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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un(e) Travailleur de soutien psychosocial
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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un(e) Travailleur de soutien psychosocial

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. Première Urgence Internationale (PUI) recrute : Travailleur de soutien psychosocial Objectif général / Résumé Sous la supervision directe du superviseur MHPSS, le travailleur psychosocial effectuera toutes les activités PSS sur le terrain, y compris la prestation de séances individuelles et de groupe, les références à d'autres services et la conduite de séances de sensibilisation. Par ailleurs, il/elle devra compléter les dossiers et effectuer la saisie de données chaque semaine. Il/Elle participera aux réunions hebdomadaires du bureau, suivra des formations théoriques et pratiques, et présentera des études de cas hebdomadaires. Responsabilités et mise en œuvre des tâches et suivi des activités du PSS : - Offrir un soutien psychosocial aux personnes de la communauté en détresse psychosociale/psychologique par le biais de séances individuelles et/ou de groupe - Orienter les personnes présentant des symptômes de détresse psychologique grave, de troubles mentaux et de toxicomanie vers des services spécialisés conformément aux procédures internes. - Assurer le suivi des orientations internes et externes (services spécialisés, services de base, etc.). - Travailler en collaboration avec les autres départements et leur fournir des conseils sur le PSS. - Veillez à ce que le contenu de la séance reste confidentiel et que les pratiques éthiques soient observées de manière culturellement appropriée, notamment en ce qui concerne les sensibilités liées au genre. - Sensibiliser la communauté aux symptômes de détresse psychologique/psychosociale légère à modérée Communication et compte rendu : - Remplissez les outils de collecte de données PSS et archivez-les de manière sécurisée. - Remplir quotidiennement tous les formulaires de rapport et de collecte de données. - Effectuer la saisie hebdomadaire des données collectées sur le terrain. - Participez aux réunions hebdomadaires de l'équipe PSS - Participez à toutes les formations relatives au PSS proposées, sur demande. - Apporter son concours à toute autre activité connexe jugée nécessaire par le chef de projet du PSS Supervision des bénévoles en sensibilisation psychologique : - Gérer les véhicules autonomes et s'assurer de leur conformité aux procédures - Superviser le travail des agents de la PAV en effectuant des visites régulières sur le terrain lors des séances de sensibilisation et des activités récréatives - Avec le soutien du chef de projet PSS, dispenser des formations aux PAV sur les premiers secours psychologiques, les techniques de communication, les soins personnels et d'autres sujets liés au PSS. - Participe au processus de recrutement de PAV - Assurez-vous auprès du service financier que les primes mensuelles des véhicules autonomes soient versées à temps. - Veille à ce que les séances de sensibilisation soient menées correctement, conformément aux directives du PSS. - Avec le soutien du chef de projet du PSS, gérer les problèmes ou difficultés rencontrés par le PAV lors de la session de sensibilisation communautaire - Garantit la bonne collecte des données relatives aux personnes contactées lors des séances de porte-à-porte/de sensibilisation communautaire Logistique et administration : - Apporte son soutien à l'organisation logistique et administrative, à la planification et à la préparation, conformément aux directives du chef de projet. - Garantit la sécurité et la bonne utilisation des matériaux et outils liés aux activités PSS lors des travaux sur site - Assure l'approvisionnement du chantier en matériaux selon les directives du superviseur. POSTULERexclusif

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Dangote Industries Limited recrute 04 profils
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Dangote Industries Limited recrute 04 profils

Dangote Industries Limited recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper les postes suivants : Responsable des relations investisseurs (Unité d’affaires Ciment Dangote - Siège social Lagos, Nigeria) Opérateur HEMM (Département Mines - Usine Obajana, Nigeria) Architecte senior – Travaux de finition / Aménagement intérieur (Unité d’affaires Dangote-Foods - QG de la DIL Lagos, Nigeria) Spécialiste des opérations réseau (Unité d’affaires Dangote-Foods - DANCOM HO-Lagos, Nigeria) POSTULERnonlusif

17 juin 2026 0
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Consultant pour Enrich Documentary, photographie et vidéo
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Consultant pour Enrich Documentary, photographie et vidéo

MISSION DE CONSULTANCE : ACTION CONTRE LA FAIM (ACF) recrute Titre du Poste : Consultant pour Enrich Documentary, photographie et vidéo Lieu du Travail : Nigéria Description de l'emploi Action contre la Faim | ACF Nigeria LTD/GTE, une organisation humanitaire mondiale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde, œuvre pour sauver la vie des enfants malnutris tout en fournissant aux communautés un accès à l’eau potable et à des solutions durables contre la faim. Après 20 mois de mise en œuvre du projet ENRICH, ACF Nigeria souhaite réaliser un documentaire afin de présenter les progrès accomplis et l’impact du projet sur les communautés des zones cibles de l’État de Borno. À cette fin, ACF Nigeria recherche un prestataire de services expérimenté (journaliste, vidéaste, producteur de documentaires numériques, etc.) spécialisé dans la production de documentaires au sein des communautés, et plus particulièrement dans l’État de Borno. Profil du consultant (Qualifications et expérience) Diplôme universitaire en communication, journalisme, arts, médias ou domaines connexes Formation/spécialisation formelle en photographie/vidéographie requise Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en photographie/vidéographie dans le contexte humanitaire et du développement. Solides compétences en montage photo/vidéo et expérience de la suite Adobe CS Compréhension du contexte humanitaire au Nigéria/dans le nord-est et des sensibilités culturelles Expérience en production de documentaires pour des ONG internationales et d’autres partenaires internationaux Méthode d'application Tous les consultants intéressés sont priés d’envoyer leur manifestation d’intérêt par voie électronique à l’adresse suivante : supply@ng-actionagainsthunger.org. Veuillez indiquer « CONSULTANCE POUR ENRICH DOCUMENTARY, PHOTOGRAPHY/VIDEO SERVICES » dans l’objet de votre courriel afin de recevoir le descriptif complet des termes de référence.exclusif

25 juin 2026 0
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Le PNUD recrute 02 consultants
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Le PNUD recrute 02 consultants

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, plaidant pour le développement humain durable et dépendant des pays au savoir, à l’expérience et aux ressources pour aider les populations à construire une vie meilleure.Le PNUD recrute :TITRE 1 : Consultant national (membre de l'équipe 2) – Évaluation du Fonds des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) au Nigéria 2023-2027IntroductionLe PNUD recherche des candidats qualifiés pour le poste de consultant national (membre de l'équipe 1) – pour l'évaluation du Fonds des Nations Unies pour le développement durable au Nigéria (UNSDCF) de 2023 à 2027.Description de la mission :Consultant national (membre de l’équipe 2) – pour l’évaluation du Fonds des Nations Unies pour le développement durable au Nigéria (UNSDCF) de 2023 à 2027.Durée de la mission/des services : 26 jours ouvrables.La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Accédez à http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous possédez peut-être déjà sur le portail.POSTULERnonlusif

