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UNICEF recrute un(e) Chargé(e) de changement social et comportemental
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UNICEF recrute un(e) Chargé(e) de changement social et comportemental

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Chargé(e) de changement social et comportemental, NO-2, FT, #015654, Maradi, Niger - WCAR Année d'Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : Niger Date de Soumission : 05/07/2026 Description de l'emploi L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Sous la direction générale du chef de bureau de terrain, vous contribuerez à la conception, à la gestion, au suivi et à l’évaluation de stratégies de communication pour le changement social et comportemental (CCSC). Exigences minimales : Formation : Un baccalauréat ou l’équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en sciences sociales et comportementales (sociologie, anthropologie, communication, psychologie, etc.). Expérience professionnelle : Deux années d’expérience pertinente dans la planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou changement social et comportemental. Langues : Maîtrise du français requise. Connaissances de base en anglais requises. Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : JD_Agent de changement social et comportemental, NO-2 POSTULERexclusif

05 juil. 2026 0
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WeltHungerHilfe (WHH) recrute 02 Conseillers Régionaux en Conformité
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WeltHungerHilfe (WHH) recrute 02 Conseillers Régionaux en Conformité

PROGRAMME HUMANITAIRE : recrutement à l'ONG WeltHungerHilfe (WHH) La Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. POSTE 1 : Conseiller (ère) Régional (e) de Conformité Le poste est à pourvoir le plus tôt possible, Le lieu de travail est l’un des pays francophone de la RD1, Le poste est classé au groupe salarial SG8. Vos missions principales : Gérer les questions de conformité d’entreprise dans la région francophone de WHH : prévention de la fraude et de la corruption, gestion des conflits d’intérêts, processus de filtrage antiterroriste/sanctions, protection des données. Direction fonctionnelle du personnel chargé de la conformité de l’entreprise et pilotage des points focaux. Mettre en œuvre et renforcer le programme de gestion de la conformité de WHH. Mettre en place et appliquer des processus de conformité efficaces (« prévenir, détecter, réagir »). Dispenser des formations dans tous les domaines pertinents de la conformité d’entreprise. Lancer et mener ou superviser les enquêtes sur les cas sensibles en matière de conformité. Soutenir la direction régionale ainsi que les directeurs nationaux dans les décisions stratégiques et tactiques. Votre profil : Diplôme universitaire Bac+5 en droit, gestion, administration, audit, comptabilité/finance ou domaine connexe. Expérience dans le domaine de la conformité d’entreprise et/ou de l’audit interne. Expérience en matière de formation didactique et méthodologique. Capacité à communiquer en français et en anglais (niveau professionnel). Capacité à voyager dans les zones du projet. Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 8 juillet 2026. POSTULERexclusif

08 juil. 2026 0
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Mercy Corps recrute un(e) NE Officer
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Mercy Corps recrute un(e) NE Officer

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement, qui a pour mission de réduire la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés plus sures, productives et équitables dans le monde. RESPONSABILITE GENERALE Sous la supervision directe du Représentant Pays, le Sr Operations Officier assiste le Représentant Pays dans la gestion efficace et efficiente des services de la logistique, des achats, de la sécurité et des ICT. Il/elle veille à l’adhésion et au respect des procédures et politiques de Mercy Corps par le staff. Il/elle veille à l’utilisation rationnelle et efficiente des ressources de l’organisation—Il/elle renforce les mécanismes de prévention et de contrôle des fraudes et corruption. EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS Avoir un diplôme d’Etudes Supérieures ou équivalent dans le domaine du Transport, Administration, achats et de la gestion Logistiques ou dans le domaine équivalent. Avoir une expérience d’au moins 05 ans dans la gestion logistique, Chaine de fourniture, ou gestion des achats, comptabilité, économie, ou équivalent. Avoir au moins 3 ans d’expériences de travail avec des ONG internationales. Avoir une excellente capacité de négociation, représentation et de travail avec les partenaires externes. Avoir une très bonne maitrise et commande du français et un niveau avancé en anglais est obligatoire. POSTULER exclusif

23 juin 2026 0
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L’Appel de Genève recrute un(e) Coordinateur·rice de programme
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L’Appel de Genève recrute un(e) Coordinateur·rice de programme

