant le bien-être et la résilience des enfants. Planifier et réaliser des visites familiales afin de renforcer l’environnement protecteur autour de l’enfant. Appuyer les parents, enseignants, directeurs d’écoles, inspecteurs de l’EPST et équipes du projet sur la protection de l’enfant, la prise en charge psychosociale en milieu scolaire et l’identification précoce des signes de détresse. Identifier les cas graves de protection, y compris VBG et violences faites aux enfants, et assurer leur référencement vers les services spécialisés. Exigences essentielles : Diplôme de Licence en psychologie, de préférence en psychologie clinique, ou domaine apparenté. Expérience confirmée dans la prise en charge psychologique des enfants, jeunes ou personnes exposées à des événements traumatiques. Capacité à former et accompagner les acteurs éducatifs et communautaires. Disponibilité pour les déplacements réguliers ; connaissance de la zone d’intervention et capacité de conduite de moto fortement souhaitées. POSTULER exclusif

06 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
The International Rescue Committee recrute un(e) Senior Integrated Protection Officer / Chargé/e principale de protection intégrée
EXCLUSIF Niveau BAC+3

The International Rescue Committee recrute un(e) Senior Integrated Protection Officer / Chargé/e principale de protection intégrée

Background:L’International Rescue Committee (IRC) est l’une des principales organisations humanitaires mondiales d’aide d’urgence et de développement. Depuis plus de 80 ans, l’IRC est à l’avant-garde des initiatives humanitaires pour aider les personnes déplacées par les guerres, les persécutions et les conflits armés, en fournissant un soutien vital pour les aider à survivre et à reconstruire leur vie. L’Unité de Préparation et de Réponse aux Urgences (EPRU) de l’IRC dirige les activités mondiales de préparation et de réponse aux urgences, avec pour mission de répondre aux besoins immédiats de survie et de réduire la souffrance des populations affectées par les conflits ou les catastrophes lors de la phase aiguë des urgences.Contexte: Le 15 mai 2026, le Ministère de la Santé de la République Démocratique du Congo a déclaré la 17ᵉ épidémie de la Maladie à Virus Ebola (MVE) du pays, après confirmation de cas causés par l’espèce virale Bundibugyo (BDBV) dans la province de l’Ituri. La transmission initiale a été détectée dans et autour des zones de santé de Mongbwalu, Rwampara et Bunia. Le 17 mai 2026, l’OMS a évalué l’épidémie comme une Urgence de Santé Publique de Portée Internationale (USPPI) en raison du risque de propagation régionale et d’un environnement opérationnel difficile. L’IRC se prépare à soutenir la réponse à l’épidémie en Ituri et au Nord-Kivu par un appui aux structures de soins de santé primaires, notamment le dépistage et l’isolement de cas de MVE, le renforcement de la prévention et du contrôle des infections (PCI), des activités RCCE communautaires ainsi que des activités de protection. Au début du mois de juin 2026, l’épidémie s’est étendue à 25 zones de santé en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu, avec 488 cas confirmés et 86 décès. La souche non-Zaïre (Bundibugyo) limite l’efficacité des vaccins disponibles, renforçant l’importance cruciale des approches PCI et communautaires. La méfiance des communautés, alimentée par les conflits armés, la stigmatisation et la précarité socio-économique, a conduit à des incidents sécuritaires contre les équipes de réponse. Le/La Sn Integrated Protection Officer travaillera dans cet environnement de terrain complexe et en évolution rapide, nécessitant une forte conscience contextuelle, de la flexibilité et le respect des protocoles de programmation sécurisée et de PCI en tout temps.Portée du travailSous la supervision du Gestionnaire de Protection Intégrée, le/la Chargé(e) Principal(e) de Protection Intégrée sera responsable du suivi de l’ensemble des activités de protection intégrée afin de s’assurer qu’elles sont mises en œuvre conformément au plan de travail global, aux meilleures pratiques ainsi qu’aux directives et politiques programmatiques de l’IRC. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le Gestionnaire de Protection Intégrée et l’assistera dans la gestion, le suivi et l’évaluation des activités de protection, en se concentrant sur la VBG/PFE, la protection de l’enfant, le SMSPS (soutien mental and soutien psychosocial) et la réduction des risques communautaires. Parallèlement, il/elle apportera un soutien de supervision directe aux travailleurs/travailleuses sociaux/ales et aux assistants/es SMSPS (soutien mental and soutien psychosocial) sur le terrain, et fournira un appui technique et de gestion, une supervision et un encadrement au personnel de protection au quotidien. De plus, il/elle dirigera la coordination de l’ensemble des activités de protection au sein des programmes de Protection ainsi qu’avec les autres secteurs de l’IRC au quotidien. Ce rôle est