13 juin 2026 0
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PNUD recrute un(e) Membre de l'équipe nationale de consultants
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PNUD recrute un(e) Membre de l'équipe nationale de consultants

Le PNUD recherche des candidats qualifiés pour le poste de membre de l’équipe nationale de consultants 1 : – Évaluation du Fonds des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) du Nigéria 2023-2027.Détails de la mission :Titre du poste : Membre de l'équipe nationale de consultants 1 – Évaluation du Fonds des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2023-2027Lieu du Travail : NigeriaNuméro de référence : PNUD-NGA-01438Durée : 26 jours ouvrablesCet appel d’offres est géré via le nouveau portail fournisseurs de Quantum du PNUD. La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée.POSTULERexclusif

24 juin 2026 0
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MAG recrute un(e) Country Director
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MAG recrute un(e) Country Director

The starting salary package for this position is £64,928 GBP per annum (approx. $87,333 USD) including all allowances. About MAG: MAG (Mines Advisory Group) is an international humanitarian organisation based in Manchester, UK, and working in 32 countries. We remove landmines and unexploded ordnance to release safe and productive land for communities, and work to reduce the threat of armed violence by supporting governments to safely manage weapons and ammunition. In 1997, MAG was a co-recipient of the Nobel Peace Prize for our work campaigning for the Anti-Personnel Mine Ban Convention. Our vision is a safe future for women, men and children affected by violence, conflict, and insecurity. Our mission is to save lives and build safer futures by addressing the causes and consequences of armed violence, working with and for communities so people can live with dignity, choice and without fear. Our values guide everything we do. We are determined, expert, act with integrity, lead with compassion and are inclusive in how we work. About the Nigeria programme: MAG has been responding to the crisis in Nigeria since 2015, working to support and protect conflict-affected communities from explosive remnants of war and enabling people to restore and pursue their livelihoods in a safe and secure environment, free from the fear of death or injury. MAG’s programming in the region focuses on reducing armed violence by addressing risks associated with explosive ordnance (EO) and the illicit proliferation of small arms and light weapons (SALW), including enhancing community engagement and awareness through community-based activities and locally led AVR initiatives, strengthening the capacity of state agencies to prevent and respond to illicit SALW proliferation through the safe and effective storage and management of weapons and ammunition, and increasing state capacity to address SALW and ammunition risks both independently and through regional collaboration. About the role: MAG is seeking an experienced Country Director to lead and represent our programme in Nigeria, while also providing oversight of smaller projects in Benin and Côte d’Ivoire. This senior leadership role is responsible for setting the strategic direction, ensuring effective programme delivery, and strengthening MAG’s presence and partnerships in-country. The Country Director will provide strategic leadership and representation for MAG in-country, with overall accountability to MAG UK for the effective delivery, management, monitoring, and evaluation of the country programme. The role ensures strong oversight and integration of strategic, programmatic, and operational priorities to maintain the relevance, quality, and consistency of MAG’s work. You will oversee all programme activities, ensuring they are delivered safely, effectively, and in line with MAG policies, donor requirements, and international standards. This includes leading the team, driving the development and delivery of annual business plans, and ensuring effective coordination across strategic, operational, and programme functions. The role also includes oversight of programme budgets and financial performance, ensuring robust financial management across multiple grants and contracts. You will identify and pursue business development opportunities, build and maintain relationships with donors and partners, and oversee proposal development and reporting. The Country Director will also represent MAG with government authorities, donors, and partners, while maintaining oversight of security management and operational risk. As a member of MAG’s Global Leadership Team, you will contribute to organisational strategy and uphold MAG’s values and operational standards. Requirements Substantial experience working internationally in a senior management capacity in complex operating environments. Demonstrated experience of living and working in‑country, with a strong understanding of the country’s political, socio‑economic, and cultural context, and familiarity with national and local administrative structures, and regulatory and institutional frameworks. Proven experience of strategically managing and directing large‑scale projects, including implementation, management, monitoring and evaluation, risk assessment and mitigation, and contract compliance. Strong people management experience, with a proven ability to lead and manage multidisciplinary and multicultural teams, often in remote or complex operating environments. Proven expertise in new business development, including programme design and development, networking, and contract negotiation. Demonstrated experience of developing effective relationships and negotiating with donors, government bodies, other NGOs, and local partners. Experience of managing financial, administrative, and human resource systems to ensure effective and efficient programme delivery. Demonstrated experience of promoting and driving forward change in relation to gender, equity, and diversity across teams. Demonstrable understanding of the contextual, political, and operational factors relevant for West Africa and specifically the Gulf of Guinea region, gained through relevant professional experience and/or broader strategic knowledge. Fluency in French and English, both written and spoken. Benefits: Renumeration Package is £64,928 GBP per annum (approx. $87,333). annum including basic salary and all allowances and this increases with service. Accommodation: MAG will provide accommodation in-country. Leave: Annual leave starts at 6 weeks per year and increases with service to 8 weeks per year. As above, hardship programmes receive additional leave. This will be 10 days per leave year. Flights: MAG provides three international flights at home per year. As above, staff in hardship programmes receive an additional flight in each completed 12-month period. Insurance: Programme based staff are automatically covered by MAG's comprehensive insurance package including Personal accident and medical expenses insurance; Death by natural causes insurance and access to 24-hour medical assistance. How to apply Please apply by submitting a CV and cover letter detailing your suitability for the role through the link below before the closing date of Midday (GMT) – 22 June 2026. Please note that as part of MAG's commitment to safeguarding, this post is subject to background checks before an offer of employment is confirmed. For more information on MAG’s approach to safeguarding and background checks please visit our website . MAG is committed to the principles of diversity, equality and inclusion. If you think you would be suited to one of our roles we would welcome your application regardless of your background. We strive to provide an inclusive and supportive working environment where all employees feel respected and supported in fulfilling their potential. POSTULERexclusif

22 juin 2026 0
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Tearfund recrute un(e) Partenaire régional(e) Conformité et Logistique
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Tearfund recrute un(e) Partenaire régional(e) Conformité et Logistique