Départment: OpérationsLieu d’affectation: Niamey, NigerType de contrat: temps plein (100%), contrat à durée déterminéeGrade: Coordinateur/triceSupervision directe: Directeur des pays du Sahel Mission L’Appel de Genève est une organisation non gouvernementale neutre et impartiale dédiée à la promotion du respect par les groupes armés et les autorités de facto (AGDA) des normes humanitaires internationales dans les conflits armés et autres situations de violence, en particulier celles liées à la protection des civils. L’Appel de Genève concentre ses efforts sur l’interdiction de l’utilisation des mines antipersonnel, la protection des enfants contre les effets des conflits armés, l’interdiction de la violence sexuelle dans les conflits armés, l’élimination de la discrimination entre les sexes, la protection des infrastructures civiles, et assurer l’accès humanitaire. Pourquoi ce poste ? En vue d’un élargissement de ses activités au Niger, l’Appel de Genève est à la recherche des services d’un (e) Coordinateur/trice Programme de nationalité Nigérienne. Le/la titulaire met en œuvre au Niger les activités du programme de l’Appel de Genève pour renforcer la protection des populations affectées par la crise. Il/elle facilite les relations avec les autorités étatiques à différents niveaux. Il/elle entretient des liens avec la société civile, les ONG, les leaders communautaires, ainsi que les personnes influentes et/ou acteurs directement ou indirectement impliqués. Relations de travail Le/la titulaire travaillera sous la supervision du Directeur des pays du Sahel, et collaborera étroitement avec les équipes programme du siège. Rôle et responsabilités Mise en oeuvre au niveau national Assurer le processus de finalisation de l’enregistrement de l’Appel de Genève dans le pays Maintenir le dialogue avec les autorités Nigérienne Contribuer à la conception de la stratégie de programme adaptée au niveau du pays pour l’engagement des parties prenantes et des communautés selon les directives de l’Appel de Genève Superviser la mise en œuvre du programme de l’Appel de Genève au Niger pour s’assurer que les objectifs de la stratégie opérationnelle et nationale de l’Appel de Genève sont bien mis en œuvre Cartographier et développer une stratégie d’accès aux acteurs afin de les engager directement ou via des partenaires locaux Proposer des opportunités d’engagement claires au Directeur des pays du Sahel Monitoring et évaluation Assurer la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’examen et l’évaluation appropriés des opérations nationales de l’Appel de Genève au Niger, conformément aux directives programmatiques de l’Appel de Genève, en mettant l’accent sur la planification et les résultats Etablir des rapports d’évaluation et de monitoring Monitoring budgétaire S’assurer que les dépenses du programme sont conformes aux budgets Etablir des rapports de dépense des activités Coordination externe Identifier et participer aux mécanismes de coordination du secteur protection (clusters) et développer un réseau Participer, le cas échéant, à des événements et des ateliers autour de l’engagement humanitaire et du travail de protection Adhésion et participation aux clusters et forums Management Prospecter les possibilités de développement d’une équipe d’officiers de projet au Niger, en garantissant une exécution sûre et efficace des projets Conformité S’assurer que la mise en œuvre du programme est conforme aux normes internes et aux règles des bailleurs Sécurité Préparer des évaluations des risques et propose des suggestions des mesures d’atténuation au Directeur des pays du Sahel Les critères de sélection Education (essentielle) Diplôme d’études supérieures ou expérience équivalente en relations internationales, sciences sociales ou dans un autre domaine humanitaire Expérience (essentielle) 6 ans d’expérience avérée dans le domaine des organisations non-gouvernementales Expérience dans la gestion du cycle de projet Compétences techniques Solides compétences en gestion de projet Excellentes compétences en matière de résolution de conflits, de facilitation et de constitution d’équipes Connaissance approfondie des systèmes de développement international, des institutions et des bailleurs, ainsi que des procédures, des cadres de responsabilité et des meilleures pratiques Capacité à travailler sous pression et dans des contextes humanitaires, et à gérer de nombreuses tâches simultanément La compréhension du droit international humanitaire est un atout Qualifications personnelles Capacité avérée à s’épanouir dans un environnement de gestion matricielle Compétences interpersonnelles et de communication développées, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching Solides compétences en matière de communication (écrite et verbale) à un niveau approprié pour une représentation externe de haut niveau et capacité à adapter les communications à différents publics Compétences interpersonnelles avec une expérience de la négociation avec plusieurs parties prenantes Esprit d’entreprise Langues Excellent niveau de français (oral et écrit) Capacité d’expression en Anglais et une 3ème langue locale sont des atouts. Informations supplémentaires Le/la titulaire doit être prêt et capable de voyager à court préavis Les tests et les entrevues seront utilisés comme une forme de sélection La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes Des vérifications supplémentaires des antécédents peuvent être nécessaires Pourquoi rejoindre l’Appel de Genève ? En rejoignant Geneva Call en tant que Coordinateur/trice, vous contribuerez directement à nos programmes humanitaires dans des contextes complexes. Vous intégrerez une organisation engagée dans la protection des civils et la promotion du respect des normes humanitaires, tout en développant vos compétences au sein d’une équipe dynamique et multiculturelle. How to apply Pour candidater:Veuillez soumettre uniquement votre CV et votre lettre de motivation, au plus tard le 30 Juin 2026.Lien pour postuler POSTULERnonlusif

30 juin 2026 0
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Geneva Call recrute un(e) Coordinateur·rice de programme
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Geneva Call recrute un(e) Coordinateur·rice de programme

Description de l'emploi L’Appel de Genève (GENEVA CALL) est une organisation non gouvernementale neutre et impartiale dédiée à la promotion du respect par les groupes armés et les autorités de facto (AGDA) des normes humanitaires internationales dans les conflits armés et autres situations de violence, en particulier celles liées à la protection des civils. Pourquoi ce poste à GENEVA CALL ? En vue d’un élargissement de ses activités au Niger, l’Appel de Genève est à la recherche des services d’un(e) Coordinateur/trice Programme de nationalité Nigérienne. Le/la titulaire a mis en œuvre au Niger les activités du programme de l’Appel de Genève pour renforcer la protection des populations affectées par la crise. Rôle et responsabilités : Mise en œuvre au niveau national (finalisation de l'enregistrement, dialogue avec les autorités, stratégie de programme). Suivi et évaluation des opérations nationales. Suivi budgétaire et rapports financiers. Coordination externe et participation aux clusters. Gestion d'équipe et conformité. Préparation des évaluations des risques sécuritaires. Critères de sélection : Diplôme d’études supérieures en relations internationales, sciences sociales ou domaine humanitaire. 6 ans d’expérience confirmée dans le domaine des ONG. Solides compétences en gestion de cycle de projet et résolution de conflits. Excellent niveau de français (oral et écrit). POSTULERexclusif