pleinement intégré, couvrant le travail social en situation d’urgence, le SMSPS, la réduction des risques communautaires et la programmation « Cash for Protection ». Il/Elle fera partie des équipes mobiles de l’IRC, composées de personnel de santé, PCI/WASH, RCCE et protection, déployées pour soutenir la réponse à l’épidémie dans les structures de santé et les communautés affectées.Rôle et responsabilité1. Planification et Suivi du ProgrammeAgir en tant que responsable de la protection intégrée au sein de la structure des équipes mobiles de l’IRC, en coordonnant les activités de protection (VBG, PE, SMSPS, réduction des risques communautaires) dans les structures de santé et communautés assignées, tout en assurant un lien étroit avec les travailleurs/travailleuses sociaux/ales communautaires affiliés à l’équipe.Préparer et maintenir/mettre à jour des plans de travail détaillés, au quotidien, conformément au plan de travail global de protection intégrée, afin d’assurer la mise en œuvre rapide des activités de protection et l’atteinte des objectifs.Orienter et suivre le personnel dans la mise en œuvre du plan de travail.En collaboration avec le Gestionnaire de Protection Intégrée, suivre les dépenses pour s’assurer que toutes les dépenses sont conformes aux budgets approuvés et aux plans de décaissement.Travailler étroitement avec le Gestionnaire de Protection Intégrée pour élaborer et assurer le suivi des demandes d’achat, ainsi que pour développer et garantir la mise en œuvre des plans de distribution.Soutenir l’opérationnalisation sur le terrain de la programmation Cash for Protection et des distributions de kits, en veillant à l’application correcte des critères de ciblage et à la documentation sûre et confidentielle des données des bénéficiaires.Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès vers l’atteinte des objectifs ; proposer des solutions et assurer la mise en œuvre des ajustements nécessaires.Veiller à ce que toutes les activités de suivi soient entièrement documentées.Compiler des rapports hebdomadaires à soumettre au Gestionnaire de Protection Intégrée ; contribuer aux rapports mensuels selon les besoins.Assurer une communication régulière avec le Gestionnaire de Protection Intégrée sur les progrès, réalisations, défis, leçons apprises et opportunités du programme.2. Qualité techniqueFournir des orientations quotidiennes sur les activités de protection et assurer des séances régulières de supervision avec l’équipe de protection intégrée (PE, VBG, SMSPS) pour garantir le respect des meilleures pratiques, des normes minimales et des directives et politiques programmatiques de l’IRC.Apporter un soutien et une supervision aux travailleurs/travailleuses sociaux/ales, assistants/es SMSPS et volontaires pour s’assurer que les activités sont adaptées au contexte et réalisées conformément aux besoins et à l’intérêt supérieur des bénéficiaires.Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain pour évaluer la qualité technique et/ou tout problème de mise en œuvre à signaler au Gestionnaire de Protection Intégrée ; proposer des solutions et assurer la réalisation des ajustements nécessaires.Veiller à ce que toutes les activités de groupe SMSPS et les opérations des espaces sûrs soient précédées d’une évaluation des risques et de la faisabilité, et soient mises en œuvre conformément aux POS adaptés aux PCI, en coordination avec les membres des équipes de santé et PCI/WASH.Jouer un rôle clé dans le soutien à la mise en œuvre de toutes les activités MEAL de Protection Intégrée, notamment en ce qui concerne les transferts de cash en groupe et les activités Espèces contre Protection.Soutenir la collecte de données, la documentation et le stockage sûrs et éthiques sur les sites de terrain.En collaboration avec l’équipe MEAL et le Gestionnaire de Protection Intégrée, diriger la mise en place et la mise en œuvre de mécanismes de retour d’information pour les activités de protection, notamment les espaces sûrs et des mécanismes accessibles à tous les groupes de bénéficiaires (enfants, femmes, survivants/es de VBG, personnes affectées par la MVE), respectueux et sensibles à l’expérience des survivants/es.Fournir un soutien et une supervision aux équipes de protection pour garantir le respect de la participation des enfants et des adultes à toutes les activités, notamment en les consultant régulièrement et de manière proactive.Assurer une communication régulière avec le Gestionnaire de Protection Intégrée pour renforcer les résultats en matière de sécurité pour les enfants et leurs familles.3. Supervision du Personnel et Renforcement des CapacitésSuperviser directement les travailleurs/travailleuses sociaux/ales et les assistants/es SMSPS, et indirectement les volontaires communautaires.Compiler et assurer le suivi de la soumission dans les délais des feuilles de temps mensuelles, des évaluations de période d’essai, des évaluations annuelles de performance, etc. par l’équipe de protection.Assurer un encadrement continu et le renforcement des capacités du personnel de protection sur les compétences techniques et de gestion ; identifier les besoins pour renforcer davantage les capacités du personnel de protection.Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un fort esprit d’équipe, et en fournissant supervision et orientations pour permettre au personnel de protection de réussir dans leurs fonctions.Appuyer les travailleurs/travailleuses sociaux/ales et l’équipe de Protection dans le recrutement et la gestion des Facilitateurs/trices Communautaires.4. Coordination et representationFaciliter et assurer une collaboration et une coordination étroites entre les équipes Protection, RCCE et Santé de l’IRC.Diriger la coordination de l’ensemble des activités de protection avec les autres secteurs de l’IRC au niveau du terrain.Développer activement et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes clés,Participer aux réunions de coordination pertinentes au niveau communautaire.À la demande du Gestionnaire de Protection Intégrée, participer aux réunions de coordination de la protection intégrée (PE, VBG, SMSPS) aux niveaux sous-national et national pour contribuer à la coordination et au plaidoyer en faveur de réponses de protection intégrée multi-acteurs.Soutenir l’engagement actif des survivants/es de la MVE et d’autres acteurs clés en tant que messagers communautaires dans les activités RCCE et de réduction des risques communautaires, en coordination avec l’équipe RCCE et les structures communautaires.5. Administration et développement du programmeAssurer le classement et l’archivage de tous les documents et correspondances importants relatifs aux activités de protection.Contribuer à la collecte de données de suivi et d’évaluation pour soutenir l’élaboration de propositions de projets et la stratégie du programme de protection intégrée (PE, VBG, SMSPS).6. Sauvegarde, Protection Transversale et PCISe conformer à toutes les politiques de sauvegarde, aux normes de protection transversale et aux exigences du code de conduite de l’IRC.Respecter les mesures PCI établies pour les opérations de réponse à l’épidémie et s’assurer que le personnel sous sa supervision comprend et suit les protocoles requis.Collaborer avec les équipes de santé et de protection pour soutenir des références sûres, confidentielles et appropriées vers les services de santé, de protection, SMSPS, VBG et de protection de l’enfant, selon les besoins.Soutenir la formation et le renforcement des principes de sauvegarde, et de soutien psychosocial de base pour le personnel de protection et les volontaires7. AutreParticiper aux formations et séances d’information pertinentes organisées par l’IRC ou les mécanismes de coordination de la réponse.Agir professionnellement et personnellement d’une manière qui valorise la mission et la réputation humanitaires de l’IRC.Surveiller les conditions de sécurité affectant les équipes de terrain et signaler rapidement les préoccupations par les canaux établis.Effectuer toute autre tâche assignée par le/la superviseur(e) pour soutenir la réponse Ebola.Profil requis:Licence ou équivalent en Travail Social, Psychologie, Éducation, Droits Humains, Sciences Sociales, Sciences Humaines ou dans un domaine connexe.Au moins 3 à 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection intégrée, notamment la gestion de cas PE, la réponse VBG, la programmation SMSPS et la réduction des risques de protection, dans des contextes humanitaires ou de développement.Une expérience dans des contextes d’épidémie est un atout.Connaissance avérée des principes centrés sur les survivants/es et des principes directeurs de la VBG, notamment la sécurité, la confidentialité, le respect et la non-discrimination.Bonne compréhension de la programmation de protection intégrée, notamment la gestion de cas PE et/ou VBG, la programmation SMSPS pour favoriser la guérison et le rétablissement, et les approches de réduction des risques de protection pour prévenir et réduire les risques de protection en contexte de crise.Expérience préalable dans la supervision et la gestion d’une équipe dans un contexte interculturel.Expérience avérée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel.Expérience préalable dans la réponse aux urgences souhaitée.Attitude positive et professionnelle, notamment la capacité à diriger et à bien travailler en équipe.Très bonnes compétences en planification et organisation, solides compétences en communication et relations interpersonnelles.Qualités personnelles : esprit d’équipe, capacité à tisser des réseaux, flexibilité, capacité à gérer plusieurs tâches et à bien gérer la pression.Bonnes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, Excel et PowerPoint.La maîtrise du français est requise ; la maîtrise des langues locales pertinentes de l’Ituri est fortement souhaitée ; l’anglais est un avantage.POSTULERexclusif

18 juil. 2026 0
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