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Le Groupe NSIA recrute 02 postes
Niveau BAC+4

Le Groupe NSIA recrute 02 postes

NSIA Vie Assurances Sénégal recrute un Contrôleur Permanent (H/F). Nous recherchons des femmes et des hommes talentueux, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités. Consultez cette opportunité et postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@nsiagroupe.comNSIA HOLDING ASSURANCES recrute un juriste Senior. Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités. Consultez les opportunités disponibles et postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à : recrutement@nsiagroupe.comnonlusif

03 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Société Générale recrute un(e) ANALYSTE CREDITS
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Société Générale recrute un(e) ANALYSTE CREDITS

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ANALYSTE CREDITS (4522)Année d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiLa Société Générale est l’un des plus grands groupes bancaires européens et un acteur financier international majeur, fondé en 1864. Elle sert plus de 30 millions de clients dans 66 pays.POSTE : ANALYSTE CREDITS (4522)Identifiant de demande de recrutement 4522 – Publié 23/06/2026 – Direction Commerciale des Entreprises – SGSN – SG de Banques au Sénégal – SG Sénégal : Siège SocialMISSION PRINCIPALEL’Analyste Crédit est chargé d’effectuer les analyses des propositions de crédits sous la supervision de son Responsable hiérarchique au sein du pôle.RESPONSABILITES PRINCIPALESDans le cadre de son activité, l’Analyste Crédit s’attache à mener à bien les missions suivantes :Analyser et émettre un avis motivé sur les notations Starweb et les dossiers de crédit soumis à la DDR sur l’ensemble des marchés (PRI, PRO, PME, GE, Institutionnels)S’assurer que les dossiers soumis respectent les délégations de crédit en placeÊtre pour les équipes commerciales source d’expertise sur les sujets relatifs aux risques de contrepartieA l’issu du processus de décision, formaliser la notification des dossiers traitésIntervenir sur les projets liés aux risques de contrepartieContribuer dans les délais impartis : à la préparation du Comité des Risques semestriel et des Comités Internes Spécialisés à l’établissement du Reporting trimestriel des engagements irréguliers au suivi des clients sensibles à la déclaration mensuelle des engagements et des engagements par signature à la transmission des données dans Collecte au reporting annuel des Professionnels de l’immobilierPROFILBAC+4 en Banque Finance ou équivalent – Bonne connaissance de l’analyse financière – Bonne approche du risque – Bonnes capacités analytiques et de synthèse – Rigueur et réactivité – Connaissances de l’outil DeltaComportementalesRigueur, Méthode et Pédagogie, Capacités d’analyse et d’organisation, Autonomie et aptitude au travail en équipe, Esprit critiquePOSTULERexclusif

23 juin 2026 0
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CICR recrute un(e) Protection data manager
EXCLUSIF Niveau BAC+4

CICR recrute un(e) Protection data manager

Description de l'emploiLa délégation régionale du CICR à Dakar recrute une personne expérimentée, hautement motivée et qualifiée pour occuper le poste de : Protection data manager (poste local – Senegal).Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation impartiale, neutre et indépendante dont la mission exclusivement humanitaire, est de protéger la vie et la dignité des victimes de guerre et de violence interne et de leur porter assistance.Responsabilité globaleSous la supervision de son/sa supérieur(e) hiérarchique basé à Bamako, le/la Protection Data Manager gère les données Protection et les autres informations collectées, tant à l’interne qu’à l’externe, afin de faciliter la prise de décision et soutenir ainsi les activités du CICR au Mali en faveur des personnes protégées selon le droit humanitaire international. Il/Elle contribue activement au bon fonctionnement du bureau Protection et apporte le soutien nécessaire sur les aspects data management à ses collègues basés au Mali.Minimum Requis et compétencesDiplôme universitaire3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaireParfaite maîtrise du français (parlé et écrit)Bonnes connaissances de l’anglais (parlé et écrit)Excellentes connaissances des outils informatiques (Suite Office), du traitement et de l’analyse des données.Comment postulerLes candidats intéressés peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation, copies des diplômes obtenus (Certificates, Diplômes, etc) par email à l’adresse suivante: dak_recruitment_services@icrc.org. Le dernier délai d’envoi des candidatures est le vendredi 03 Juillet 2026. La référence Protection data manager doit être mentionnée dans la candidature pour être valide.exclusif

03 juil. 2026 0
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NSIA Banque recrute un(e) Chargé(e) d’Affaires Grandes Entreprises
EXCLUSIF Niveau BAC+4

NSIA Banque recrute un(e) Chargé(e) d’Affaires Grandes Entreprises

NSIA Banque est une institution financière africaine de premier plan, filiale du Groupe NSIA fondé par Jean Kacou Diagou. Présente dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest (comme la Côte d’Ivoire, le Bénin, la Guinée et le Togo), elle propose des solutions bancaires et d’assurance pour les particuliers, les professionnels et les grandes entreprises.Et si votre prochain défi commençait ici ? NSIA Banque Sénégal recrute un(e) Chargé(e) d’Affaires Grandes Entreprises. Rejoignez une équipe au cœur du développement des entreprises et de la croissance de la Banque.POSTULERexclusif

02 juil. 2026 0
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GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+4

GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines

GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour le compte de l’un de ses clients basé à Thiès.MISSIONSGestion administrative & paieSuperviser l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, entrées/sorties.S’assurer de la conformité avec le droit du travail local et les accords collectifs.Gérer les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale, effectifs…Fournir des rapports et analyses RH à la direction générale et au Groupe.Valider les éléments variables de paie et gérer la paie.Développement RH & formationAccompagner les besoins RH en lien avec la stratégie de la filiale.Gérer les recrutements (CDI, CDD, saisonniers…) et les campagnes de sourcing.Mettre en œuvre des parcours d’intégration efficaces.Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement des compétences.Piloter la gestion de la performance (entretiens annuels, feedback, plans de développement).Soutenir les politiques de mobilité interne et la gestion des talents.Relations socialesOrganiser et animer les réunions avec les représentants du personnel.Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et prévenir les conflits.Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs.Gérer les contentieux sociaux en lien avec la DRH Groupe.Conseil & accompagnement managérialConseiller les managers sur les pratiques RH, disciplinaires, organisationnelles et de gestion d’équipe.Accompagner les changements (organisationnels, outils, culturels).S’assurer du respect des procédures RH et des valeurs du Groupe.Piloter des projets RHMettre à jour les politiques RH en cohérence avec les évolutions légales et internes.Support stratégique & coordination GroupeContribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH locales et Groupe.Participer activement aux projets RH transverses (digitalisation RH, mobilité, plans de succession…).Être force de proposition dans l’amélioration de l’expérience collaborateur.Assurer un reporting régulier auprès de la DRH Afrique.Superviser le plan de rémunération et les programmes d’avantages sociaux à l’échelle de la filiale.PROFILBac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent.ExpérienceMinimum 5 à 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en BTPExpérience significative en relations sociales et gestion du personnel de vente.Compétences clésBonne connaissance du droit du travailExcellente capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.Leadership, écoute, sens du terrain et bon relationnel.Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, logiciels Sage RH).Capacité à travailler dans un environnement dynamique, en lien avec les opérationnelsPOSTULERexclusif

09 juin 2026 0
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Fondation Mérieux recrute un Architecte Ingénieur Civil junior PROALAB F/H
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Fondation Mérieux recrute un Architecte Ingénieur Civil junior PROALAB F/H

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CDD – Architecte Ingénieur Civil junior PROALAB F/HDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiCréée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international, notamment, en Afrique, dans l’Océan Indien, en Asie et dans le Moyen-Orient et Afrique du Nord, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs : Améliorer le diagnostic et la surveillance ; Promouvoir la recherche appliquée et l’innovation ; Développer le partage des connaissances ; Adopter une approche intégrée de la santéEn Afrique, la Fondation Mérieux dispose d’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Régional Afrique basé à Dakar qui supervise : Une Bureau Afrique de l’Ouest qui coordonne les projets du Sénégal, du Mali, du Niger, du Burkina Faso et de Guinée Bissau (basé à Dakar) ; Une Bureau Golfe de Guinée qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ; Une Bureau Afrique centrale qui coordonne les projets en RDC, Burundi, Tchad, RCA, Cameroun (basé à Kinshasa).Contexte du projet PROALAB :Débuté en septembre 2018, le Projet de renforcement de la surveillance épidémiologique et des systèmes de laboratoire en Afrique de l’Ouest (PROALAB) vise à assurer une meilleure protection des populations contre les maladies épidémiques dans la région ouest-africaine en renforçant le développement durable des structures et des capacités qui permettront l’identification rapide des foyers de maladies infectieuses. Le projet est financé par le Gouvernement allemand via la KfW et mis en œuvre par l’OOAS et plusieurs partenaires, dont la Fondation Mérieux. La Fondation Mérieux a été sélectionnée pour poursuivre la mise en œuvre du projet dans le cadre de sa phase 3 (2026-2030) et notamment sur le volet Infrastructures/Laboratoires.Objectifs de la fonction :L’architecte ou Ingénieur civil junior appuie techniquement les rénovations et constructions d’infrastructures de santé dans la sous-région, en collaboration avec les partenaires du projet et en veillant au respect des protocoles et des politiques organisationnelles de la Fondation Mérieux.Plus spécifiquement, il sera chargé de :Mission 1 : Appui techniqueLa supervision et assurance qualité des tâches de construction et rénovation clé en main de 16 laboratoires à toutes les phases du cycle de projet ;Appui à la préparation de rapports réguliers à destination des parties prenantes, suivi de l’avancement, contrôle de projets, gestion des risques, et garantie de la soumission et de l’acceptation en temps voulu de livrables et rapports de haute qualité ;Appui à l’amélioration de la qualité technique des projets de construction dans les conditions locales ;Être l’interface entre le backstopper de la Fondation Mérieux, le Chef de Projet et les entreprises de construction ;Déplacements réguliers court et moyen terme dans la sous-région et soutien au backstopping des projets ;Appui aux équipes pluridisciplinaires dans la planification, la conception et la supervision de projets d’infrastructures communales dans les pays de la sous-région avec les missions spécifiques suivantes :Etudier le dossier concernant le projet, les plans d’architecte, les différents cahiers des charges, les devis, etc. ;Participer au choix des solutions retenues et des prestataires techniques ;Contribuer à l’établissement du budget et du planning technique des projets ;Effectuer les démarches administratives et techniques nécessaires à la mise en oeuvre des projets le cas échéant en liaison avec le gestionnaire de projets ou les représentants/partenaires de la Fondation Mérieux sur place (demandes de permis de construire, autorisations de raccordements électriques et eau, rédactions de marchés et de contrats de prestation, gestion des commandes et expédition de matériels et dédouanements etc.) ;Vérification des livrables avant envoi aux partenaires pour validationContrôler les travaux effectués, selon le cahier des charges établi et réaliser la réception des travaux ;Mission 2 : ManagementManager, encadrer et superviser le travail de son équipe : 2 superviseurs, conformément aux orientations stratégiques ;S’assurer des moyens mis en œuvre pour garantir l’efficacité collective et la qualité du travail de l’équipe ;Appuyer la gestion opérationnelle de l’équipe PROALAB (contrats, évaluations annuelles, suivi des congés, etc.).Expériences / FormationProfil :Formation : Diplôme d’architecte ou diplôme universitaire, niveau master ou équivalent, en génie civil, en ingénierie de la construction, en ingénierie des structures ou dans un domaine connexe.Expériences :3 ans minimum d’expérience dans des projets liés aux infrastructures de santé et en supervision de travaux de construction ;Expériences à l’étranger dans des pays à ressources limitées obligatoires, de préférence en Afrique ;Expérience dans la mise en œuvre de contrats FIDIC est un atout ;Expérience dans les processus d’appel d’offres de projets financés par des institutions financières internationales (IFI), idéalement la KfW ;Expérience dans l’élaboration de Bordereaux des Quantités (BoQ), la révision ou la préparation de plans As-Built, la tenue de journaux de chantier et le suivi de la construction.Compétences :Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Office ;Langues : excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit, l’allemand est un atout ;Présentation assurée, ouverture d’esprit et approche orientée vers les solutions vis-à-vis des clients et des collègues ;Volonté de voyager fréquemment en Afrique de l’Ouest.SalaireConditions salarialesContrat de travail d’un (01) an, renouvelable jusqu’à 3 ans ;Basé en Afrique de l’Ouest ;Poste ouvert à toute nationalité ;Durée du travail : temp plein ;Package rémunération annuelle selon expériences.Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 20 mars 2026 : recrutementAFO@fondation-merieux.orgDes tests écrits et des entretiens seront réalisés. Poste à pourvoir ASAP.exclusif