30 juin 2026 0
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TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)
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TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Solutions RH et SIRHTALENTS PLUS CONSEILS BENINTALENTS PLUS CONSEILS BENINTALENTS PLUS E.T.T. BENINFiliale de TALENTS PLUS AFRIQUE TALENTS PLUS CONSEILS MALILabel de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRETALENTS PLUS E.T.T. TOGOTALENTS PLUS CONSEILS Bénin, cabinet spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, recrutepour le FONDS DE SOLIDARITE AFRICAIN :UN (01) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC-0626R04ARH)LIEU DU POSTE : Niamey, NigerMISSIONS ET RESPONSABILITES :Placé sous l’autorité de sa hiérarchie et la supervision du Sous-Directeur des Ressources Humaines, le Gestionnaire des Ressources Humaines apporte un appui au Responsable dans l’exécution des missions et activités relevant des Ressources Humaines.A cet effet, il assumera les principales responsabilités et tâches ci-après :- Contribuer à assurer le respect par le Fonds, des règles en matière de législation du travail, notamment les droits et obligations des employés et ceux de l’Institution ;- Contribuer à assurer la gestion et le suivi des systèmes de retraite et de prévoyance sociale des agents, ainsi que toutes les questions relatives à l’assurance et la protection sociale du personnel ;- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel ;- Veiller au respect des obligations fiscales et sociales de l’Employeur, notamment les retenues au titre des impôts et taxes liés aux agents assujettis ;- Contribuer à la gestion administrative inhérente à la planification des congés du personnel et aux demandes d’autorisation d’absence ;- Assurer la prise en charge des frais de scolarité du Personnel ;- Contribuer à la gestion de la couverture médicale du personnel ainsi que de toutes les questions relatives à la santé du Personnel ;- Participer à l’organisation des élections des représentants du personnel, veiller au bon déroulement de leur mandat, puis au classement et à l’archivage des procès -verbaux d’élection et de réunion, ou autres documents y afférents ;- Participer à la constitution et plus généralement à la prise en charge des dossiers de retraite du personnel ;- Participer à l’accueil et à l’intégration administrative des nouveaux agents ;- Participer à la préparation et à l’organisation des assemblées du personnel ;- Traiter les demandes de prêts et veiller au suivi des engagements du personnel ;- Exécuter toutes autres attributions en lien avec la Gestion des Ressources Humaines, qui seraient confiées par la hiérarchie.PROFIL :- Être titulaire d’un BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Droit privé, Administration, ou autre formation similaire ;- Justifier d’un minimum de sept (7) ans d’expériences avérées dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ou de l’administration du personnel ;- Une expérience dans le domaine du droit des affaires et/ou du droit social serait un atout ;- Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et dans un milieu multiculturel serait également un atout ;- Être courtois, très discret et jouir d’une bonne moralité ;- Avoir une bonne capacité d’écoute et de travail sous pression, et être rigoureux et autonome ;- Avoir une bonne capacité d’analyse et rédactionnelle, et un bon sens du relationnel ;- Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;- Avoir une bonne maîtrise du Français et une bonne connaissance de l’Anglais ;- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point, ou tous autres logiciels de bureautique) et des logiciels dédiés.Ce profil est-il le vôtre ?Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC-0626R04ARH) à recrutement@talentsplusafrique.comUn accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.PIECES A FOURNIR :- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;- Un Curriculum Vitae détaillé ;- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).NB. :- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.Date limite de dépôt : 17 juin 2026Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.comPOSTULERexclusif

17 juin 2026 0
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ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste de programme, Femmes économiques, en paix et action humanitaire
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ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste de programme, Femmes économiques, en paix et action humanitaire

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Spécialiste de programme, Femmes économiques, en paix et action humanitaireLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 16/06/2026Description de l'emploiONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.L’unité d’autonomisation économique d’ONU Femmes au Niger travaille au renforcement de l’autonomie économique des femmes et des filles, en particulier les plus vulnérables, dans les contextes de développement, humanitaires et de consolidation de la paix. Ce poste contribue à ces priorités en soutenant la conception, la mise en œuvre et le suivi des interventions, ainsi que la mobilisation des ressources, afin d’obtenir des résultats mesurables au bénéfice des femmes ciblées.Sous la supervision du spécialiste de la gestion de programme, le/la Spécialiste de Programme assume la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d’ONU Femmes relevant de son portefeuille.Qualifications minimales :Certifications et formation : Un diplôme de Master ou équivalent en sciences sociales, droits humains, études de genre/femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis.Expérience : Au moins 5 années d’expérience professionnelle progressive aux niveaux nationaux ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement sont requises.POSTULERexclusif

16 juin 2026 0
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L'UNICEF recrute 02 postes
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L'UNICEF recrute 02 postes

NOUVEAUX POSTES DISPONIBLES AU BUREAU DE L’UNICEF L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel. POSTE 1 : Agent de santé (NO-2), FT, n° 133659, Maradi – Niger Lieu : Niger (Maradi) Type de contrat : CDD Niveau requis : Diplôme universitaire de premier cycle (Bac+3/4) en santé publique, nutrition, épidémiologie ou domaines connexes. Expérience : Minimum de deux ans. POSTE 2 : Consultante en illustration et conception graphique, livre pour adolescents, section Genre et ADAP, Abuja (Nigeria) Pour plus de détails sur les postes et pour postuler, veuillez cliquer sur les liens ci-dessous : POSTULER (Poste 1) POSTULER (Poste 2)exclusif

20 juin 2026 0
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NRC recrute un(e) Coordinateur financier
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NRC recrute un(e) Coordinateur financier

Description de l'emploiLe Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. Tous les employés du CNRC doivent travailler conformément aux valeurs de l’organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. Le CNRC s’engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsable, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d’appartenance. Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l’inaction.Rôle et responsabilitésLe Coordinateur Finance est responsable de la coordination des activités financières.Responsabilités générales :Appuyer le Responsable Financier afin de garantir la mise en place des systèmes et procédures de gestion financière et veiller au respect des normes et pratiques comptables du CNRC et des bailleurs dans les bureaux de zone.Soutenir le Responsable Financier dans l’analyse de la situation financière du Bureau Pays, le suivi de la trésorerie et la prise ou la proposition de mesures appropriées.Préparer la répartition équitable des coûts de soutien entre les différents bailleurs.Assurer la gestion des paiements du Bureau Pays et des modifications de signataires sur tous les comptes bancaires du NRC Niger.QualificationsAvoir un diplôme de licence/master en finance ou domaine connexe.Expérience professionnelle de 2 années en tant que Coordinateur Financier dans un contexte humanitaire.Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.Bonne connaissance de l’anglais un atout.Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/ word ) Internet et autres logiciels.Bonne maîtrise de la législation du travail et du contexte fiscal en vigueur.POSTULERnonlusif

26 juin 2026 0
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MSF recrute un Responsable des activités de soutien psychosocial au personnel
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MSF recrute un Responsable des activités de soutien psychosocial au personnel

Définir, coordonner et suivre toutes les activités liées au soutien psychosocial et à la santé mentale (SPSSM) du personnel du projet, y compris la gestion des autres postes de soutien au personnel, l’analyse des besoins, l’élaboration d’une stratégie préventive et la garantie de la qualité des soins, conformément aux protocoles de MSF afin de fournir le soutien SPSSM le plus approprié au personnel. How to apply Pour postuler, tous les candidats doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante: Date de clôture : 3 juin 2026, 23:59 CET (heure d’Europe centrale) More Information Job City Niger POSTULERexclusif