L’ONG britannique Tearfund recrute pour plusieurs postes basées dans des pays de l’Afrique de l’Ouest. Êtes-vous un(e) stratège passionné(e) par le respect des normes humanitaires et la gestion logistique rigoureuse ? L’ONG britannique Tearfund recherche un(e) partenaire régional(e) Conformité et Logistique pour rejoindre son équipe Afrique de l’Ouest. Ce poste à double vocation consiste à consacrer 40 % de votre temps à garantir la conformité de la région aux politiques et systèmes globaux de Tearfund, et 60 % à fournir des conseils, un suivi et une formation logistiques essentiels au personnel et aux organisations partenaires.Missions et responsabilités principales :1. Soutien à la conformité pour la région (40 %)Apporter un soutien direct aux équipes pays concernant les processus et systèmes globaux (GPS), la gestion des subventions et le suivi budgétaire. Garantir l’archivage électronique correct et le suivi des données de conformité pour toutes les propositions, approbations et informations relatives aux partenaires dans les systèmes régionaux. Suivre les journaux d’activité des partenaires et signaler les partenaires à haut risque au registre des risques de l’entreprise. Assurer la coordination des mesures de protection pour les bureaux pays et les partenaires en Afrique de l’Ouest, en veillant à la mise en œuvre des politiques, à la révision des évaluations des risques et à la dispense des formations obligatoires en matière de protection.2. Partenariat logistique (60 %)Fournir des conseils logistiques et un soutien technique adaptés aux besoins du personnel de l’ONG britannique Tearfund, des partenaires régionaux et des équipes intervenant en cas d’urgence ou de catastrophe. Examiner les demandes d’approvisionnement régionales et coordonner efficacement les livraisons. Dispenser des formations au personnel de Tearfund et de ses partenaires sur l’ensemble des composantes logistiques essentielles.Profil recherché :Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles interculturelles. Les candidats retenus doivent être des chrétiens engagés, prêts à adhérer à la déclaration de foi évangélique de Tearfund. Le/la candidat(e) doit avoir le droit de vivre et de travailler au Togo, au Nigéria, au Burkina Faso, au Mali ou au Tchad.POSTULERexclusif

22 juin 2026 0
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FHI 360 recrute un(e) Agent technique adjoint, pharmacie
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FHI 360 recrute un(e) Agent technique adjoint, pharmacie

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Agent technique adjoint, pharmacieLieu du Travail : NigeriaDate de Soumission : 15/06/2026Description de l'emploiFHI 360 UK-Nigeria est une filiale à 100 % de FHI 360 UK, elle-même filiale à 100 % de FHI 360. Ensemble, elles font partie du groupe FHI 360. Créée en 2026, FHI 360 UK-Nigeria a pour mission la mise en œuvre de programmes, la gestion de projets et la fourniture de services de conseil, d’assistance technique et de soutien dans les domaines humanitaire, du développement, de la santé publique, de l’éducation et de l’impact social.Fonction de base de FHI 360 : L’ATO – Pharmacie préparera les médicaments en examinant et en interprétant les ordonnances des médecins, et distribuera les médicaments en les préparant, en les emballant et en les étiquetant.Fonctions et responsabilités :Travaille au sein d’une équipe multidisciplinaire afin de fournir des soins de haute qualité à une population extrêmement vulnérable.Exécuter les missions d’inspection prévues par la Loi sur les poisons et les pharmaciens, la Loi sur les drogues dangereuses, le Décret sur les aliments et les médicaments et autres textes législatifs opérationnels.Distribution des médicaments prescrits aux patients hospitalisés et ambulatoires, tout en fournissant des conseils précis sur les médicaments.Assurer la gestion des stocks et tenir à jour les registres pertinents.Préparation de médicaments extemporanés tels que des mélanges, des lotions, des onguents, des sirops, etc.Fournit des informations et des conseils techniques aux autres professionnels de la santé.Garantir le stockage et la distribution appropriés de tous les médicaments pendant toute la durée du projet.Participer aux audits de contrôle qualité de routine de tous les médicaments en stock.Respecte le code de conduite et d’éthique applicable.Collabore avec les équipes de soutien technique et de suivi-évaluation pour recueillir des données de référence appropriées tout au long du projet.Rédige et soumet des rapports périodiques.Garantit le maintien en permanence de normes adéquates en matière de prévention et de contrôle des infections.Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.POSTULERnonlusif

15 juin 2026 0
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BBC recrute un(e) Journaliste vidéo
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BBC recrute un(e) Journaliste vidéo

Rejoignez un réseau mondial avec cette offre d’emploi de la BBC en Afrique !Offre d’emploi à la BBC : Journaliste vidéo, BBC News IgboDescription de l’emploiNuméro de référence de l’offre d’emploi : 46032Date limite de candidature : 15 juin 2026Lagos, NGA, 101233 | Lagos, NGA, 101233DÉTAILS DE L’EMPLOINIVEAU D’EMPLOI : CTYPE DE CONTRAT : CDI, temps pleinDÉPARTEMENT : BBC World ServiceLIEU : Lagos, NigériaLes conditions générales locales s’appliquent. Toute offre d’emploi à la BBC est conditionnée par le droit légal du candidat à travailler au Nigéria et par la réussite du programme obligatoire de service national de la jeunesse (NYSC) ou par la possession d’un certificat d’exemption valide.OBJECTIF DU RÔLEEn tant que journaliste vidéo au sein de l’équipe du service Igbo, vous serez chargé(e) de concevoir, de collecter et de produire des contenus pour les actualités, les reportages d’actualité et les émissions généralistes. Vous réaliserez et monterez régulièrement des reportages complets destinés à être diffusés sur différentes plateformes.VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET VOTRE IMPACT :• Écrire, enregistrer, monter et produire du contenu vidéo, principalement en igbo (oral et écrit), avec rapidité et une grande créativité.• Proposer des idées de reportages et réaliser régulièrement des tournages, des montages et des productions pour différentes plateformes.• Maîtriser les techniques de journalisme numérique adaptées au public igbo.• Identifier les sujets d’actualité potentiels pour les plateformes BBC Igbo et les autres services de la BBC.CRITÈRES ESSENTIELS :• Excellentes compétences en journalisme vidéo.• Maîtrise de l’igbo oral et écrit.• Capacité à raconter des histoires en utilisant des éléments graphiques, audio et vidéo.• Esprit d’équipe et capacité à respecter les délais de la rédaction.POSTULERexclusif

15 juin 2026 0
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The Norwegian Refugee Council recrute un Education Project Manager
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The Norwegian Refugee Council recrute un Education Project Manager

