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Orange recrute un(e) Gestionnaire Rémunération et Expérience Salariés
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Orange recrute un(e) Gestionnaire Rémunération et Expérience Salariés

Orange, l’entreprise française de télécommunications recrute pour 7 postes ce 25 juin 2026. La firme qui comptait 291 millions de clients dans le monde en 2024 est actuellement présente dans 26 pays dont la Côte d’Ivoire. Description de l'offre d'emploi RAISON D’ETREAssurer l’exécution des processus de gestion du cycle de vie des salariés (contrats, congés, sécurité sociale, rémunérations…) pour optimiser la gestion des ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALESDéployer la politique RH des domaines qui lui sont confiés. Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre. PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITESProposer, élaborer, actualiser et implémenter les politiques RH dans son domaine de compétence (gestion administrative et sociale, paie, SIRH…) Conseiller et assister les responsables opérationnels et les employés dans leurs problématiques RH. Assurer l'intégration et le suivi RH des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise (Onboarding & Offboarding des plateformes SIRH internes, organisme de santé, d’assurance vie, etc.) Mise à jour des bilans carrières individuels. Veillez à l’immatriculation, aux entrées et sorties des collaborateurs entrants et sortants auprès de la CNSS, Veillez à l’enregistrements des contrats de travail des non nationaux auprès de l’inspection du travail. Veiller au respect des obligations légales dans son domaine. Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la hiérarchie, et du Groupe. Participer à la gestion de projets transversaux portant sur les questions RH. Participer à des actions de communication interne ou externe. Mener des analyses, études et enquêtes dans son domaine d'intervention. Procéder à la paie des salaires et de tout autre paiement conformément aux délais impartis et contextes applicables ; vérifier, contrôler et intégrer les éléments variables avant et après, pour paiement des salaires. Procéder aux différentes déclarations fiscales et sociales en lien avec la paie (Impôts, CNSS, Arcep, etc…), Participer aux audits internes (fournir les éléments et explications souhaités dans ce cadre), Elaborer et fournir des rapports détaillés et concis au Groupe Orange et au Cluster OCI (Orange Cote d’Ivoire). Suivi des fins de contrats et des périodes d’essai, relance, renouvellement des contrats et des lettres ; mise à jour des fichiers y afférent. Elaborations des provisions congé et suivi des congés du personnel, Propositions (négociations) des salaires et suivis des validations, pour les nouvelles recrues. Contribution a l’élaboration des budgets annuels du service/ département. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCEFormation-type : Justifier de minimum un diplôme de Bac +3 en GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail ou tout autre diplôme équivalent ; Expérience minimum : Justifier de 2 à 5 ans d’expérience professionnelles selon le domaine et le positionnement hiérarchique dans l’entreprise. POSTULERexclusif

25 juin 2026 0
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COFINA recrute un(e) SPÉCIALISTE SUPPORT IT NIVEAU 2 (RÉSEAU & IAM)
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COFINA recrute un(e) SPÉCIALISTE SUPPORT IT NIVEAU 2 (RÉSEAU & IAM)

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Employant plus de 2 600 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, le Groupe est présent dans 8 pays africains et en France.Votre missionRattaché(e) au Responsable Support IT Groupe, votre rôle sera de : Garantir la disponibilité et la sécurité du Système d’Information en assurant le support de niveau 2 sur les infrastructures réseau et la gestion des identités et des accès.Activités principalesPrendre en charge les incidents réseau et IAM escaladés par le N1 ;Analyser les logs réseau et les journaux d’événements d’identité ;Piloter les escalades vers les équipes N3 internes et les partenaires N4 externes ;Gérer les demandes IAM : création, modification, désactivation de comptes ;Documenter les procédures dans l’outil ITSM iTop ;Assurer la supervision opérationnelle des équipements réseau ;Former les équipes N1 des filiales.Profil recherchéBac+3/4 en Informatique ou Gestion des Systèmes d’Information ;Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion du support réseau IT niveau 2 ;Maîtrise de la gestion des accès (IAM) et des protocoles réseau ;Maîtrise des référentiels ITSM (iTop, ServiceNow, Jira SM) et ITIL ;Bon niveau en français et anglais professionnel.POSTULERexclusif