03 juin 2026 0
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Danish Refugee Council recrute un(e) Chef.fe des programmes
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Danish Refugee Council recrute un(e) Chef.fe des programmes

Titre de la position: Chef.fe des programmes (Head of Programmes – HoP) Supervision technique: Principal Programme Advisor (PPA)Ligne hiérarchique: Directeur Pays (DP)Lieu d’affectation: Niamey – NigerZone d’opération: Niger (pays)Période considérée: 12 mois (potentiellement renouvelable)Date de prise de poste souhaitée: Au plus tôtType de contrat National – InternationalClassification du poste, salaire et avantages: Management E, niveau 1 – poste accompagné Objectif général du poste Le/La HoP est responsable du développement et, en collaboration avec les chefs de zone, de la mise en oeuvre de la stratégire de programmation de DRC au Niger. Il/elle est responsable pour la coordination sectorielle ainsi que de la qualité et la redevabilité dans la mise en œuvre des activités programmatiques de DRC au Niger. Il/elle dirige l’élaboration des propositions et des rapports bailleurs sur les programmes et soutient le/la DP dans l’engagement avec les bailleurs de fonds. Le poste est géré par le/la DP et fait partie de l’équipe de gestion du pays (Senior Management Team- SMT). 1. Responsabilités : Développement de programme et gestion de projet Développer et appliquer la stratégie du programme et identifier les opportunités pour de nouveaux projets Gérer les évaluations et analyses de contexte pour les programmes d’urgence ou à long terme dans les zones d’implémentation de projets existants ou de nouvelles zones Diriger la planification et l’élaboration de documents conceptuels, de budgets et de propositions de projets en collaboration avec les autres membres du SMT Établir des partenariats solides et efficaces avec les organisations, les donateurs et les autorités, conformément à la stratégie du programme du Niger et à la politique de gestion des partenariats de DRC Appuyer les chefs de zone d’Agadez, de Diffa, et Tillabéri pour la mise en œuvre efficace, efficiente et en temps voulu de tous les projets DRC conformément aux contrats, budgets et politiques convenus et aux exigences spécifiques des donateurs Gérer les Project Managers de projets nationaux, et assurer la mise en œuvre efficace, efficiente et en temps voulu de ces projets conformément aux contrats, budgets et politiques convenus et aux exigences spécifiques des donateurs Veiller à ce que les données pertinentes sur les bénéficiaires et les activités soient collectées, compilées, analysées et utilisées et à ce que les évaluations pertinentes soient réalisées dans la zone du projet Assurer des rapports narratifs et financiers corrects et opportuns aux donateurs … Qualité et redevabilité des programmes Superviser et soutenir l’amélioration continue des normes de qualité des programmes, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases de terrain Veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de DRC soient respectés et maintenus, et assurer que les mécanismes de plaintes soient adaptés au contexte et fonctionnels Évaluer et améliorer les mesures de redevabilité du programme conformément aux engagements globaux de DRC en matière de normes humanitaires de base Superviser l’équipe PDQM (MEAL, Grants et Parternship) s’assurant que tous les projets de DRC au Niger mettent en œuvre un suivi, une évaluation et un apprentissage de haute qualité dans tous les projets, y compris que l’apprentissage est saisi, capitalisé et utilisé dans la conception et la mise en œuvre du programme Soutenir l’équipe chargée des subventions dans la présentation en temps voulu de rapports de haute qualité pour les donateurs. Gestion de personnel Diriger et gérer le personnel de l’équipe technique programme pays (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement du personnel) Appuyer et superviser, en collaboration avec le DP et les responsables de zone, le personnel des équipes programmes sur le terrain Relations extérieures Accroître la visibilité et la crédibilité du programme de DRC au Niger et entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes, y compris les donateurs Assurer une coordination efficace et une visibilité de la mise en œuvre des projets avec tous les acteurs humanitaires et de développement Participer aux ateliers et autres réunions organisés par DRC au niveau régional et global … Autres Fournir des contributions à la mise en œuvre de la stratégie de DRC au Niger en collaboration avec les autres membres du SMT Fournir des rapports internes et externes réguliers et d’autres informations pertinentes sur les activités de programme, les questions de politique générale et les relations extérieures S’assurer que les équipes programmes respectent les directives et politiques administratives de DRC, y compris les procédures de sécurité, le soutien logistique et les autres tâches associées à une gestion efficace au quotidien Renforcer le respect des standards et des normes propres à DRC, mais également des standards du secteur (CHS, SPHERE, etc.) Autres tâches convenues avec le DP 2. Expérience et compétences techniques : Au moins sept (7) ans d’expérience dans la gestion des programmes d’urgences, de préférence auprès de réfugiés et / ou de personnes déplacées dont cinq (5) années d’expérience dans la gestion des programmes dans au moins un des secteurs clés de DRC au Niger (Protection, RRM, sécurité alimentaire ou Droit humanitaire et consolidation de la paix) Au moins cinq (5) années dans la gestion et le développement du personnel Compétences confirmées en leadership au niveau SMT Compétences en gestion de personnel Expérience dans l’élaboration de propositions, l’établissement de budgets, la mise en œuvre de programmes, le suivi et l’évaluation. Expérience de la coordination efficace avec les partenaires nationaux, les autorités locales / gouvernementales, les ONG partenaires, les bailleurs et les autres parties prenantes concernées Expérience et compétences techniques souhaitées : Expérience professionnelle dans le contexte sahélien 3. Qualifications requises Diplôme universitaire pertinent (par exemple, sciences politiques, développement international, économie), ou études similaires pertinentes pour le poste. Langages : Français (excellente maîtrise) Anglais (maîtrise complète) 4. Compétences et qualités exigées À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir : Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts. Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. 5. Réglementation Générale L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande How to apply 6. Processus de candidature Merci de candidater via le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=176033&DepartmentId=19078&MediaId=5 Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français . Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées. DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Cependant, le DRC ne peut pas recruter dans le cadre d’un processus de recrutement, un.e ressortissant.e du pays d’affectation (République du Niger) sous contrat expatrié. Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo Les candidatures seront clôturées le 02 juin 2026 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste. POSTULERexclusif