20 mars 2026 0
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Service de Coopération au Développement (SCD) recrute un(e) Responsable administratif et financier / VSI
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Service de Coopération au Développement (SCD) recrute un(e) Responsable administratif et financier / VSI

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable administratif et financier / VSILieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLe Service de coopération au Développement (SCD), créé en 1959 à Lyon, est l’une des principales associations françaises de volontariat engagé dans le développement et la coopération solidaire. Le Service de Coopération au Développement (SCD) recrute une Directrice des programmes. Futur Au Présent (FAP), association fondée en 2012, se donne pour objectif d’agir au profit des populations en situation précaire. Elle met en place des programmes sociaux répondant aux problématiques plurielles de ses territoires d’action. L’ambition est d’initier des cercles vertueux au sein desquels des programmes sociaux, construits sur la base des résultats de recherches, s’autofinancent par des activités génératrices de revenus. Ainsi pour participer à l’amélioration des situations individuelles et collectives de façon durable, FAP organise son travail en trois axes d’activité : – La recherche Les activités de recherche concernent les problèmes et enjeux sociaux du territoire. Elles s’articulent autour des domaines sociologiques et économiques, sous la houlette d’enseignants chercheurs et d’étudiants. Les résultats font l’objet d’expériences de vulgarisation en France par l’intermédiaire d’action de sensibilisation et de plaidoyer. – Les programmes sociaux Au centre du projet FAP, les programmes sociaux se structurent autour des enjeux territoriaux. Ils répondent aux besoins des populations locales vulnérables dans les domaines de l’éducation, de la santé et de la protection sociale des populations les plus exposées. Ils visent un public diversifié, allant des enfants aux personnes âgées. – Les Activités Economiques de Développement Sur la base des dynamiques entrepreneuriales régionales et nationales, les AED sont construites en lien avec les acteurs locaux. Elles participent au renforcement du tissu tout en répondant à un enjeu essentiel : l’autonomisation des programmes sociaux. Ce poste VSI (Volontaire de la Solidarité Internationale) est proposé sous la responsabilité technique et opérationnelle de Futur Au Présent et sous la responsabilité juridique du Service de Coopération au Développement (SCD), garant du cadre légal du volontariat. Le SCD est l’une des principales associations françaises de volontariat à l’international avec en 2025 environ 220 volontaires mobilisés à travers le monde. Elle garantit le statut de VSI à la personne recrutée (formation de préparation au départ, affiliation aux assurances, un suivi à distance durant la mission et accompagnement au retour) : www.scd.asso.frMissions du posteLe/la responsable administratif et financier de FAP travaille en lien étroit avec la directrice générale dans le pilotage des activités supports afin d’assurer la bonne gestion de l’association. Il/elle est appuyé dans ses missions par le gestionnaire financier de l’association. Il intervient sur plusieurs volets à savoir :►Gestion administrative et financière courante (en lien avec le gestionnaire financier) – Supervision du gestionnaire financier dans les tâches quotidiennes, (alimentation des différentes caisses, paiement des factures, impôts, etc …) – Réalisation du contrôle de caisse (arrêté de caisse mensuel) – Suivi financier quotidien des subventions publiques et/ou privées de l’association – Gestion des partenariats avec les administrations financières et de prévoyance – Gestion administrative des ressources humaines (contrats, paies,…)►Assurer la bonne gestion financière de l’association (en lien avec la trésorière) – Réalisation des bilans financiers, comptes de résultats, des budgets prévisionnels et des plans de financements – Rédaction des lettres de gestion, et rapport financier annuel – Mise en place de procédures de gestion – Saisie des écritures comptables sur logiciel Ciel – Archivage et classement des pièces comptables►Former l’actuel gestionnaire financier afin qu’il puisse dans les 2 ans prendre le poste de RAF -Excel avancé, logiciel de comptabilité, analyse financière adaptée, pilotage budgetaire► Participer à la recherche de financements et au reporting – Coordination du reporting et suivi bailleurs (de type Union Européenne ou Agence Française de Développement) – Rédaction des dossiers de financement réguliers de l’association (subventions, appels à projets).Expériences / Formation– Bac +4/+5 minimum (master économie et finance, école de gestion comptable, cycle d’ingénieurs ou grandes écoles) – Bonnes connaissance en gestion financière de structures associatives et dans le suivi bailleur de type : Union Européenne ou Banque de développement – Maitrise du pack office (en particulier tableur Excel) – Maitrise de logiciel de comptabilité – Bonnes capacités d’adaptation au travail en équipe – Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle – Bonne qualité rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse. – Une expérience de terrain à l’étranger sur un poste similaire serait un atout supplémentaire à la compréhension des enjeux de la missionSalaireContrat de VSI (Volontariat de Solidarité Internationale) avec le SCD de 12 mois renouvelables, situé à Ziguinchor au Sénégal Indemnité mensuelle de 800€ Couverture sociale complète (CFE, mutuelle, assurance rapatriement et responsabilité civile) Billet avion aller/retour L’intéressé(e) sera placé(e) sous la responsabilité de la directrice générale, en autonomie, et en étroite collaboration avec les autres salariés de l’associationLes candidatures sont à envoyer jusqu’au 20 mars 2026 inclus. Elles doivent être constituées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Elles sont à adresser à M. le Président par courriel à l’adresse suivante : recrutement.fap@gmail.com et en copie à Florie Mino, Déléguée Sénégal (SCD) : florie.kebe@scd.asso.fr Précisez dans l’objet : Responsable administratif et financier Prise de poste souhaitée début avril 2026.POSTULERexclusif

