JHPIEGO recrute des Formateurs en évaluation des capacités organisationnelles

Aperçu

L’objectif de cette évaluation est d’évaluer la capacité organisationnelle des principales agences de santé de l’État du Territoire de la capitale fédérale (FCT), en mettant l’accent sur le leadership, la responsabilisation et la réactivité des hauts fonctionnaires et des décideurs. Elle comprendra également une enquête sur l’indice de capacité auprès des acteurs intermédiaires afin de dresser un tableau équilibré et factuel de la performance institutionnelle.

Responsabilités

• Élaborer et appliquer un cadre d’évaluation des capacités organisationnelles adapté à ces organismes.
• Examiner les structures, les politiques et les processus régissant la responsabilité et la réactivité du leadership.
• Mener des entretiens, des discussions de groupe et des consultations avec les parties prenantes, notamment les hauts fonctionnaires.
• Concevoir et administrer une enquête sur l’indice de capacité auprès des intervenants de niveau intermédiaire afin de mesurer les perceptions de l’efficacité du leadership, de la responsabilité, de la transparence et de la réactivité institutionnelle.
• Analyser les résultats de l’enquête parallèlement aux entretiens avec les dirigeants afin de trianguler les conclusions.
• Identifier les forces, les faiblesses et les lacunes systémiques de l’institution.
• Recommander des stratégies pour améliorer la responsabilisation, la prise de décision et la réactivité du leadership.
• Animer des ateliers de validation avec les parties prenantes afin de discuter des résultats et de parvenir à un consensus.
• Élaborer des recommandations concrètes et une feuille de route pour le renforcement institutionnel.

Qualifications requises

• Diplôme d’études supérieures en santé publique, politiques de santé, développement organisationnel, gouvernance ou domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans l’évaluation des capacités organisationnelles, le renforcement institutionnel ou la réforme de la gouvernance.
• Expérience avérée de travail avec des organismes gouvernementaux, notamment dans le secteur de la santé.
• Solide connaissance des structures de gouvernance sanitaire et des cadres de responsabilité nigérians.
• Expérience en conception, administration et analyse statistique d’enquêtes.
• Excellentes compétences en matière d’animation, de mobilisation des parties prenantes et de rédaction de rapports.
• Capacité avérée à formuler des recommandations fondées sur des données probantes dans des contextes politiques et institutionnels complexes.

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