02 juin 2026 0
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COOPI recrute un Chef de Mission
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COOPI recrute un Chef de Mission

COOPI recherche un Chef de Mission au Niger COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi, et Tillabéry. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale, , à Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants, dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé SMSPS et DRR,, à Maradi avec des interventions en santé/nutrition. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, , la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), et les agences des nations unies (UNHCR,IOM, PBF), BHA. Objectif du poste Le chef de mission est responsable de la gestion du bureau à l’étranger sous ses différents aspects: développement de la mission, gestion et formation du personnel, viabilité du budget, sécurité, respect des procédures de COOPI et des donateurs. Il représente COOPI dans ses relations avec toutes les réalités locales et internationales. Collabore avec l’Administrateur Pays et le Coordinateur de Programme Pays. Au niveau régional, il/elle collabore avec l’Area Manager, l’Operations Manager et l’Administrateur Régional dans la définition de la stratégie pays et des priorités d'intervention. Il garantit la bonne mise en oeuvre des projets. Responsabilités REPRESENTATION Représenter COOPI dans le pays de compétence, dans les relations institutionnelles avec les différents organes, partenaires et organisations locales et internationales; Gérer les relations avec les principaux donateurs institutionnels pour les projets en cours et potentiels Assurer la participation de l’organisation aux réunions locales sur la sécurité; Il est responsable de l’image de l’organisation dans le pays DÉVELOPPEMENT Vérifier et propose à la coordination régionale, en accord avec les niveaux nationaux concernés, les priorités d’action pour consolider les possibilités d’intervention de l’organisation dans le pays; Participer à la définition de la stratégie nationale et supervise la collecte de données (projets et coordination) pour la programmation et la planification GESTION Gestion de projet Superviser la rédaction, l’écriture et la préparation de la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, y compris les budgets, en rendant compte aux bureaux régionaux de coordination et de soutien au siège; Superviser les activités menées par les chefs de projet, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des contraintes contractuelles et des procédures des bailleurs de fonds, ainsi que des procédures et normes de gestion de COOPI; Il est responsable de la bonne qualité des rapports sur les projets et de la préparation des documents de suivi exigés par le siège; Assurer la transmission au siège de tous les documents officiels et administratifs relatifs aux projets. Gestion des bureaux à l’étranger Il est responsable des différents aspects liés à la gestion du site local : réglementation locale, plans de sécurité, organigramme, logistique; Veiller au respect des régles juridiques et administratives du pays d’accueil; Dispose d’une procuration pour la signature légale de documents et de comptes. Gestion du personnel Il est responsable de la gestion du personnel national du pays, dans le respect des lois du pays; Participe, sur demande, à la sélection du personnel expatrié conformément aux procédures de l’organisation; Participe aux activités d’information, de formation et d’évaluation du personnel national et expatrié; Coordonne et supervise la gestion du personnel expatrié employé dans le pays. Gestion de la sécurité Il est responsable de la sécurité du personnel expatrié et national présent dans le pays, de l’information, de la formation, de la mise en oeuvre et du respect des procédures de sécurité. Gestion économique et financière Il est coresponsable – avec la coordination régionale – du budget, de la durabilité et de la performance économique du pays. Gestion de la communication et collecte de fonds Collabore avec les services de communication institutionnelle et de collecte de fonds, au siège, pour les activités de visibilité, de communication, de sensibilisation et de collecte de fonds (campagnes, soutien à distance) pour le pays de compétence. Profil du candidat Essentiel Diplôme universitaire dans les matières concernées; Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 7 ans est requise; Au moins 5 ans d'expérience prouvée et réussie dans des fonctions similaires dans le domaine de l'aide humanitaire et du développement international; Compétences avérées en matière de communication efficace (orale et écrite), de négociation, de gestion simultanée de plusieurs tâches et d'organisation; Expérience des relations avec les autorités gouvernementales/locales, les organisations internationales (OI) et les ONG; Capacité avérée à travailler dans des environnements stressants et sous pression; Expérience de travail dans des contextes conflictuels (de préférence); Capacité avérée à gérer une équipe (essentiel); Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office; Connaissance courante de la langue francais. Souhaitables Expérience professionnelle préalable au Niger (plus); Expérience en matière de logistique, d'approvisionnement et de sécurité; Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils; Expérience de la gestion de consortiums/partenariats complexes. COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera clos dès qu'il sera pourvu, merci de votre compréhension. COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd'hui présente dans 33 pays d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d'urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 270 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l'Union européenne - ECHO et INTPA - USAID, les agences de l'ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d'autres gouvernements européens. POSTULERexclusif

04 juin 2026 0
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Norwegian Refugee Council recrute un(e) Shelter and Wash Project Manager
Niveau BAC+5