20 mars 2026 0
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CJS recrute un(e) Chargé(e) de Suivi-Evaluation et Capitalisation
Niveau BAC+4

CJS recrute un(e) Chargé(e) de Suivi-Evaluation et Capitalisation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : CHARGE.E DE SUIVI-EVALUATION ET CAPITALISATIONNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiRECRUTEMENT: CHARGE.E DE SUIVI-EVALUATION ET CAPITALISATIONLe CJS recrute un.e Chargé.e de Suivi-Évaluation et Capitalisation pour renforcer le suivi des projets et contribuer à l’amélioration continue de nos actions en faveur des jeunes.Vos missions principales seront de:Mettre en place et améliorer le système de suivi-évaluation des projetsSuperviser la collecte et la qualité des données sur les activités et bénéficiairesAnalyser les données et contribuer aux rapports et tableaux de bord du projetIdentifier les écarts entre résultats attendus et obtenus et proposer des recommandationsContribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et au renforcement des capacités des équipesDATE LIMITE: 18 MARS 2026 A 23H59Basé.e au Campus Yaakaar de GuédiawayeConsultez le document d’appel à candidatures pour plus d’informations sur le poste : TDR Suivi-évaluationsCandidatures féminines fortement encouragéesPOSTULERnonlusif

18 mars 2026 0
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EXCLUSIF
Société Africaine de Raffinage recrute un Chargé de communication institutionnelle et digitale
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Société Africaine de Raffinage recrute un Chargé de communication institutionnelle et digitale

SOCIETE AFRICAINE DE RAFFINAGE RECRUTEChargé de communication institutionnelle et digitaleMISSIONS PRINCIPALES :Mettre en œuvre le plan de communication institutionnelle annuelCoordonner les actions de visibilité de la SAR (forums, conférences, relations presse, sponsoring, partenariats, etc.)Préparer les éléments de langage, dossiers et supports de communicationGérer la relation avec les médias et assurer une veille sur l'image de l'entreprise dans la presse et l'opinion publiqueContribuer à la production de contenus institutionnels : rapports annuels, plaquettes, communiqués, newsletters, vidéos corporate, etc.Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale (site web, réseaux sociaux, intranet)Assurer la coordination des différentes activités de communication (média, événementiel, supports)PROFIL :Bac +4/5 en communication, marketing, journalisme, relations publiques ou équivalentMinimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un grand groupe ou secteur industrielExcellentes capacités rédactionnellesBonne connaissance de l'environnement énergétique ou industriel souhaitéeExcellente communication et forte culture digitaleMaîtrise des stratégies de communication digitaleCréativité et sens de l'innovationBonne maîtrise du français et éventuellement de l'anglaisLes dossiers de candidatures (curriculum vitae, copies légalisées des diplômes ou attestations, lettre de motivation) devront être transmis au plus tard le 15 mars 2026.POSTULERexclusif

15 mars 2026 0
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Humanis recrute un Responsable Administratif et Financier
Niveau BAC+4

Humanis recrute un Responsable Administratif et Financier

RECRUTEMENT - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)Vous êtes un(e) expert(e) en finance avec une solide expérience en gestion industrielle ?Rejoignez une structure dynamique en pleine croissance.Missions principales :Superviser la comptabilité et produire les états financiersÉlaborer et suivre les budgets, gérer la trésorerie et les relations bancairesAnalyser les coûts, la rentabilité et renforcer le contrôle interneVeiller à la conformité fiscale et administrativeSuperviser la paie et l’administration du personnelProfil recherché :Bac+4/5 en Finance ou Gestion5 à 10 ans d’expérience (idéalement en industrie)Maîtrise des outils comptables et d’ExcelBonne connaissance de la réglementation sénégalaiseLeadership, rigueur et fortes capacités d’analyseIntéressé(e) ?Envoyez votre CV à : recrutement@humanis-sn.comnonlusif

Non spécifié 0
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Coris Bank International recrute 01 Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Coris Bank International recrute 01 Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles

Titre du Poste : Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles (H/F)Année d'Expérience Requise : 3 à 5 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploi :Coris Bank International est une banque commerciale panafricaine fondée en 2008, offrant des services bancaires classiques et des solutions de financement innovantes, notamment pour les PME/PMI. Elle est présente dans plusieurs pays africains comme le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Togo, le Mali, le Sénégal, le Niger.Coris Bank International Sénégal recrute 01 Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles (H/F)Vous êtes passionné(e) par le développement commercial, la stratégie et la gestion de relations institutionnelles de haut niveau ? Vous souhaitez rejoindre une banque en pleine croissance, reconnue pour son dynamisme et son excellence opérationnelle ? Cette opportunité est peut-être la vôtre.En tant que Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles, vous aurez un rôle clé dans la croissance du Segment Institutionnel. Votre objectif : créer de la valeur, développer un réseau stratégique et piloter un portefeuille institutionnel performant.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez :3 à 5 ans d’expérience en gestion de portefeuille institutionnelUne forte capacité de prospection & négociation avec des décideurs de haut niveauUne excellente maîtrise des produits bancairesRigueur, autonomie, sens du résultatAisance relationnelle et orientation qualité de serviceUn esprit dynamique, proactif et orienté performanceEnvoyez votre candidature à : recrutementsn@coris-bank.comDate limite : 18 mars 2026Rejoignez Coris Bank International Sénégal et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !exclusif

18 mars 2026 0
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FAO recrute un Spécialiste aux achats (Junior)
Niveau BAC+4

FAO recrute un Spécialiste aux achats (Junior)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Spécialiste aux achats (Junior)Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 1 anLieu du Travail : SénégalDate de Soumission : 20/03/2026Description de l'emploiLa FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.Description de l'emploi – Spécialiste aux achats (Junior) (2600438)Spécialiste aux achats (Junior)Publication d'offre : 27/févr./2026Date de dépublication : 20/mars/2026, 22:59:00Organizational Unit: FRSEN – FAO Representation in SenegalType d'emploi : Travail temporaireType de réquisition: NPP (personnel national de projet)Grade: N/ALieu principal : Sénégal-DakarDurée: 12 mois avec possibilité de renouvellementNuméro de poste: N/AAVIS IMPORTANT – Veuillez noter que la date et l'heure de fermeture montrées ci-dessus sont basées sur les paramètres de date et d'heure de votre dispositif personnel.La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Cadre organisationnelLe Bureau sous régional de la FAO pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) accompagne les Membres et les Communautés économiques régionales dans la réalisation de résultats transformateurs pour les systèmes agroalimentaires, conformément aux Quatre Améliorations, une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure. Il soutient les bureaux pays de la FAO dans la sous-région et le Sahel sur les questions de sécurité alimentaire, de nutrition, d’agriculture et de développement rural. Il couvre quinze pays, nommément le Bénin, le Burkina Faso, le Cabo Verde, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Liberia, le Mali, le Niger, le Nigeria, le Sénégal, la Sierra Leone et le Togo ; une communauté forte de plus de 300 millions d’habitants.Position hiérarchiqueSous la supervision générale du Coordinateur Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et la supervision directe du responsable de l’Unité Local des Achats (ULA) et l’International Procurement Officer (IPO) , le/la Spécialiste a pour responsabilité principale l’acquisition des biens, services et travaux nécessaires à la mise en œuvre des activités/ projets de l’organisations dans le respect strict des procédures et politiques d’achats de la FAO, en temps utile, de manière compétitive et transparente, tout en répondant aux exigences de l’utilisateur et en assurant le meilleur rapport qualité-prix.Domaine de spécialisationAchat des biens, services et travaux et la gestion des contratsTâches et responsabilitésAssister les projets désignés dans la planification et le suivi des achats dans l’outil dédié de la division des achats du siège (CSLP) ;Vérifier que toutes les demandes d’achats reçues à l’ULA pour exécution sont réalistes, précises, complètes et signées à la main avant l’enregistrement dans le tableau de suivi des achats ;Maintenir et mettre à jour la base des données pour un bon suivi des demandes d’achats ;Définir les stratégies de d’achats idoines pour chaque demande d’achat en accord avec les principes des Achats à la FAO, les procédures, le manuel MS 502 et les meilleures pratiques ;Formuler les demandes de délégation Adhoc, si applicable ;Préparer les Appel d’Offres, en assurer la publication ; le suivi (ex : préparer les demandes de clarifications et assurer que les réponses soient publiées à temps à tous les fournisseurs potentiels, préparer les offres pour transmission pour évaluations techniques)Réaliser les évaluations financières, élaborer les recommandations d’adjudication ;Préparer les notes de synthèses, et les soumissions aux comités de revue des marchés/contrats (Local et Siège) ;Mettre à jour les « reportings » pour les cas assignés (Tableau de suivi des achats MS 502, suivi du Comité d’ouverture des soumissions, des rapports de performance, des applications dommages et intérêts) ;Assister dans la préparation et/ou la publication et/ou la gestion des appels à manifestation d’intérêts (AMI) (dans le cadre des MS 502, MS 507 et/ou MS 704);Assurer l’émission et le suivi de bons de commande et de contrats des fournisseurs des biens, services et travaux ;Assurer le suivi des livraisons de biens et l’administration des contrats ; les retards de livraison doivent être documentés et les dommages et intérêts systématiquement appliqués ;Rédiger et transmettre les lettres de regrets aux soumissionnaires infructueux pour chaque appel d’offres ;Maintenir, organiser et entretenir les dossiers afférents à l’unité locale des achats y compris les documents engageant la responsabilité du service/ de l’Organisation ainsi que les correspondances, les dossiers généraux et les dossiers relatifs aux projets ;S’assurer de la mise à jour précise et quotidienne du Tableau de Suivi des Achats afin de s’assurer du bon suivi sur la situation des achats, de pouvoir en extraire les informations requises et de répondre aux demandes d’informations à ce sujet ;Contribuer à l’identification de nouveaux fournisseurs pour élargir la liste des fournisseurs potentiels à consulter pour les différentes catégories d’achat ;S’assurer du suivi de la performance des fournisseurs en ce qui concerne le délai, la qualité, les prix, et la fourniture de biens et de services conformément aux meilleurs intérêts de l’Organisation ;Assurer l’enregistrement des nouveaux vendeurs à temps ainsi que la mise à jour des informations des vendeurs déjà enregistrés ;Utiliser les systèmes/outils informatiques (INTEND, GRMS, DO Dashboard, Share point, UN Partner Portal, UNGM) des achats afin de transformer les informations utiles en base de données pour les sources d’approvisionnement ; vérifier que les informations sont complètes et correctes ;Classer les documents liés au processus d’achats sur les plateformes et dossiers dédiées et les tenir à jour ;S’assurer que tous les cas sont correctement documentés, et que les approbations de l’autorité d’achats sont systématiquement obtenues ;Sur demande de l’IPO, examiner les protocoles d’accords conformément à la fonction d'assurance qualité telle qu'énoncée dans les règles et procédures de la FAO ;Exécuter toute autre tâche qui lui serait confiée/ demandée par la hiérarchie.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:Conditions minimales à remplirDiplôme Universitaire en droit, en gestion de développement d’entreprise, en économie, comptabilité, finance ou discipline apparentée et/ ou une discipline en lien avec les commodités achetées par la FAO ;Avoir au moins un (1) an d’expérience pertinente dans la gestion des achats et/ ou Supply Chain dans le secteur privé, humanitaires et/ ou pour une organisation internationale ;Connaissance courante (niveau C) du français et connaissance intermédiaire (niveau B) de l'anglais.Nationalité sénégalaiseCompétences de base exigées par la FAOÊtre axé sur les résultatsAvoir l’esprit d’équipeSavoir communiquerÉtablir des relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesTrès bon sens de l'organisation et aptitude à respecter des échéanciers serrés ;Capacité à prioriser les tâches ;Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les superviseurs et les collègues.Capacité à travailler en tant que membre d'une équipe, à travers le partage d'informations et la coordination des efforts au sein de l'équipe ;Critères de sélectionAvoir une certification CIPS niveau 2 est vivement souhaitée ;Une maîtrise de l’outil informatique (Excel; World, PowerPoint et MS Teams) ;Expérience avérée dans le domaine de la gestion contractuelle et des achats ;Bonne capacité de jugement, intégrité, sens de l’initiative, sens élevé de responsabilité et de l’organisation du travail ;Bon esprit analytique, bonne capacité à travailler sous pression ;Aptitude démontrée à analyser les problèmes, à faire des recommandations appropriées, à prendre des décisions efficaces, y compris dans les situations de développement ou d'urgence ;Une expérience professionnelle dans une Organisation Internationale serait un atout.RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRESLa FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l'enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.COMMENT POSTULERPour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération. Ces qualifications devraient être conformes aux normes de la Classification Internationale Type de l’Éducation (CITE). Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite. En cas vous avez besoin d'aide ou vous avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/cspPOSTULERnonlusif