10 juil. 2026 0
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CFAO Consumer recrute un(e) AGENT BASE DE DONNEES SUPPLY CHAIN
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CFAO Consumer recrute un(e) AGENT BASE DE DONNEES SUPPLY CHAIN

CFAO CONSUMER, filiale du Groupe CFAO, est une multinationale opérant sur le marché de la distribution spécialisée en Afrique. Pour nous accompagner dans notre expansion, nous recrutons un Agent Base de données H/F. Missions : Contrôler et mettre à jour les articles dans la base de données Contrôler et mettre à jour la codification des articles en tenant compte du référencement et du conditionnement Saisir et contrôler la cohérence des prix de ventes Saisir et contrôler les promotions dans le système d’encaissement et/ou dans l’outil interne Intégrer et contrôler les prix des articles des opérations promotionnelles Disposer de données complètes et précises sur les nouveaux produits enregistrés dans le système Corriger les anomalies du référentiel Profil recherché : Bac + 2/3 Commerce, Informatique de gestion, Logistique. Vous avez une première expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire. Vous avez une connaissance de la gestion de Base de Données, de l’analyse statistique ou de la Caisse et une excellente maîtrise d’Excel. Reconnu (e) pour votre esprit de synthèse, vous êtes autonome, rigoureux, engagé et force de proposition. POSTULER exclusif

23 juin 2026 0
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CFAO recrute un(e) Assistant RH
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CFAO recrute un(e) Assistant RH

LA CFAO RECRUTE !Intitulé du poste : ASSISTANT RH H/FContrat : CDD (3 MOIS) - Temps partielDescription de la mission : L’assistant(e) RH assure la gestion administrative complète du personnel, garantit la fiabilité des données RH et appuie la DRH dans le pilotage opérationnel et l’amélioration des processus RH.Taches principales :Administration du personnel : Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel, rédiger les contrats, suivre les périodes d'essai, gérer les dossiers disciplinaires et assurer l'immatriculation CNPS.Gestion des temps et absences : Suivre les congés/absences, mettre à jour les tableaux de suivi et gérer le logiciel de gestion du temps.Gestion de la paie : Collecter et saisir les éléments variables, établir les déclarations sociales et fiscales.Gestion administrative RH : Produire les attestations, archiver les documents, mettre à jour le SIRH et produire des tableaux de bord.Support aux collaborateurs.Localisation : ABIDJAN, Côte d'IvoireCritères candidat : Niveau d’études minimum requis : Bachelor ou équivalent. Expérience requise : de 4 à 6 ans.POSTULERexclusif

22 juin 2026 0
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INADES-Formation recrute un consultant
Niveau BAC+3

INADES-Formation recrute un consultant

INADES-Formation recrute un consultant pour mener une étude comparative des coûts et bénéfices des produits et systèmes de production conventionnels et agroécologiques, ainsi qu'une analyse des menaces pesant sur le développement des marchés locaux des produits agroécologiques en Afrique de l'Ouest, avec un focus sur les pays de l'AES.Cette étude est à réaliser dans le cadre du Programme Régional d'Appui à la Transition Agroécologique par les OSC en Afrique de l'Ouest (APAESC-AO). Les résultats serviront à alimenter les réflexions stratégiques et les actions de plaidoyer auprès des institutions régionales, notamment la CEDEAO, l'AES et l'UEMOA.Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier complet comprenant les éléments suivants :Une offre technique décrivant :- Leur compréhension des TDR- Une proposition de la méthodologie de travail présentant la compréhension de la mission, la méthodologie et le plan de travail accompagné d'un chronogramme et de CV relatant des références sur des travaux similaires ;Une offre financière :- Dans un document détaillant les coûts des activités planifiées. Les offres financières doivent intégrer tous les frais TTC (en francs CFA) : détaillant les honoraires de consultation et l'ensemble des coûts logistiques liés à la réalisation de l'étude (frais de terrain dans les pays de l'AES)Les offres doivent être envoyées par courriel à l'attention du Secrétaire général d'INADES-Formation, sous l'objet « Offre de services – Étude comparative des coûts/bénéfices des produits conventionnels et des produits agroécologiques et sur les menaces au développement des marchés locaux » à l'adresse suivante : procurement@inadesfo.net au plus tard, le mardi 07 juillet 2026 UTC.Télécharger l'avis de recrutementPOSTULERnonlusif