Norwegian Refugee Council recrute un(e) Shelter and Wash Project Manager

About the ContextNiger is facing a complex, multidimensional humanitarian crisis characterized by three main hotspots of insecurity. In the Tillabéri, Maradi, and Tahoua regions, attacks by armed groups from Mali are severely destabilizing local populations. In the Lake Chad basin, the Diffa region continues to be affected by violence linked to Boko Haram. Added to this is the Maradi region, where the presence of approximately 35,000 refugees is exacerbated by rising cross-border crime originating in Nigeria. These security dynamics are accompanied by large-scale forced displacement and migration, making Niger both a host country and a transit point toward the north, particularly toward Algeria and Libya. According to the 2023 Humanitarian Needs Overview (HNO), approximately 4.3 million people require humanitarian assistance, including 2.7 million targeted by the response plan and approximately 1.5 million in need of protection. In this context, NRC, which has been present in Niger since 2019 and became a country program in 2023, is working to address the needs of displaced populations. Find out more about NRC https://www.nrc.no/ and Watch this short video to see NRC in action https://vimeo.com/736782633 What we are looking forNRC Niger is seeking for a Shelter & WASH Project Manager to design, develop, and ensure the high-quality implementation of interventions, in coordination with technical teams. The Shelter&WASH Project Manager will work under the supervision of the Area Manager. What you will do Ensure high-quality technical output to contribute to the overall quality of projects. Support the process of proposals, budgets, amendments, project reviews, and reports, and ensure high technical quality. Support program monitoring and evaluation and the tracking of indicators in collaboration with project teams and the Monitoring and Evaluation Department. Develop and lead needs assessments (in collaboration with zone program teams, the protection team, and the monitoring and evaluation team), as well as baseline, mid-term, and final evaluations. Represent NRC with donors and relevant ministries, as well as in relevant humanitarian coordination meetings in the country. Actively promote and operationalize synergies between the WASH-Shelter program and other NRC programs to move toward integrated programming (with a focus on education, protection, and ICLA/HLP) while continuing to promote clean energy for a better environment. Provide support and input to the recruitment processes for all WASH and Shelter staff. Contribute to the development and revision of Burkina’s WASH and Shelter strategies according to the levels of involvement required of the specialist. Please download the detailed job description to learn more about the position Job Description Wash & Shelter Project Manager Niger Tillaberi.pdf What you will bring 1.Professional competencies At least 3 years of experience in a technical field within a humanitarian/recovery context At least 2 years of expertise in the WASH sector and/or shelter and GSAT (as a project manager or in a similar role) Documented results related to the responsibilities of the position Master’s degree or equivalent in a relevant field such as civil/rural engineering, hydrogeology, hydraulics, humanitarian WASH, the environment, or a related field of expertise. Experience working in complex and volatile environments Self-awareness of one’s leadership skills and profile Fluency in French, both written and spoken; fluency in English is a plus Context Related Skills, Knowledge, and Experience Knowledge of the Sahel region Experience in team capacity building Experience in emergency WASH and shelter projects is required Previous experience working with government emergency donors and at least one United Nations agency is required Technical knowledge and experience with behavior change processes in a humanitarian context Technical knowledge and experience with community engagement processes in a humanitarian context Experience in the construction and management of boreholes in a complex hydrogeological context is desirable Experience in the field of water, sanitation, and hygiene (WASH) and/or shelter in a humanitarian context is required 2. Behavioural competencies Handling insecure environment Planning and delivering results Working with people Analysing Communication with impact and respect Coping with change What we offerDuty station: Tillaberi, NigerContract: National Fixed Term contract 6monthsSalary&Benefits: Grade 8 on NRC Niger’s National salary scaleNRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/Kindly send any questions about the application process to: [email protected]. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile. POSTULERnonlusif

09 mai 2026 0
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CURE International recrute un(e) Nurse Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CURE International recrute un(e) Nurse Manager

POSITION OVERVIEW:CURE Niger Hospital is seeking a dynamic, visionary Nurse Manager to lead clinical excellence and inspire a high-performing nursing team in a mission-driven surgical hospital serving children with treatable disabilities. This is a leadership opportunity to influence patient outcomes, strengthen systems of care, and develop future nurse leaders. As a member of the Senior Management Team, you will set the tone for nursing culture, champion patient safety, and help drive hospital-wide quality improvements. You will oversee staffing, budgeting, recruitment, clinical standards, and nursing best practices — ensuring that every patient receives safe, compassionate, and exceptional care. Why CURE?At CURE Niger, you will serve at the intersection of clinical excellence and compassionate mission. Here’s what makes this opportunity powerful: Lead with Purpose: Every system you strengthen and every nurse you develop directly impacts a child’s future. Shape the Standard of Care: Influence nursing excellence in a growing pediatric surgical hospital. Executive-Level Influence: As part of the Senior Management Team, you help shape hospital strategy — not just manage tasks. Build Leaders: Develop, mentor, and empower the next generation of nursing professionals. Global Network Impact: Collaborate with nursing leaders across CURE’s international hospitals to standardize best practices. Professionally Rewarding Work: Gain broad leadership experience spanning quality improvement, infection control, budgeting, workforce development, and hospital operations. This role is ideal for a confident leader who thrives in environments where ownership, initiative, and mission alignment matter. Key Responsibilities Provide Strategic Nursing Leadership: Lead, develop, and supervise the nursing department, ensuring strong staffing models, leadership development, policy implementation, and alignment with hospital-wide objectives. Drive Clinical Excellence: Ensure delivery of safe, high-quality nursing care through standardized practices, surgical safety adherence, strong documentation, and continuous professional development. Champion Quality & Patient Safety: Lead data-driven improvement initiatives, monitor nursing quality indicators, oversee sentinel event reviews, and strengthen medication and safety protocols. Strengthen Infection Prevention & Regulatory Compliance: Implement and oversee IPC programs, ensure regulatory compliance, and use surveillance data to continuously improve patient safety processes. Manage Operational & Financial Performance: Oversee departmental budgeting, workforce planning, reporting requirements, and implementation of standardized care processes across the CURE network. Required Qualifications Bachelor of Science in Nursing from a recognized institution, with a current license to practice with no restrictions is required. French and English speaking, required. Microsoft Office, Zoom and EMR experience required. Minimum of 5 years of post-education experience, with at least 2 years in pediatric nursing. Cross-Cultural experience required. Preferred Qualifications A Master’s degree in Nursing Administration/Healthcare Management is preferred. Experience in quality management certification or accreditation (SafeCare or JCIA). Experience in clinical policies and procedures formulation. American NGO experience preferred. POSTULERexclusif

02 juin 2026 0
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EXCLUSIF
Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e) - Niger
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e) - Niger