About the ContextNigeria continues to face one of the most complex and protracted humanitarian crises globally. After more than a decade, the conflict in the Lake Chad Basin persists, marked by ongoing violence, and cyclical displacement, particularly across the Northeast. The crisis is increasingly shaped by the convergence of conflict, climate shocks, economic fragility, and protection risks—creating a layered and evolving vulnerability profile that challenges traditional humanitarian response models.In Northeast Nigeria (Borno, Adamawa, and Yobe states), an estimated over 2.3 million people remain internally displaced, while approximately 7.3 million people need humanitarian assistance in 2026. Despite areas of relative stabilization, security conditions remain volatile. Access constraints persist, with significant portions of Borno State classified as hard-to-reach, limiting consistent delivery of assistance and protection services.Beyond the Northeast, displacement dynamics have become increasingly national in scope. In the Northwest, banditry, kidnapping, and criminal violence continue to drive large-scale displacement and cross-border movements into Niger. In the North Central region – particularly in Plateau, Benue, and parts of Nasarawa – intercommunal violence linked to competition over land, resources, and identity continues to generate recurrent displacement and deepen protection concerns.In 2025, NRC’s teams assisted approximately 350,000 people directly through a multi-sectoral response across the displacement cycle NRC’s programming includes Cash assistance, emergency response, Education, Shelter, WASH, legal assistance, and efforts aimed at promoting protection, resilience, and pathways to durable solutions. The organization plays a key role in humanitarian coordination, including hosting the INGO forum and leading the Housing, Land and Property (HLP) Working Group.Find out more about NRC https://www.nrc.no/ and Watch this short video to see NRC in action https://vimeo.com/736782633What we are looking forThe Education Project Manager (EPM) is responsible for the direct implementation of the Education CC project and will provide regular technical support and monitoring visits to all program areas to ensure that interventions consider international best practices and are appropriately meeting the needs of the participants in target communities. They will represent NRC at coordination forums, as delegated by the Area Programme Manager or Area Manager.This position reports to the Area Programme Manager and is a key member of the Extended Area Management Group.What you will doLine management for project staffAdherence to NRC policies, guidance and proceduresContribute to the development of Country, Area and Education strategies, initiate and participate in the development of relevant Education projectsCoordinate and manage Education project implementation (activities, budget and project documentation) in line with proposals, strategies and donor requirementsImplement technical direction and ensure high technical quality of projectsProvide regular progress reports to the Area Manager and the Education PDM/SpecialistEnsure that projects target beneficiaries most in need of protection, explore and asses new and better ways to assistDevelop and manage project budget (in cooperation with Core Competencies) and coordinate across Core CompetenciesEnsure capacity building of project staff and transfer key skillsLiaise and collaborate with relevant local authorities and other key stakeholdersPromote the rights of displaced people in line with the advocacy strategy.Please download the detailed job description to learn more about the position Job Description_Education PM Maiduguri_Nigeria.pdfWhat you will bring1.Professional CompetenciesMinimum three years of experience from a senior level project implementation position in a humanitarian/recovery contextExperience from working in complex and volatile contextsTechnical education expertiseDocumented results related to the position’s responsibilitiesKnowledge about own leadership skills/profileFluency in English, both written and verbal (required)Context related skills, knowledge and experienceKnowledge of NGOs operations and humanitarian sector dynamics in Borno State is an advantageDemonstrated background and knowledge of major humanitarian donors.Previous experience in emergency preparedness and responseDemonstrated experience in successfully managing, and capacity-building a multicultural teamPrevious experience in partnerships with local governments and CBOs, providing capacity building, coaching, and collaborating on project design and implementationWillingness to travel and work in hard-to-reach areas under strenuous conditionsGood cultural awareness and sensitivityExperience with start-up or expansion of new programsExcellent interpersonal, communication, public speaking, and strategic planning skills are requiredFluency in English, both written and verbal, as well as excellent report-writing skills2.Behavioural competenciesHandling insecure environmentPlanning and delivering resultsWorking with peopleAnalysingCommunication with impact and respectCoping with changeNRC Leadership profileBuild meaningful relationsAct with integrityEmpower peopleDeliver resultsWhat we offerDuty station: Maiduguri, NigeriaContract: 6 months with possibility of extensionSalary&Benefits: Grade 8 on NRC’s National salary scaleNRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/Kindly send any questions about the application process to: email@protected. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile.How to applyPOSTULERnonlusif

13 juin 2026 0
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Plan International recrute des services d'interprétation Coréen-Anglais
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Plan International recrute des services d'interprétation Coréen-Anglais

BackgroundPlan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.We believe in the power and potential of every child, but this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination, and it's girls who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.We support children’s rights from birth until they reach adulthood, and we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.We have been building powerful partnerships for children for over 80 years and are now active in more than 75 countries.Objective of the AssignmentPlan International Nigeria will require professional interpretation services for the duration of a conference taking place in Lagos from 22nd to 24th July 2026.The interpretation services will facilitate effective communication between English-speaking and Korean-speaking participants throughout the event. To ensure smooth communication throughout the conference, Plan International Nigeria intends to engage the services of a qualified Korean–English interpreter. The objective of this assignment is to provide accurate, professional, and seamless interpretation services between English and Korean, and vice versa, during the entire duration of the two‑day conference.Scope of WorkThe interpreter is responsible for the following:Provide professional interpretation services from English to Korean and Korean to English throughout the conference.Support interpretation during:Plenary sessionsPanel discussionsQuestion and answer sessionsAny side meetings as required during the conference periodEnsure accuracy, neutrality, and confidentiality in all interpretations.Liaise with Plan International Nigeria ahead of the conference to understand the focus of the event.Be fully available for the entire duration of the two‑day conference.Duration of the AssignmentThe assignment will cover a period of two (2) consecutive days. Specific dates and daily working hours will be communicated to the selected vendor in advance.Required Qualifications and ExperienceThe interpreter must meet the following minimum requirements:Be TOPIK‑certified (Test of Proficiency in Korean).Demonstrated professional experience providing Korean–English interpretation services, preferably for conferences, workshops, or international meetings.Proven ability to interpret fluently and accurately in both directions (English ↔ Korean).Strong understanding of professional ethics, including confidentiality.Previous experience interpreting for international organisations or conferences will be an added advantage.DeliverablesProvision of uninterrupted interpretation services for the full duration of the conference.Compliance with agreed quality and professionalism standards.Participation in any preparatory briefing sessions if required.Reporting and SupervisionThe interpreter will work under the overall supervision of Plan International Nigeria, with coordination support provided by the designated focal person for the conference.Payment and Contractual ArrangementsThe assignment will be governed by a short‑term service contract.Payment will be based on the agreed daily rate and subject to satisfactory completion of services.All applicable taxes and statutory deductions will be made, in line with Nigerian regulations.ConfidentialityThe interpreter shall treat all information obtained during the assignment as strictly confidential and shall not disclose any information without prior written consent from Plan International Nigeria.Application RequirementsInterested Persons should submit the following:Proof of TOPIK certification.Company or individual profile/CV highlighting relevant experience.Financial quotation for the two‑day assignment.At least one reference from similar interpretation engagements.Evaluation CriteriaProposals will be evaluated based on:Compliance with qualification and certification requirements.Relevant professional experience.Cost competitiveness.Availability for the full duration of the conference.Interested consultants must complete all annexes and submit all required supporting documents.Further details on this consultancy, including all relevant annexes, are available via the link provided below: How to applyInterested Interpreters must submit the requested documents and send them to recruit.nigeria@plan-international.org no later than the 27th of May, 2026,with the email subjectbearing the reference number and title: Reference Number - PIN/CNSLT/026/009 - Provision of Korean–English Interpretation Services.Female owned and Female led Consultants are encouraged to apply.nonlusif