06 juil. 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) OPERATIONS SUPPORT OFFICER
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Médecins Sans Frontières recrute un(e) OPERATIONS SUPPORT OFFICER

Médecins Sans Frontières, founded in 1971, is an international medical humanitarian organization that provides emergency medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters or exclusion from health care. Our teams are made up of tens of thousands of medical professionals, logistics, administrative and various other professions, all guided by our medical ethics and our principles of impartiality, independence and neutrality.MSF WaCA, created in 2019, is the first MSF headquarters in Africa, and responds to the desire to reinvent the MSF movement after 50 years of humanitarian actions in the world, for more access to care, more reactivity and proactivity for greater medical coverage of affected populations in the world.Why join us?You are preparing to become a member of the MSF family, with over 50 years of emergency medical action that earned the Nobel Peace Prize in 1999.We are an inclusive organization that considers social and professional well-being a right for all and provides an environment that considers the diversity of each member.MSF WaCA claims an African anchorage that considers the local expertise with which it contributes to the implementation of its activities and makes each member, a key actor of the new dynamics of the humanitarian action in the world.Diversity, Inclusion & Safe RecruitmentMSF offers equal recruitment and development opportunities without any form of discrimination based on gender, religion, sexual orientation, ethnicity, geographical origin, physical disability or any other discriminatory ground.Female candidates who meet the requirements are strongly encouraged to apply. MSF is committed to applying Safe Recruitment principles, ensuring transparent, fair, and respectful recruitment processes that protect candidates, the organization, and its beneficiaries.We Are Looking for: OPERATIONS SUPPORT OFFICERDepartment: OperationsDirect Manager: Director of OperationsFunctional Manager: Director of OperationsWorking %: 100%Position Based in: Abidjan, HQMobility: All WaCA’s Interventions ZonesType of Contract: Fixed-Term Contract under Ivorian law; RenewablePosition to be filled: As Soon As PossibleObjectivesTo provide effective strategic, administrative, organizational, and operational support to the Operations Director (OD) and the Operations Department. This role ensures fluid coordination processes, tracking of operational priorities, efficient information flow, and the smooth functioning of MSF WaCA’s operational activities.The position also contributes to the continuous improvement of coordination mechanisms, monitoring operational decisions, emergency preparedness, and communication between headquarters, missions, and various stakeholders within the MSF movement.Main responsibilitiesExecutive and Strategic Support to the Operations DirectorProvide direct support in managing strategic priorities and following up on decisions.Anticipate operational priorities to assist the OD in decision-making processes.Prepare talking points, briefing notes, presentations, and operational summaries.Manage the OD’s complex schedule (internal/external appointments and priority setting).Handle sensitive and confidential files with the utmost discretion.2. Administrative and Organizational CoordinationOrganize departmental meetings and major events (workshops, retreats, annual Plan of Action [POA] sessions).Coordinate weekly updates, briefings, and debriefings for technical referents.Ensure seamless planning of team activities and departmental calendars.Facilitate coordination with support departments (HR, Finance, Logistics, Medical, etc.).3. Information Management and Internal CommunicationDraft, format, and process official correspondence and operational documentation.Ensure the filing, archiving, and accessibility of documents (Headquarters and Field).Coordinate the distribution of SitReps (Situation Reports) and other key operational updates.Support the translation of administrative and operational documents as required.Maintain up-to-date contact lists and emergency communication trees.4. Activity Tracking and Operational ReportingMonitor ongoing files and ensure strict adherence to agreed deadlines.Actively participate in tracking the implementation of Plan of Action (POA) decisions.Consolidate departmental reports (annual reports, visit reports, operational analyses).Regularly update management tools and monitoring matrices.5. Crisis Management and Field SupportProvide administrative and organizational support during crisis management.Ensure the rapid flow of critical information during emergency situations.Support the organization of field visits and operational deployments.Job requirementsEducationBachelor’s degree (or equivalent) in International Relations, Administration, Medical Sciences, Public Health, or any other related field. A Master’s degree in one of these fields would be considered an asset.CompetenciesTechnical SkillsExcellent organizational and priority management skills.Proficiency in office productivity and operational tracking tools.Outstanding drafting and synthesis (summarizing) skills.Strong analytical and monitoring capabilities.Ability to manage sensitive and confidential information.Ability to work under pressure and in emergency contexts.Behavioral CompetenciesHigh sense of organization and anticipation.Proactive approach and autonomy.Diplomacy and excellent interpersonal skills.Team spirit and collaborative mindset.Flexibility and adaptability.Rigor and professional discretion.Solution-oriented with a focus on continuous improvement.Professional experience requiredRelevant professional experience in a humanitarian or international environment.Experience in administrative, support, or operational management.Prior experience within the MSF movement is a significant asset.Experience in field is an advantage.Languages SkillsWorking proficiency in English and French (Mandatory)Computer SkillsMS Office suite (mainly MS Word, Excel and Powerpoint)-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------N.B.: This job description provides a framework for the main responsibilities and primary activities of the position. It is not exhaustive. Therefore, the responsibilities and activities of the position may differ from those described in this job description due to organizational and operational needs.exclusif