20 mars 2026 0
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Africa Global Logistics (AGL) recrute un Analyste d'Affaires
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Africa Global Logistics (AGL) recrute un Analyste d'Affaires

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ANALYSTE D'AFFAIRESDescription de l'emploiAGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !Description du posteFonctionDEVELOPPEMENT SOLUTION BUSINESS ANALYSTType de contratCDILocalisation du posteAfrique, Sénégal, DAKARTemps de travailTemps completDescription de la missionMISSIONS:Le Business Analyst a pour missions d’assurer l’interface avec les autres métiers de l’entreprise notamment en formalisant leurs besoins et en s’assurant de leur bonne prise en charge par les autres sections de la DSI. Il doit en outre s’occuper de l’évolution fonctionnelle des outils en rapport avec les exigences des métiers, contribuer à la formation et à la mise à niveau des utilisateurs qu’ils représentent au sein de la DSI. En outre, il participe à l’élaboration d’outils d’aide à la décision.Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite et de la charte informatique. Ledit code étant transmis à chaque salarié.RESPONSABILITES:S’assurer du respect des prérequis à l’installation de logiciels ;Suivre et valider l’installation des outils métiers ;Former les utilisateurs et les assister (niveaux 1 pour la résolution de problèmes ne nécessitant pas une grande expertise et le niveau 2, pour les problèmes beaucoup plus complexes) ;Traiter des tickets qui lui sont attribués par le centre de service ;Maîtriser les changements de version ;Extraire des données pour l’aide à la prise de décision ;Effectuer toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique.ProfilÊtre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 (Master I, …) ou validation des acquis en Informatique de gestion ;La détention d’une certification en SGBD ainsi qu’en Microsoft Power Platform est souhaitée.Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les parties prenantes internes et externes ;Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes de l’entreprise ;Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et à faire preuve d’initiative ;Avoir la pratique de l’anglais.POSTULERexclusif

24 févr. 2026 0
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CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute un(e) Chargé(e) Moyens Généraux
EXCLUSIF Niveau BAC+4

CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) recrute un(e) Chargé(e) Moyens Généraux