27 mai 2026 0
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Danish Refugee Council (DRC) recrute un Safeguarding & Code of Conduct Specialist
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Danish Refugee Council (DRC) recrute un Safeguarding & Code of Conduct Specialist

Danish Refugee Council (DRC) est une organisation non gouvernementale internationale danoise, qui promeut et soutient des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées internes partout dans le monde. La DRC est présente dans plus de 30 territoires en conflit à travers le monde, aidant les personnes déplacées avec un abri, de la nourriture, des activités génératrices de revenus et un large éventail d'autres assistances. Il est d'une importance capitale pour la DRC de travailler en conformité avec le système de gestion de la qualité et de la responsabilité de la DRC et les législations nationales. Des systèmes opérationnels fluides, fiables et efficaces sont des conditions préalables pour que la DRC maintienne sa position de partenaire digne de confiance et fiable pour nos donateurs et d'organisation responsable envers nos bénéficiaires. Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous : Titre du poste : Safeguarding & Code of Conduct SpecialistLieu : AbujaResponsable hiérarchique : Country Director, NigeriaSuperviseur technique : Safeguarding & Code of Conduct Coordinator au siège Objectif global du rôle Ce rôle a une portée nationale au Nigeria et assure la conformité aux procédures, directives et exigences du mécanisme de signalement du Code de conduite (CoCRM) et des procédures de sauvegarde de la DRC au sein du pays.Le rôle contribue à l'élaboration de stratégies nationales, qui sont traduites en plans d'action et en tâches quotidiennes.Le spécialiste de la sauvegarde et du code de conduite est responsable, au nom du directeur pays, de nourrir et de promouvoir une culture de code de conduite en collaboration avec les managers, le personnel, le coordinateur régional de la sauvegarde et du code de conduite ainsi que l'unité de la sauvegarde et du code de conduite au siège, pour examiner, planifier et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités pour renforcer les pratiques fonctionnelles du CoCRM et de la sauvegarde au bureau de pays du Nigeria.Il comprend également la maintenance du CoCRM, la référence des survivants aux prestataires de services appropriés au sein ou à l'extérieur de la DRC, la conduite d'enquêtes et la coordination avec d'autres parties prenantes de la sauvegarde dans le but de diffuser les politiques et activités de sauvegarde (PSEAH). Devoirs et responsabilités Enregistrement des plaintes : Mettre en place des pistes de plaintes (RSM), gérer les pistes de plaintes (par exemple, ligne directe, ligne verte, e-mail, boîtes à plaintes, etc.) et recevoir les RSM en personne. Conseiller les personnes qui signalent sur la structure et les procédures du CoCRM de la DRC, les opportunités de signalement disponibles et autres. Enregistrer les RSM dans l'outil de suivi du Code de conduite et informer les registraires Gate A+ (région) ou Gate B (siège) de cet enregistrement. Mettre à jour l'outil de suivi du Code de conduite avec les informations disponibles. Soutenir les registraires Gate A+ (région) ou Gate B (siège) dans le but de fournir des commentaires aux personnes qui signalent. Coordonner avec le registraire régional pour le COC. Direction et soutien des enquêtes : Mener des enquêtes internes en tant qu'enquêteur sous la supervision de l'agent autorisant régional ou du siège compétent (AO). Produire des rapports de haute qualité sur les enquêtes (rapports de clôture ou d'enquête) et des rapports consultatifs sur les lacunes, les risques et les problèmes identifiés pendant l'enquête. Surveiller les enquêtes au nom du ReSCO (Bureau régional de la sauvegarde et du code de conduite). Représenter et participer aux groupes de travail, clusters ou réseaux inter-agences PSEAH pertinents dans les limites permises par les politiques applicables de la DRC. Soutenir les enquêteurs et les agents autorisants dans le cadre des enquêtes PSEAH en cartographiant les services pertinents et disponibles, en contactant les survivants, en identifiant leurs besoins (avec les survivants eux-mêmes) et en les référant au prestataire de services approprié au sein ou à l'extérieur de la DRC. Le spécialiste de la sauvegarde et du code de conduite soutiendra, de temps à autre, l'enquêteur en interrogeant le survivant le cas échéant. Effectuer des suivis réguliers et des contrôles ponctuels des fonctions de soutien des partenaires pour assurer la conformité aux normes convenues. Collaboration avec les équipes du Nigeria : Collaborer et coordonner avec les équipes de programme et MEAL pertinentes pour garantir que la responsabilité envers la population affectée est maintenue au niveau du pays, ce qui inclut la mise en place de CFM pertinents, l'identification, le signalement et la suggestion de mesures d'atténuation concernant les risques de SEAH qui pourraient survenir. Collaborer avec les registraires pertinents aux niveaux national et régional pour maintenir une connexion efficace entre le CoCRM et le CFM dans leur zone régionale afin d'enregistrer et d'accélérer les cas liés au PSEAH. Conseiller la direction pertinente concernant la contractualisation avec les partenaires d'exécution en ce qui concerne les exigences de sauvegarde et de responsabilité. Planifier, livrer et soutenir la diffusion de formations PSEAH et de sessions de sensibilisation au CoCRM au personnel, à la direction, à la main-d'œuvre des partenaires d'exécution et aux personnes concernées (PoC) en coordination avec le ReSCO. Enregistrer et suivre toutes les formations en personne CoCRM & PSEAH organisées au bureau de pays. Conformité : Travailler avec le spécialiste des risques et de la conformité pour mettre à jour les plans d'amélioration de la conformité et de la responsabilité. Soutenir et évaluer les domaines de risque de conformité tout en alimentant les registres de risques et en recommandant des actions correctives. Travailler avec le département des opérations pour s'assurer que les politiques et procédures de la DRC sont pertinentes, communiquées et mises en œuvre. Renforcer les capacités de l'équipe, mener et/ou planifier des formations sur des sujets tels que le renforcement des contrôles internes et la détection des fraudes. Soutenir les partenaires dans le développement/l'adaptation des politiques et manuels de services de soutien. Exigences Expérience et compétences techniques : (inclure les années d'expérience) Au moins trois (3) ans d'expérience directement liée aux opérations de sauvegarde et de code de conduite. Expérience démontrée des opérations de sauvegarde et de code de conduite ou similaires, influençant efficacement la direction de haut niveau et les principales parties prenantes au sein de l'organisation et dans des contextes complexes. Expérience démontrée de la conduite et/ou du suivi d'enquêtes internes, y compris les enquêtes sur la fraude. Expérience démontrée du développement et de la prestation de sessions de formation réussies, de la facilitation de réunions. Expérience démontrée des normes de sauvegarde et de PSEA, y compris la capacité d'appliquer une approche centrée sur le survivant en relation avec les survivants de harcèlement sexuel (HS) et d'exploitation et d'abus sexuels (EAS) et dans le traitement des allégations d'EAS et de HS. Bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais et en haoussa sont obligatoires. Engagement à respecter et à modéliser les valeurs et le code de conduite de la DRC. Faire preuve d'intégrité, de diplomatie, de professionnalisme, de fiabilité et de résilience en tout temps. Capable de travailler toujours professionnellement et avec un haut degré de confidentialité. Formation : (inclure les certificats, licences, etc.) Master dans un domaine pertinent. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise) Maîtrise du haoussa et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral. Compétences et qualités requises : Compétences essentielles de la DRC : Recherche de l'excellence Collaboration Prendre les devants Communication Faire preuve d'intégrité D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises. Règlements généraux : L'employé doit suivre les instructions de la DRC concernant la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire. L'employé ne doit s'engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la période du contrat de la DRC sans autorisation préalable. L'employé ne doit s'engager dans aucune activité susceptible de nuire à la DRC ou à la mise en œuvre d'un projet pendant la période du contrat de la DRC. L'employé ne doit pas accorder d'entretiens aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable. L'employé doit restituer tout équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande. Salaire : Niveau NM-G 2. Date limite de candidature : 27 mai 2026 Processus de candidatureTous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (pas plus de quatre pages) sur le site web de la DRC. Les deux documents doivent être en anglais. NoteLa DRC offre l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial ou le handicap.La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la DRC ne peut pas offrir de contrat de travail international à un citoyen du pays d'affectation (dans ce cas précis, le Nigeria). POSTULERexclusif