09 juil. 2026 0
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COFINA recrute un(e) Contrôleur Interne Sénior
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COFINA recrute un(e) Contrôleur Interne Sénior

Le Groupe COFINA est une institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2600 personnes issues de plus de 21 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France. Dans le cadre du renforcement de ses activités, COFINA Côte d’Ivoire recrute un.e (1) Contrôleur Interne Sénior (Contrat à durée indéterminée).Votre Mission :Sous la responsabilité du Responsable Contrôle Interne, vous aurez la charge de contribuer à la maîtrise des pertes opérationnelles de l’institution en facilitant l’identification des zones de risques significatifs.Votre profil :Avoir une formation BAC+3 en Finance, Comptabilité, spécialisation en Audit et Contrôle de gestion, Techniques bancaires.Justifier de 3 ans d’expérience minimum.Démontrer une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication.Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de confidentialité.POSTULERexclusif

30 juin 2026 0
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FIDRA recrute des Chargés d'Affaires
EXCLUSIF Niveau BAC+3

FIDRA recrute des Chargés d'Affaires

Le Fonds International pour le Développement de la Retraite Active FIDRA (SA) est une institution financière agréée par le Ministère de l’Économie et des Finances sous le numéro A : 1.1.4/13-04. Le FIDRA recrute des Chargé(es) d’Affaires.Vous êtes passionné(e) par le secteur de la microfinance et souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? Postulez maintenant en envoyant votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et votre prétention salariale à l’adresse suivante : recrutement@fidra.ci, avec en objet du mail « Recrutement CA ».exclusif

22 juin 2026 0
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CorpsAfrica recrute plusieurs profils
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CorpsAfrica recrute plusieurs profils

Fondée en 2011, CorpsAfrica est une organisation qui offre aux Africains la possibilité de servir en tant que volontaires dans leur propre pays, sur le modèle du Corps de la Paix. POSTE 1 : Agent de liaison des Volontaires – Côte d'Ivoire Aperçu du poste : L’agent de liaison des volontaires pour CorpsAfrica est une sorte de superviseur terrain. il gère une dizaine de volontaires, en les soutenant tout au long de leur service CorpsAfrica, à la fois émotionnellement et tout au long du cycle de vie des projets. L’agent de liaison des bénévoles travaille également main dans la main avec les communautés rurales où les bénévoles sont déployés pour les soutenir dans leurs projets communautaires. Classification : Temps plein Lieu d’affectation : Ouangolo ou Ferkessédougou Qualifications: Bac + 3 et au moins trois ans d’expérience professionnelle dont une an d’expérience sur le terrain Ou être un ancien de CorpsAfrica est une valeur ajoutée pour ce poste Extrêmement soucieux du détail, orienté vers les résultats et organisés Une passion et un engagement en faveur du leadership des jeunes, le développement communautaire participatif, l’évaluation d’impact, la transparence et la responsabilisation Excellentes compétences en expression orale et écrite, bonnes aptitudes en présentation et en informatique POUR POSTULER : Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation et un curriculum vitae à travers la plateforme de JazzHR. POSTULER exclusif