About BodhiBodhi Global Analysis is a woman-led international development research consultancy established in London in 2017, with subsidiaries in Nairobi (2018), Singapore (2023), and Dar es Salaam (2025). We specialise in formative and evaluative research through participatory approaches, serving UN agencies, bilateral donors, INGOs, and regional organisations across fragile and conflict-affected contexts. As an ISO 9001:2015 and ISO 27001 certified organisation, Bodhi maintains rigorous quality control across all operations.About the RoleBodhi is expanding its roster of national consultants in Niger to support a growing pipeline of conflict analysis, human security assessment, and resilience research assignments. We are seeking an experienced researcher based in Niger who brings deep contextual knowledge of the country’s political, security, governance, and socioeconomic dynamics.You will support Bodhi’s project teams in conducting desk-based research, stakeholder mapping, key informant interviews, focus group discussions, and in-country field missions. The role requires someone who can navigate Niger’s complex political and security environment, engage credibly with government officials, civil society actors, security sector representatives, and community leaders, and produce rigorous analytical outputs in French.This is a consultancy roster position with an immediate deployment opportunity anticipated in the short term. Successful candidates will be added to Bodhi’s consultant roster for ongoing and future assignments.Key ResponsibilitiesResearch and AnalysisConduct desk-based research on conflict dynamics, human security threats, governance trends, and resilience factors in Niger, drawing on academic literature, policy reports, media sources, and institutional dataUndertake stakeholder mapping exercises to identify and categorise actors within the peace and security architecture, government institutions, civil society, and the development communityPrepare scoping surveys and baseline analyses that inform the design of primary data collection activitiesContribute to the production of analytical reports, policy briefs, and assessment outputs that synthesise qualitative and quantitative findings into actionable recommendationsPrimary Data CollectionPlan and conduct key informant interviews with senior government officials, security actors, traditional and religious leaders, civil society representatives, international organisation staff, and community members across Niger, including in Niamey and regional centresFacilitate focus group discussions with diverse stakeholder groups, applying gender-sensitive and conflict-sensitive approaches throughoutSupport the organisation and facilitation of workshops, including inception sessions and validation exercises with national stakeholdersEnsure all data collection activities adhere to ethical standards, informed consent protocols, and safeguarding requirementsCoordination and LogisticsSupport the coordination of in-country field missions, including scheduling of interviews, identification of appropriate venues, and logistical arrangementsLiaise with national authorities, research institutions, and civil society organisations to facilitate access and engagementProvide real-time contextual and security updates to the project team, flagging risks and advising on appropriate mitigation measuresSupport translation and interpretation during interviews and workshops as requiredQualifications and ExperienceEssentialMaster’s degree in international relations, political science, peace and conflict studies, social sciences, humanities, or a closely related field from a recognised universityA minimum of 7 years of professional experience in conflict analysis, human security research, political economy analysis, or resilience assessments, with a substantial portion of this experience focused on NigerDemonstrated understanding of Niger’s security challenges, including violent extremism in the Lake Chad Basin and Sahel border regions, political transition dynamics, food insecurity, displacement, and inter-communal tensionsStrong knowledge of the national peace and security architecture, including government institutions, early warning mechanisms, and civil society actors engaged in conflict prevention and peacebuildingProven experience conducting qualitative research, including key informant interviews and focus group discussions, with senior government officials, military and security actors, traditional leaders, and community groupsExcellent drafting, synthesis, and communication skills in French, with the ability to produce clear, well-structured analytical reportsFluent or native French (written and spoken)Current residence in Niger with the ability to travel to regional centres where security conditions permitEstablished professional networks across government, civil society, academia, and the international development community in NigerStrongly DesirableWorking knowledge of English, enabling collaboration within international research teams and contribution to English-language outputsKnowledge of Hausa, Zarma, or other national languages relevant to community-level researchExperience working with regional organisations, or familiarity with early warning and conflict prevention frameworks operating in West AfricaFamiliarity with quantitative and qualitative data collection methodologies, including digital data collection platformsKnowledge of the broader Sahel and Lake Chad Basin dynamics, including cross-border conflict trends with Nigeria, Mali, Burkina Faso, and ChadPublications or reports on conflict, governance, or human security topics in Niger or the wider SahelExperience working with UN agencies, bilateral donors, or INGOs in NigerWhat We OfferA consultancy engagement with an immediate deployment opportunity and inclusion on Bodhi’s roster for future assignmentsThe opportunity to contribute to technically rigorous research for regional organisations, UN agencies, and development partnersCollaboration with an experienced, multidisciplinary international research teamProfessional development through exposure to Bodhi’s established research methodologies and quality assurance frameworksÀ propos de BodhiBodhi Global Analysis est un cabinet de recherche en développement international dirigé par des femmes, fondé à Londres en 2017, avec des filiales à Nairobi (2018), Singapour (2023) et Dar es Salaam (2025). Nous sommes spécialisés dans la recherche formative et évaluative par des approches participatives, au service d’agences des Nations Unies, de donateurs bilatéraux, d’ONG internationales et d’organisations régionales dans des contextes fragiles et touchés par les conflits. Certifié ISO 9001:2015 et ISO 27001, Bodhi maintient un contrôle qualité rigoureux dans l’ensemble de ses opérations.