Titre du Poste : un (e) Chargé (e) Moyens GénérauxLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiCoris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso. La Division des Moyens Généraux de Coris Bank international Sénégal recrute un (e) Chargé (e) Moyens Généraux au profil ci-après :1. Missions générales du posteLe ou la Chargé (e) des Moyens Généraux aura pour principale mission de gérer efficacement les installations, les approvisionnements et les services généraux pour soutenir les opérations internes de la banque. A ce titre, il ou elle sera principalement chargée (e) :Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur le marché susceptible de répondre aux différents cahiers de charges ;Préparer l’intervention des prestataires ;Vérifier régulièrement le respect des engagements contractuels (fournitures livrées, prestations effectuées) ;Assurer les demandes d’achat conformément à la procédure ;Assurer le suivi administratif des contrats (factures, bordereaux, etc.) ;Réceptionner et bien diligenter les commandes des différents services de la Banque ;Gérer les Bons de Commandes ;Réceptionner les livraisons des fournisseurs ;Gérer les stocks ;Vérifier la conformité et la qualité de toutes les fournitures et matériels entrant dans l’économat ;Gérer la flotte automobile et le planning des chauffeurs et coursiers ;Assurer le maintien des équipements en gérant la maintenance préventive et curative ;S’assurer de l’hygiène, la propreté et l’environnement ;Superviser l’approvisionnement en fourniture de bureau, équipements informatiques et autres besoins nécessaires au bon fonctionnement quotidien de la banque ;Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et prestataires de services, et superviser le budget alloué aux moyens généraux ;Assurer une gestion optimale des immobilisations de la banque ;Assurer la mise à disposition à date du courrier aux clients internes et externes ;Assurer la disponibilité des moyens matériels nécessaires au fonctionnement efficace des activités au sein de la Banque ;Veiller au respect de la bonne application des politiques et procédures relevant du périmètre des moyens généraux ;Traiter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.2. Compétences Spécifiques requisesRéactivitéRigueur ;Disponibilité ;Courtoisie ;Dynamisme ;Mobilité ;Sens du service.3. Profil recherchéÊtre titulaire d’un Bac+3/4 en gestion, achat et logistique ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années dans une fonction similaire.4. Composition du dossier de candidatureLettre de motivation ;Curriculum Vitae détaillé à jour.5. Date et lieu de dépôt des dossiersLes candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse recrutementsn@coris-bank.comNB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « CHARGE (E) MOYENS GENERAUX »Date limite : 27/02/2026exclusif

27 févr. 2026 0
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Vivo Energy recrute un responsable des ressources humaines
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Vivo Energy recrute un responsable des ressources humaines