27 mai 2026 0
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EXCLUSIF
CTG (Committed To Good) recrute un(e) Shelter NFI Field Support Assistant
EXCLUSIF International

CTG (Committed To Good) recrute un(e) Shelter NFI Field Support Assistant

Overview of positionThe European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) Anticipatory Action (AA) project aims to reduce the impact of predictable shocks (e.g., seasonal flooding and related displacement risks) on vulnerable households and host communities through timely, trigger-based assistance and preparedness measures. The project prioritizes early action to protect lives, preserve shelter conditions and assets, and strengthen community resilience by supporting anticipatory shelter/NFI assistance, rapid minor repairs and reinforcement works, and light community mitigation interventions aligned with agreed early-warning thresholds and contingency plans.In Adamawa and Borno States, our client implements anticipatory action interventions that improve household safety and reduce exposure to hazards through technically sound, context-appropriate solutions, coordinated with State authorities, Local Government Areas (LGAs), and community structures. Working under the supervision of the Programme Manager –Shelter/NFI, the incumbent will support the planning, implementation, monitoring, and reporting of Shelter and infrastructure-related AA activities, including pre-trigger preparedness actions and post-trigger rapid follow-up, in close coordination with programme teams, procurement/logistics, and partnersRole objectivesFacilitate inclusive community engagement for ECHO AA Shelter/NFI activities at field level, ensuring meaningful participation of women, men, girls, boys, older persons and persons with disabilities before, during and after interventions.Support early-warning communication and preparedness messaging in coordination with community leaders and structures, including dissemination of trigger-related information and key actions households should take.Support the identification, verification and/or registration of targeted households in line with AA targeting criteria; assist in compiling beneficiary lists and ensuring data confidentiality and informed consent.Support in conducting Shelter/NFI needs and rapid assessments using standard tools (including KIIs/FGDs where required) before and after trigger activation.Support the organization of distributions and/or services including crowd management, beneficiary guidance, and post-distribution monitoring (PDM) as assigned.Manage, supervise and coordinate community volunteers and community structures (e.g., Shelter Committees) in AA locations of intervention.Support community communication and feedback processes for AA activities, including sensitization sessions, referral of complaints through established feedback mechanisms, and documentation of AAP actions taken.Support collection, transcription/translation and reporting of field information, success stories and qualitative evidence (audio/visual content) for programme reporting and learning.Organize and maintain accurate records of field activities (attendance sheets, photos, distribution documents, assessment forms, minutes of meetings) and share them upon request.Identify and promptly report operational challenges, protection concerns and implementation risks (including access, security, weather and community tensions) to the supervisor and propose practical mitigation measures.Submit daily, weekly and monthly reports on time using standard formats and contribute to data quality checks as required.Perform any other duties as may be assigned by the supervisors within the unit.Project reportingThis role will work under the supervision of the Programme Manager –Shelter/NFIKey competenciesCertificate or diploma or degree in social sciences, statistics, business, economics or any relevant field with excellent knowledge of field operations & community engagement with a minimum 2 years of experience in similar capacity, preferably within the humanitarian or development fields.Excellent knowledge of working with Microsoft Office suite, including Excel, Word, Power Point.Knowledge of working with mobile data collection apps such as Kobo & ODK.Minimum knowledge of humanitarian shelter / NFI programming is highly desirable.Knowledge of participatory methods & community engagement approaches.Ability to work quickly & accurately & pay attention to details.An understanding of data confidentiality issues.Ability to multitask, excellent organizational & administrative skills.Willingness to assist efficiently in a very busy environment.Ability to meet deadlines & work under pressure.Ability to stay in high risk areas for prolonged duration with remote management from supervisors.Ability to present clear & concise information & good written & verbal communication skills.Ability to work effectively & harmoniously with colleagues from varied cultures & professional backgrounds.Working with data collection tools. Kobo ODK.Working with Microsoft Office.Capacity to carry out focused group discussions & assessments in deep field locations.Fluency in English language is required (oral & written).Working Knowledge of Hausa or KanuriRespects & promotes individual & cultural differences.Maintains high ethical standards & acts in a manner consistent with organizational principles / rules & standards of conduct.Demonstrates ability to work in a composed, competent & committed manner & exercises careful judgment in meeting day to day challenges.Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.Shows compassion for others, makes people feel safe, respected & fairly treated.Develops & promotes effective collaboration within & across units to achieve shared goals & optimize results.Produces & delivers quality results in a service oriented & timely manner. Is action oriented & committed to achieving agreed outcomes.Continuously seeks to learn, share knowledge & innovate.Takes ownership for achieving the organization’s priorities & assumes responsibility for own actions & delegated work.Encourages & contributes to clear & open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring & motivational way.Provides a clear sense of direction, leads by example & demonstrates the ability to carry out the organization’s vision. Assists others to realize & develop their leadership & professional potential.Creates an enabling environment where staff can contribute their best & develop their potential.Promotes shared values & creates an atmosphere of trust & honesty.Works strategically to realize the organization’s goals & communicates a clear strategic direction.Leads with humility & shows openness to acknowledging own shortcomings.Team managementThis role has no team management responsibility.Further informationQualified female candidates are strongly encouraged to applyNote Successful candidate for this role will cover Dikwa and NgalaPOSTULERexclusif