30 juin 2026 0
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Groupe COFINA recrute un(e) Assistant(e) de Direction
Niveau BAC+3

Groupe COFINA recrute un(e) Assistant(e) de Direction

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Employant plus de 2 600 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, le Groupe est présent dans 8 pays africains et en France. Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel. Rejoignez une aventure humaine & panafricaine en qualité d‘Assistant.e de Direction.Votre missionAu sein de la Direction Générale, votre rôle sera d’accueillir les visiteurs et assurer le support administratif, organisationnel et logistique de la Direction.Vos activités principalesAccueillir, recevoir et prendre en charge les besoins des visiteurs internes et extérieurs au service ; Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, conférences téléphoniques…) ; Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du Directeur (prise de RDV, courriers, e-mails, etc. ; Contribuer à la préparation de présentations ou documents administratifs nécessaires ; Assurer la gestion documentaire et l’archivage des dossiers de la direction ; Coordonner les échanges avec les équipes internes et faciliter la circulation de l’information au sein de la direction.Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si…Vous êtes titulaire d’un Bac+2/3 en Assistanat de Direction, Gestion, ou équivalent ; Vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience dans des fonctions similaires ; Vous avez une bonne connaissance des pratiques d’organisation et de gestion administrative ; Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et avez une bonne aisance avec les outils collaboratifs tels que Microsoft Teams.…et que vous avez également les aptitudes suivantes : Aisance relationnelle et esprit d’équipe ; Sens de l’organisation et rigueur ; Discrétion et sens de la confidentialité ; Réactivité et sens des priorités ; Polyvalence et adaptabilité ; Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles en français.POSTULERnonlusif

26 juin 2026 0
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MD Group recrute un(e) Assistant(e) de Direction & Responsable RH (H/F)
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MD Group recrute un(e) Assistant(e) de Direction & Responsable RH (H/F)

Assistant(e) de Direction & Responsable RH (H/F)MD GroupABIDJAN — CÔTE D'IVOIRECDIDate de clôture : 14 juin 2026Description du posteRaison d'être du posteVéritable bras droit du Directeur Général, vous combinez l'assistanat de direction de haut niveau et le pilotage stratégique et opérationnel de la fonction RH du Groupe. Votre mission principale consiste à structurer ce qui n'existe pas encore et à devenir le point de référence RH pour nos trois filiales.Missions PrincipalesAssistanat & Soutien à la Direction GénéraleGestion opérationnelle : Pilotage de l'agenda, organisation des réunions et rédaction des comptes rendus.Suivi stratégique : Suivi rigoureux des dossiers complexes et contrôle de l'exécution des décisions de la DG.Administration du Personnel & ConformitéGestion courante : Rédaction des contrats de travail, tenue des dossiers individuels et suivi des congés.Obligations légales : Gestion des déclarations CNPS et mise à jour des registres obligatoires.Pilotage de l'Assiduité & Climat SocialContrôle de l'absentéisme : Mise en place et suivi de tableaux de bord RH.Actions correctives : Conduite des entretiens de retour et déploiement de plans d'action conformes au Code du travail.Dynamique interne : Animation de la communication interne et maintien d'un climat social serein.Développement des RH & QualitéTalents : Gestion intégrale des processus de recrutement et parcours d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.Démarche Qualité : Contribution active au Système de Management de la Qualité (SMQ) sur l'ensemble du volet RH.Profil recherchéFormation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines / Communication (ou équivalent).Expérience : 3 à 5 ans en RH et/ou assistanat de direction, idéalement en PME multi-sites.Compétences : droit du travail ivoirien & CNPS, recrutement, administration du personnel, tableaux de bord, Excel avancé, excellente expression écrite.Qualités : confidentialité irréprochable, rigueur, sens du service, fermeté et diplomatie, loyauté, autonomie.Un atout : maîtrise d'un SIRH / ERP (Sage, Odoo) et notions de SMQ ISO 9001.Pour postuler : adressez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@mecatechconcept.com en précisant en objet « Candidature AD & RH — MD Group », avant le 21 juin 2026. MD Group s'engage pour l'égalité des chances. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attentionRésuméEntreprise : MD GroupLieu : ABIDJAN — CÔTE D'IVOIREType : CDIPublié le : 14 juin 2026POSTULERexclusif