À propos du posteBodhi élargit son fichier de consultants nationaux au Niger afin de soutenir un portefeuille croissant de missions d’analyse des conflits, d’évaluation de la sécurité humaine et de recherche sur la résilience. Nous recherchons un(e) chercheur(se) expérimenté(e) basé(e) au Niger, disposant d’une connaissance approfondie des dynamiques politiques, sécuritaires, de gouvernance et socio-économiques du pays.Vous appuierez les équipes de projet de Bodhi dans la conduite de recherches documentaires, la cartographie des parties prenantes, les entretiens avec des informateurs clés, les discussions de groupe et les missions de terrain dans le pays. Le poste requiert une personne capable de naviguer dans l’environnement politique et sécuritaire complexe du Niger, d’interagir de manière crédible avec les responsables gouvernementaux, les acteurs de la société civile, les représentants du secteur de la sécurité et les leaders communautaires, et de produire des analyses rigoureuses en français.Il s’agit d’un poste de consultance avec inscription au fichier et une possibilité de déploiement immédiat prévue à court terme. Les candidat(e)s retenu(e)s seront ajouté(e)s au fichier de consultants de Bodhi pour les missions en cours et futures.Principales responsabilitésRecherche et analyseMener des recherches documentaires sur les dynamiques de conflit, les menaces à la sécurité humaine, les tendances de gouvernance et les facteurs de résilience au Niger, en s’appuyant sur la littérature académique, les rapports politiques, les sources médiatiques et les données institutionnellesRéaliser des exercices de cartographie des parties prenantes pour identifier et catégoriser les acteurs au sein de l’architecture de paix et de sécurité, des institutions gouvernementales, de la société civile et de la communauté du développementPréparer des enquêtes exploratoires et des analyses de référence qui orientent la conception des activités de collecte de données primairesContribuer à la production de rapports analytiques, de notes de politique et de résultats d’évaluation synthétisant les conclusions qualitatives et quantitatives en recommandations actionnablesCollecte de données primairesPlanifier et mener des entretiens avec des informateurs clés parmi les hauts responsables gouvernementaux, les acteurs de la sécurité, les leaders traditionnels et religieux, les représentants de la société civile, le personnel des organisations internationales et les membres des communautés à travers le Niger, y compris à Niamey et dans les centres régionauxAnimer des discussions de groupe avec divers groupes de parties prenantes, en appliquant des approches sensibles au genre et aux conflitsAppuyer l’organisation et l’animation d’ateliers, y compris les sessions d’ouverture et les exercices de validation avec les parties prenantes nationalesVeiller au respect des normes éthiques, des protocoles de consentement éclairé et des exigences de sauvegarde dans toutes les activités de collecte de donnéesCoordination et logistiqueAppuyer la coordination des missions de terrain dans le pays, y compris la planification des entretiens, l’identification des lieux appropriés et les arrangements logistiquesAssurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions de recherche et les organisations de la société civile pour faciliter l’accès et l’engagementFournir des mises à jour contextuelles et sécuritaires en temps réel à l’équipe de projet, en signalant les risques et en conseillant sur les mesures d’atténuation appropriéesAppuyer la traduction et l’interprétation lors des entretiens et ateliers selon les besoinsQualifications et expérienceEssentiellesDiplôme de master en relations internationales, sciences politiques, études de paix et de conflits, sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine étroitement lié, délivré par une université reconnueAu moins 7 ans d’expérience professionnelle en analyse des conflits, recherche sur la sécurité humaine, analyse d’économie politique ou évaluations de résilience, dont une part substantielle consacrée au NigerCompréhension démontrée des défis sécuritaires du Niger, y compris l’extrémisme violent dans le bassin du lac Tchad et les régions frontalières du Sahel, les dynamiques de transition politique, l’insécurité alimentaire, les déplacements et les tensions intercommunautairesSolide connaissance de l’architecture nationale de paix et de sécurité, y compris les institutions gouvernementales, les mécanismes d’alerte précoce et les acteurs de la société civile engagés dans la prévention des conflits et la consolidation de la paixExpérience avérée dans la conduite de recherches qualitatives, y compris les entretiens avec des informateurs clés et les discussions de groupe, avec des hauts responsables gouvernementaux, des acteurs militaires et sécuritaires, des leaders traditionnels et des groupes communautairesExcellentes compétences de rédaction, de synthèse et de communication en français, avec la capacité de produire des rapports analytiques clairs et bien structurésFrançais courant ou langue maternelle (écrit et oral)Résidence actuelle au Niger avec la capacité de se déplacer vers les centres régionaux lorsque les conditions sécuritaires le permettentRéseaux professionnels établis au sein du gouvernement, de la société civile, du milieu académique et de la communauté internationale de développement au NigerFortement souhaitéesConnaissance pratique de l’anglais, permettant la collaboration au sein d’équipes de recherche internationales et la contribution à des productions en anglaisConnaissance du haoussa, du zarma ou d’autres langues nationales pertinentes pour la recherche au niveau communautaireExpérience de travail avec des organisations régionales, ou familiarité avec les cadres d’alerte précoce et de prévention des conflits en Afrique de l’OuestFamiliarité avec les méthodologies de collecte de données quantitatives et qualitatives, y compris les plateformes de collecte de données numériquesConnaissance des dynamiques plus larges du Sahel et du bassin du lac Tchad, y compris les tendances de conflits transfrontaliers avec le Nigéria, le Mali, le Burkina Faso et le TchadPublications ou rapports sur les conflits, la gouvernance ou la sécurité humaine au Niger ou dans le Sahel élargiExpérience de travail avec des agences des Nations Unies, des donateurs bilatéraux ou des ONG internationales au NigerCe que nous offronsUne mission de consultance avec une possibilité de déploiement immédiat et l’inscription au fichier de consultants de Bodhi pour les missions futuresL’opportunité de contribuer à des recherches techniquement rigoureuses pour des organisations régionales, des agences des Nations Unies et des partenaires de développementLa collaboration avec une équipe de recherche internationale expérimentée et multidisciplinaireLe développement professionnel grâce à l’exposition aux méthodologies de recherche et aux cadres d’assurance qualité établis de BodhiHow to applyTo apply, please go to www.bodhiglobalanalysis.com/jobs, select this role, click on the Apply button and follow the application instructions. You will be invited to submit:A CV demonstrating relevant research experience, thematic expertise, and fieldworkA cover letter addressing your experience in conflict and human security research and your availability for immediate deploymentProof of right to work in the countryApplications will be reviewed on a rolling basis. Early application is strongly encouraged, as we may close the vacancy before the deadline for exceptional candidates.Our Commitment to Diversity and InclusionBodhi is a women-owned enterprise committed to gender parity at all levels of the organisation. We particularly welcome applications from women researchers and candidates who bring lived experience from the regions where we work.For more information about our organisation, please visit www.bodhiglobalanalysis.com._____________________________________________________________________________________________Comment postulerPour postuler, veuillez vous rendre sur www.bodhiglobalanalysis.com/jobs, sélectionner ce poste, cliquer sur le bouton “Apply” et suivre les instructions. Vous serez ensuite invité(e) à soumettre votre candidature.:Un CV démontrant une expérience de recherche pertinente, une expertise thématique et un travail de terrainUne lettre de motivation présentant votre expérience en recherche sur les conflits et la sécurité humaine et votre disponibilité pour un déploiement immédiatUne preuve du droit de travailler dans le paysLes candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Une candidature anticipée est vivement encouragée, car nous pourrions clôturer le poste avant la date limite pour les candidat(e)s exceptionnel(le)s.Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusionBodhi est une entreprise détenue par des femmes, engagée en faveur de la parité hommes-femmes à tous les niveaux de l’organisation. Nous accueillons et encourageons particulièrement les candidatures de chercheuses et de candidat(e)s apportant une expérience vécue dans les régions où nous travaillons.POSTULERexclusif

23 mars 2026 0
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