12 mai 2026 0
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Action Contre la Faim recrute un(e) COACH FIELD COORDINATOR
International

Action Contre la Faim recrute un(e) COACH FIELD COORDINATOR

About : Action contre la FaimCreated in 1979, Action contre la Faim is a non-governmental organization that fights against hunger. Its charter of humanitarian principals- independence, neutrality, non-discrimination, free and direct access to victims, professionalism, transparency – has been part of its identity for 45 years. Its mission is to save lives by eliminating hunger through the prevention, detection and treatment of under-nutrition, particularly during and after emergency situations linked to conflicts or natural disasters. Action contre la Faim focuses its actions on 7 main areas of expertise: Nutrition and Health – Mental Health, Psychosocial Support – Food Security and Livelihoods – Water, Sanitation and Hygiene – Advocacy – Climate – Research. In 2024, Action contre la Faim provided aid to more than 26 million people in 57 countries worldwide. www.actioncontrelafaim.org Mission : Under the supervision of the Country Director, your missions will be as follows: Support and mentor ACF Programming and Strategy in North-East Nigeria Ensure safety and security of ACF personnel and assets Guarantee overall accountability for ACF Finance, Human Resources, and Logistics Represent ACF on the Field and ensure adherence to mandate and Charter/Principles Support mentoring to local implementing partners Mentor in reporting, capitalization, quality and accountability Starting date : 01/05/2026 Profile : You hold a degree in social science, international relations, international development, humanitarian response or a related field, with a minimum 7 years’ INGO experience in insecure settings in a similar role. Prior ACF experience in emergency and post-emergency context is an asset. You have the ability to organize, train and motivate a multicultural team, with excellent strategic leadership, communication, written, diplomatic and negotiation skills. You are able to transfer knowledge and to mentor and coach individuals or groups. You are disciplined and able to work independently, and to define coherent and integrated strategies thanks to your strong skills in analysing situations and identifying key issues. You also have sound decision making and practical problem solving abilities, the capacity to interpret and analyse numerical data, and the skill in sourcing, synthesizing and using relevant information. Conditions d’emploi Fixed term contract under French legislation: 6 months until 31/10/2026 Monthly gross salary from 2597 to 2968euros upon experience, including 13th month Mentorship allowance : 200euros /month Reimbursement of the pension insurance for non-French citizens: 16% of the gross monthly salary Annual salary increase: 6% increase after and each 12 months of continuous contract Monthly per diem and living allowance: 786$ net, field paid Monthly country allowance: 450euros Child allowance: 1500euros per year per child present in the country of origin (maximum 6000euros/year) Transportation and accommodation: Coverage of transportation costs and guest house Medical coverage: ACF covers 100% of the health and repatriation insurance agreement fees, for your medical expenses (as well as your dependents if you have a family post), and up to 1 month after the end of your contract. Salary sustainment measures (sickness, paternity, maternity) Leaves and RnR: 25 days of paid leaves per year, 20 RnR per year, airfare reimbursement with a ceiling to get to the chosen break destination, and 215 euros for each RnR period Accompaniment and trainings Field trips : Yola, visits to Deep Field locations such as Damasak, Monguno POSTULERnonlusif

14 mai 2026 0
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EXCLUSIF
Pathfinder International recrute un(e) Consultant(e) pour Faciliter une Campagne de Nano-Influenceurs
EXCLUSIF International

Pathfinder International recrute un(e) Consultant(e) pour Faciliter une Campagne de Nano-Influenceurs