Titre du Poste : responsable des ressources humainesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 10 à 15 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiVivo Energy est une société néerlandaise et un acteur majeur de la distribution et de la commercialisation de carburants et de lubrifiants de haute qualité en Afrique, principalement sous les marques Shell et Engen.Poste : responsable des ressources humainesDescriptifObjectif du poste : Le responsable des ressources humaines de VESN est membre de l’équipe de direction nationale (CLT) et relève directement du directeur général. Le rôle est responsable de façonner et de mettre en œuvre l’agenda des ressources humaines conformément aux priorités commerciales et aux cadres RH du groupe. Le but principal du rôle est de :Fournir un soutien complet en matière de RH à l’entreprise dans tous les domaines liés aux personnes, y compris la planification des effectifs et les ressources humaines, la gestion des talents et du rendement, le développement des compétences, l’apprentissage, les relations avec les employés et les relations industrielles, ainsi que l’administration du personnel.Diriger, gérer et développer l’équipe RH du pays et superviser les services liés aux RH, y compris le soutien aux entreprises, les services généraux de bureau, l’administration du personnel, la gestion des dossiers et archives, et la pépinière.Déployer et intégrer les normes, politiques et processus RH de Vivo Energy Group au sein de l’unité opérationnelle, en assurant la conformité et la cohérence.Diriger les initiatives de communication interne et d’engagement des employés au sein de l’unité opérationnelle, en étroite coordination avec l’équipe de communication.Maintenir une relation structurée et constructive avec les organes représentatifs du personnel (conseils du personnel, syndicats) et assurer la liaison avec les autorités nationales si nécessaire.Établir et maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes externes en matière de ressources humaines, y compris les universités et les écoles de commerce, les organismes de réglementation, les associations professionnelles, les associations d’agents de commercialisation du pétrole, ainsi que les fournisseurs et entrepreneurs de services de ressources humaines.Gérer les CAPEX de l’entreprise liés aux ressources humaines et livrer les projets associés conformément aux objectifs, délais et budgets approuvés.DimensionPortée de l’effectif : 165 Employés à temps plein au siège social et sur plusieurs sites opérationnels, y compris JN, DOT, BAD dépôts, dépôts miniers, SDE, Petrovi et SMCADY.Gestion des contrats : Supervision de 17 contrats de services liés aux ressources humaines et au soutien, représentant un budget annuel d’environ 600 millions de FCFA.Principales responsabilités :Fournir un soutien direct à l’entreprise dans l’exécution des processus de gestion des talents au sein de l’unité d’organisation, selon les besoins : planification et ressourcement des effectifs, planification de la relève, stratégie de maintien en poste, perfectionnement de l’apprentissage et du leadership, rémunération et récompense, conception organisationnelle, etc.Planifier et diriger le développement du leadership, la gestion du rendement et les processus de gestion des carrières au sein de l’unité d’organisation;Assurer une mise en œuvre efficace des régimes de rémunération et d’avantages sociaux, y compris la conception et le soutien des structures salariales conformément aux politiques mondiales, régionales ou locales ; cela inclut le soutien à l’administration des enquêtes locales, pour permettre à l’OU d’obtenir un avantage concurrentiel de manière durable, comme la base des augmentations salariales annuelles compétitives, la révision des avantages et la détermination des niveaux de bonus compétitifs du marché.Soutenir une gestion efficace des systèmes de récompense et de reconnaissance dans l’unité organisationnelle (OU).Concevoir, le cas échéant, des politiques locales pour répondre aux spécificités de l’OU conformément aux normes et pratiques du groupe ;Agir en tant que personne focale OU pour la gestion des expatriés : responsable de la création d’une interface efficace avec le support central et de la maintenance d’une base de données mise à jour sur les rémunérations des expatriés ;Mettre en œuvre des plans OU RH sur la gestion de la performance en mettant l’accent sur les outils et processus de performance. Surveiller l’efficacité de ces outils/processus en encadrant les gestionnaires hiérarchiques et en éduquant le personnel sur leur application, afin d’améliorer la qualité et la rapidité d’exécution et, dans l’ensemble, d’améliorer le rendement opérationnel;Assurer l’intégrité des données RH et une mise à jour et un nettoyage appropriés des outils HRMIS (responsable de la soumission en temps opportun des tableaux de bord OU RH, du rapprochement) ;Analyser les tendances du marché local de l’emploi et conseiller l’entreprise sur les principaux développements avec des recommandations pour modifier les politiques de l’entreprise si nécessaire ;Assurez-vous que des conditions et procédures d’emploi locales appropriées sont en place, afin de se conformer aux exigences du Groupe, au VESGBP et aux normes D & I ainsi qu’à la réglementation locale en vigueur et aux conventions applicables ;Maintenir une évaluation/profilage des emplois pertinent(e), en s’assurant que les emplois sont correctement évalués et notés, afin qu’il y ait équité dans l’application de la structure de rémunération conformément à la structure de gouvernance ;Assurer la santé de l’organisation grâce à la gestion des relations avec les employés et les relations industrielles pour une productivité optimale, en mettant en œuvre une approche structurée par la fourniture de conseils aux managers sur les politiques et processus IR ; se tenir au courant des changements dans la législation locale et gérer les parties prenantes externes, y compris la gestion des négociations de l’Union ;Représenter la perspective de Vivo Energy dans les associations industrielles et s’assurer que toutes les décisions sont conformes aux normes et contraintes VEFaciliter la communication bidirectionnelle dans l’entreprise en favorisant des relations efficaces, efficientes et transparentes entre les employés : engager et maintenir un contact régulier avec le personnel local ou les représentants du personnel, mettre en œuvre des enquêtes sur le climat en particulier l’enquête VE People & Reputation, avec un suivi rapide, mettre en œuvre des actions correctives pour une amélioration continue des résultats ;Développer une stratégie d’OU sur la gestion du changement et agir en tant qu’agent de changement, intégrant des valeurs et des comportements.Assurez-vous que les services RH couverts contribuent à l’efficacité de l’entreprise et ajoutent de la valeur à l’unité organisationnelle – gestion des archives selon les normes du groupe, – gestion économique des services généraux (gestion du parking et des voitures de société, entretien des bureaux, etc.) – Gestion de la paie (conformément aux exigences légales et aux engagements internes) – Garantir une contribution significative et quantifiable aux initiatives et objectifs commerciaux de l’OU (SSE, gestion des coûts, maximisation des opportunités commerciales, restructuration commerciale, etc.)Principaux défis :Assurer la conformité avec les politiques et processus standardisés au niveau de l’OU.Améliorer le partenariat commercial au sein de la structure RH de l’unité d’organisation et améliorer la prestation de services RH vers l’excellence opérationnelle.Gérer les programmes de changement au niveau de l’OU afin de renforcer le passage d’une approche locale à un ensemble partagé de valeurs et de comportements du Groupe.Connaissances, compétences et expériences professionnelles :Licence en gestion d’entreprise ou ressources humaines.Au moins 10 – 15 ans d’expérience généraliste RH éprouvée dans un environnement commercial.Connaissance approfondie des lois du travail et de la réglementation du travail.Reconnu comme un professionnel des ressources humaines bien équilibré.Fortes compétences en leadership avec la capacité de fonctionner de manière indépendante et d’interagir avec la haute direction.Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et d’influence.Forte mentalité commerciale et orientation client.Gouvernance des RH et engagement commercial – niveau de compétenceTalent Acquisition – Niveau expertGestion des talents – Niveau compétentEfficacité organisationnelle – niveau de compétenceRelations Sociales et Industrielles – Niveau de compétenceApprentissage et développement – niveau expertRémunération et avantages – niveau de compétenceTechnologie et analytique RH – niveau de compétenceServices d’administration des affaires et de soutien aux ressources humaines – Niveau expertCompétences en leadershipObtenir des résultats : Dirige l’exécution avec discipline et responsabilité, en veillant à ce que les engagements soient respectés et les résultats maintenus.Maximiser les opportunités d’affaires : Identifie, priorise et agit sur les opportunités qui créent de la valeur et soutiennent la croissance des entreprises.Diriger soi-même et les autres : Démontre la conscience de soi et l’intégrité tout en dirigeant, développant et autonomisant efficacement les autres.Focus, Simplify, Perform and Speak Up : Apporte clarté et priorisation dans des environnements complexes, fournit des résultats avec discipline et responsabilité, et prend la parole avec courage pour exprimer ses préoccupations, remettre en question les décisions. Et promouvoir une culture de HSSE, d’éthique et de conformité dans toutes les activités commerciales.POSTULERexclusif

05 févr. 2026 0
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