21 juin 2026 0
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Aldelia recrute un(e) Assistant(e) RH
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Aldelia recrute un(e) Assistant(e) RH

Missions principalesFaire la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel)Collecter et suivre les variables de paie et des absencesFaire le tri des candidatures et organiser les entretiensFaire l'intégration des nouveaux collaborateursFaire les déclarations e-CNPS et le suivi administratif RHProfilBac+2/3 en Ressources Humaines ou équivalent2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaireBonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiquesRigueur, discrétion, organisation et bon relationnelContrat : CDDRémunération : 250 000 FCFA net/moisLieu : Abidjan SUDMerci de m'envoyer votre CV : clement.agnissey@aldelia.comexclusif

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Eni Côte d'Ivoire recrute un(e) HR Coordinator
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Eni Côte d'Ivoire recrute un(e) HR Coordinator

Côte d'IvoireDétails de l'offreLocalisation : Abidjan, Côte d'IvoireEntreprise : Eni Côte d'IvoireEni Côte d’Ivoire, une filiale du groupe énergétique mondial Eni, recrute un(e) HR Coordinator basé(e) à Abidjan. Vous coordonnerez et soutiendrez l’ensemble des activités RH pour assurer une gestion efficace des effectifs, la conformité réglementaire et l’alignement avec les objectifs business.Missions principales : gestion du recrutement (de la planification à l’intégration), administration des dossiers employés, coordination des formations, gestion des performances, relations sociales, paie et avantages, conformité légale, reporting RH, support aux expatriés et communication interne.Profil recherché : diplôme Bac+4/5 en RH, gestion, droit ou psychologie, expérience confirmée en RH, bonne connaissance du droit du travail, maîtrise de l’anglais et du français, compétences en organisation, communication et discrétion. Poste en CDD. Candidatures via le lien ci-dessous.POSTULERexclusif

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CIFIP recrute un(e) TÉLÉVENDEUR (H/F)
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CIFIP recrute un(e) TÉLÉVENDEUR (H/F)

Le CIFIP recrute pour le secteur Pharmaceutique TÉLÉVENDEUR (H/F)Description du posteVous avez pour principale mission de recueillir et traiter les commandes des clients, avec pour objectif de répondre à leurs besoins, garantir la qualité de service et développer les ventes.A ce titre, vous aurez à :♦ Collecter et saisir les besoins des clients dans le logiciel ;♦ Informer les clients sur la disponibilité des produits, les nouveautés et les offres promotionnelles ;♦ Veiller au suivi des livraisons et au traitement des réclamations ;♦ Assurer le suivi des comptes clients ;♦ Remonter les dysfonctionnements et proposer les mesures correctives.De formation supérieure (BAC+2/3) gestion commerciale, communication ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience dans la télévente.Aisance relationnelle, écoute, disponibilité, capacité de négociation, esprit de synthèse, sens du résultat, rigueur, autonomie, dynamisme et réactivité sont requis pour ce poste.Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à : recrutement@cifip-ci.comexclusif

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AGL - Africa Global Logistics recrute un(e) Assistant facturation
Niveau BAC+3

AGL - Africa Global Logistics recrute un(e) Assistant facturation

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. Description de la mission L’Assistant Facturation est chargé de préparer, contrôler, saisir et assurer le suivi des opérations de facturation conformément aux procédures internes, aux engagements contractuels et aux exigences réglementaires. Il veille à la conformité des dossiers, au respect des délais de facturation et à la fiabilité des données transmises aux différents services concernés. Profil Bac +2 à Bac +3 en Comptabilité, Finance, Gestion ou Administration des Entreprises. Expérience de 2 à 4 ans minimum en facturation, comptabilité clients ou administration des ventes. Bonne maîtrise des techniques de facturation, du contrôle documentaire et des outils bureautiques, notamment Excel. Maîtrise des ERP et logiciels de gestion/facturation ; capacité à produire des reportings et à analyser des données. Niveau d’anglais professionnel souhaité. POSTULERnonlusif

07 juin 2026 0
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