Issued on: 7th April 2026Solicitation Number: RFP/MAY/26/50231For: Pathfinder InternationalQuotes Deadline: 13th May 2026 BackgroundThe Smart Advocacy for Strategic Action (SASA) project is built on the fundamental principle that no mother, child, or baby should die of a preventable cause. To realize this vision in Nigeria, political commitments to health must be consistently matched by fiscal action. Currently, a critical gap exists between the formal allocation of budgets and the actual release of funds for life-saving commodities. While high-level commitments are often documented, the visibility of these issues, the degree to which they are perceived as urgent, non-negotiable priorities by decision-makers, can fluctuate. This lack of sustained salience leads to administrative delays in fund releases, resulting in preventable commodity stockouts that directly endanger maternal and neonatal lives. Rationale for the FirmTo address these challenges, SASA is shifting from traditional awareness-raising toward a model of strategic advocacy that creates ambient social accountability. By engaging “Nano-Influencers” creators who are deeply integrated into the digital and social networks of policy actors, this firm will bridge the gap between community-level stockouts and high-level budget holders. The objective is to utilize the first half of 2026 as an accelerated execution window to institutionalize health financing gains. By elevating the public and social visibility of commodity security, we aim to ensure that FP/MNCH funding remains a top-tier priority. This approach moves beyond general information sharing to focus on increasing the social responsiveness of decision-makers, making the timely release of budgeted funds a central benchmark of successful governance and social responsibility. Purpose of AssignmentThe firm will design and facilitate a 3-month digital advocacy campaign to: Utilize nano-influencer networks to ensure FP/MNCH commodity security is perceived as a critical development indicator by government stakeholders. Connect real-time community stockout data to the need for timely budget releases, creating a narrative of social responsibility for decision-makers. Amplifies community voices and lived experiences Reaches and influences target audiences across Kaduna, Kano, Lagos, Jigawa, and Gombe Assignment Title: Short-term Engagement to Facilitate a Nano-Influencer–Led Campaign to Strengthen Issue Salience and Social Accountability on FP/MNCH Commodity Financing and SecurityLocation of Assignment: Nigeria. Program: Programs and Impact – NCODates of Assignment: May to August 2026 (12 weeks) Description of Assignment: The firm will: Identify and onboard 22 nano-influencers across target states (minimum 5 per northern state and 2 from Lagos), ensuring selection is based on community credibility, active digital presence (especially Facebook/TikTok), and alignment with health and social development messaging. Co-facilitate a 3-day co-creation workshop with selected nano influencers and develop key advocacy messages aligned with Pathfinder priorities. Coordinate influencers through the phased campaign and produce a minimum of 3 content pieces per month over 3 months, delivering at least 198 original content pieces across platforms. Deliver a campaign reaching a minimum of 3.2 million unique accounts, with consistent engagement (likes, shares, comments, saves) and at least 20–30 high-performing posts monthly. Track key performance metrics (reach, impressions, engagement, content performance) and conduct periodic influencer debriefs and content reviews. Deliverables: A comprehensive list of selected nano-influencers (22 total) including names, contact details, social media handles, and a brief mapping of their reach and relevance across target states. Delivery of a co-facilitated workshop and establishment of a trained network of nano influencers. A campaign content strategy and messaging framework, alongside the production and publication of a minimum of 180–198 original content pieces across platforms. A campaign performance dashboard (including midline updates) tracking reach, engagement, and accountability signals, serving as real-time intelligence for programme adaptation and advocacy. A comprehensive final report capturing performance metrics, key insights, and recommendations, including: Documented evidence of official responses (e.g., statements, actions, commitments) Community behaviour changes signals and MNCH innovation awareness/adoption Field-validated evidence demonstrating the impact of communication efforts Payment Modalities: Upon signing of the contract: 50% payment Upon submission and approval of the contents, 30% payment Upon submission of the campaign report: 20% payment Eligibility/Scoring criteria: Relevant educational background in Communications, Marketing, Digital Media, Public Health, Development Studies, or related field – 15% Minimum 5–7 years’ experience in digital communications, social media campaign management, or behaviour change communication (BCC/SBCC) – 20% Demonstrated experience managing influencer or creator-led campaigns, particularly nano/micro-influencers, including recruitment, coordination, and performance tracking – 20% Proven track record in developing and executing digital campaigns that achieve measurable reach and engagement (with examples/portfolio required) – 15% Experience working in public health, development, or social impact campaigns, particularly in areas such as RMNCH, family planning, or immunization – 10% Strong content strategy and storytelling skills, including ability to translate technical issues into relatable, audience-driven messaging – 10% Experience working in Northern Nigeria or similar contexts, with understanding of local dynamics, language, and audience behaviour (an asset) – 5% Monitoring, evaluation, and reporting capacity, including ability to track digital performance metrics and link them to behaviour change insights – 5% Withholding taxes will be deducted from all payments. Pathfinder International reserves the right to award the contract in part or in whole to the firm. Pathfinder International invites proposals from qualified firms for professional services to provide for a Short-term Engagement to Facilitate a Nano-Influencer–Led Campaign to Strengthen Issue Salience and Social Accountability on FP/MNCH Commodity Financing and Security Quotes DeadlineAll written responses to this RFP must be received by Pathfinder no later than 5:00 PM on May 13, 2026.Please email the proposal and other information directly to the procurement email: procurement.nigeria@pathfinder.org InquiriesIf you have any questions/inquiries, please e-mail nigeriaprocurement@pathfinder.org no later than 10:00 a.m. May 12, 2026 As a part of this RFP process. Payment TermsWe anticipate entering into a fixed price agreement with the selected service provider. Payments will be made according to deliverables upon receipt of services. Evaluation CriteriaIn evaluating the proposals, Pathfinder International will seek the best value for money rather than the lowest priced proposal. Pathfinder will use a two-stage selection procedure: The first stage will evaluate the Technical Proposal. The second stage will evaluate the Cost Proposal for proposals that pass the Technical Proposal evaluation. If at any time prior to awarding Pathfinder deems there to be a need for a significant modification to the terms and conditions of this RFP, Pathfinder will issue such a modification as a written RFP amendment to all competing bidders. No oral statement of any person in any manner is deemed to modify or otherwise affect any RFP term or condition, and no bidder shall rely on any such statement. Such amendments are the exclusive method for this purpose. Pathfinder is not bound to accept the lowest or any proposal and reserves the right to accept any proposal in whole or in part and to reject any or all proposals. Pathfinder shall not be legally bound by any award notice issued for this RFP until a contract is duly signed and executed with the winning Bidder. The evaluator will tally all the individual scores for each section and calculate the average score. The total average scores will be added to obtain the total points achieved by the individual supplier. If the total number points meet or exceed the threshold established in the evaluation methodology, the supplier’s cost proposal will be eligible for consideration. The score for the cost proposal will be calculated in the following manner:Cost Evaluation: This will be carried out on proposals that passed the technical evaluation. The calculation for the cost evaluation is given below:Sc = 100xFM/F, in which Sc is the cost proposal score, Fm is the lowest cost and F the cost of the proposal under consideration. The lowest cost proposal receives the full 100 points. The total score using the technical and cost proposal scores attained by each proposal. The formula is TS= St x 0.7 + Sc x 0.3. Technical Proposal is worth 70% and Cost Proposal 30%, whereas.TS, is the total score of the proposal under consideration.St- is the technical proposal score of the proposal under considerations.Sc- is the cost proposal score of the proposal under consideration. TermsPathfinder reserves the right to cancel this solicitation at any point and is under no obligation to issue a subcontract as a result of this solicitation.Pathfinder will not reimburse any expenses related to the preparation of any proposal related materials or delivery. ConfidentialityAs a part of the RFP process, Pathfinder International may be providing confidential information. Consequently, suppliers must complete a Confidentiality/ Non-Disclosure Agreement. See Annex B AgreementAny resulting contract will be subject to the terms and conditions contained in the annex. See Annex C Thank you,Procurement Team,Nigeria,Pathfinder International. How to applyAll written responses to this RFP must be received by Pathfinder no later than 5:00 PM on May 13, 2026.Please email the proposal and other information directly to the procurement email: procurement.nigeria@pathfinder.org POSTULERexclusif

13 mai 2026 0
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