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Le PNUD recrute 07 consultants
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Le PNUD recrute 07 consultants

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est la principale agence onusienne dédiée au développement international. Présent dans plus de 170 pays et territoires, il œuvre à l’éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et au soutien de la gouvernance démocratique.Le PNUD recrute pour divers postes de consultants dans plusieurs pays (Togo, RCA, Burkina Faso, Algérie).La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : 13 juillet 2026.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/POSTULERexclusif

13 juil. 2026 0
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OROGNA CONSULTING recrute 05 cadres BTP Ouagadougou
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OROGNA CONSULTING recrute 05 cadres BTP Ouagadougou

OROGNA CONSULTING | Recrutement BTP Ouagadougou — ConfidentielCABINET OROGNA CONSULTINGRecrutement • Formation • Études • Intérim • PlacementSolutions de Ressources HumainesAVIS DE RECRUTEMENTSecteur : Bâtiments et Travaux Publics (BTP) — Ouagadougou, Burkina FasoLe Cabinet OROGNA CONSULTING, spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines, lance un recrutement pour le compte d'une entreprise évoluant dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) basée à Ouagadougou. Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles et managériales, cette entreprise recherche cinq (05) cadres qualifiés pour intégrer ses équipes.RÉCAPITULATIF DES POSTES À POURVOIR01 - Directeur Technique : 0102 - Assistante de Direction : 0103 - Responsable des Ressources Humaines : 0104 - Logisticien : 0105 - Responsable Administratif et Financier : 01TOTAL DES POSTES : 05CONDITIONS GÉNÉRALES APPLICABLES À TOUS LES POSTESTout candidat doit satisfaire aux conditions suivantes :Être de nationalité Burkinabè ;Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;Ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ;Être âgé(e) d'au plus 45 ans au 31 décembre 2026.POSTE N°01 : DIRECTEUR TECHNIQUENombre de poste à pourvoir : Un (01)PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISESÊtre titulaire d'un diplôme universitaire (BAC+5) en Génie Civil, Travaux Publics ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Justifier d'au moins dix (10) années d'expérience professionnelle dans un domaine similaire ;Avoir une solide capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;Faire preuve de réactivité, d'anticipation et de saisie d'opportunités ;Maîtriser les outils informatiques de gestion de projet (MS Project, AutoCAD, etc.) ;Avoir des connaissances solides en dimensionnement de structure BA et Métallique ;Avoir un leadership affirmé et une capacité éprouvée à mobiliser et fédérer les équipes ;Avoir une forte orientation résultats et performance ;Avoir un sens aigu de l'organisation, de la rigueur et de la méthode ;Avoir un esprit analytique et décisionnel confirmé ;Posséder des aptitudes en gestion de projet et capacité de dépannage technique ;Avoir d'excellentes aptitudes en communication et en collaboration transversale ;Avoir le souci du détail et une bonne gestion du temps.MISSIONS & RESPONSABILITÉSPlacé(e) sous l'autorité du Directeur Général, le/la Directeur/Directrice Technique a pour mission de diriger, coordonner et piloter l'ensemble des activités de la Direction Technique. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :S'assurer de l'élaboration et du suivi du programme d'activités techniques ;Coordonner et superviser les actions de mobilisation des ressources ;Évaluer périodiquement les performances des responsables et chefs de chantier ;Produire des rapports mensuels d'avancement des activités ;Superviser tous les aspects techniques des chantiers en cours ;Veiller à la mise en œuvre correcte des projets dans le respect des normes en vigueur ;Jouer le rôle d'interface entre les bureaux d'études, les architectes et les équipes terrain ;Garantir la qualité des ouvrages, le respect des délais et la maîtrise des coûts ;Superviser et encadrer les équipes techniques sur le terrain ;Fournir des directives de conception et valider les plans d'exécution ;Veiller à ce que tous les éléments du projet s'articulent de manière cohérente.POSTE N°02 : ASSISTANTE DE DIRECTIONNombre de poste à pourvoir : Un (01)PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISESÊtre titulaire d'un diplôme BAC + 3 en Assistanat de Direction ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Justifier d'au moins deux (02) années d'expérience professionnelle dans un poste similaire ;Faire preuve de rigueur, de méthode et d'un sens aigu de l'analyse ;Faire preuve de réactivité et de sang-froid face aux situations d'urgence ;Avoir l'esprit d'équipe et un sens du leadership adapté ;Avoir le sens de l'organisation et une orientation résultats ;Être d'une exemplaire probité morale et professionnelle ;Être doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'un sens de la discrétion ;Maîtriser la suite bureautique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;Avoir d'excellentes aptitudes rédactionnelles en français.MISSIONS & RESPONSABILITÉSPlacé(e) directement sous l'autorité du Directeur Général, l'Assistante de Direction assure le bon fonctionnement du secrétariat de direction. Ses principales missions sont :Assurer l'administration courante du secrétariat particulier de la Direction Générale ;Gérer l'agenda du Directeur Général et organiser les rendez-vous ;Traiter, classer et archiver le courrier entrant et sortant relevant de ses attributions ;Rédiger les comptes rendus, procès-verbaux de réunions et correspondances officielles ;Élaborer les programmes et rapports d'activité du service ;Concevoir et mettre en place les outils de pilotage du secrétariat particulier ;Participer à l'organisation logistique des rencontres et déplacements professionnels ;Assurer la coordination et le suivi des dossiers prioritaires de la Direction Générale.POSTE N°03 : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINESNombre de poste à pourvoir : Un (01)PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISESÊtre titulaire d'un BAC+5 en Sciences de Gestion, option Ressources Humaines, ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle dans un poste similaire ;Avoir un sens développé de l'écoute active et de l'empathie ;Avoir de solides capacités de communication orale et écrite ;Avoir une bonne connaissance des lois du travail, des réglementations sociales et des conventions collectives au Burkina Faso ;Être doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'un sens de la discrétion ;Avoir des aptitudes avérées en médiation et en résolution de conflits ;Avoir un sens aigu de l'organisation et de la planification.MISSIONS & RESPONSABILITÉSLe/la Responsable des Ressources Humaines est garant(e) de la politique RH de l'entreprise. Il/elle est en charge des domaines suivants :Développer et déployer la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise ;Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, congés, absences, dossiers individuels) ;Piloter les procédures de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Rémunérer le personnel et gérer la paie via les outils SIRH appropriés ;Gérer l'emploi, le développement des compétences et les plans de formation ;Analyser les performances du personnel et produire des reporting RH réguliers ;Gérer les relations sociales, le dialogue social et les conditions de travail ;Veiller à la santé au travail et assurer la gestion des cas individuels ;Développer les cadres et accompagner les plans de carrière des collaborateurs.POSTE N°04 : LOGISTICIENNombre de poste à pourvoir : Un (01)PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISESÊtre titulaire d'un BAC+3 en Logistique, Supply Chain, Gestion des Transports ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou des travaux publics ;Avoir une bonne connaissance des procédures d'approvisionnement, de gestion des stocks et de transport en milieu chantier ;Maîtriser les outils informatiques de gestion logistique (Excel, logiciels de suivi de stocks et d'inventaires) ;Avoir un esprit d'analyse, le sens de l'organisation et une grande capacité de planification ;Avoir de bonnes aptitudes en communication et en coordination avec les équipes chantier et les fournisseurs ;Faire preuve d'initiative, de réactivité et d'adaptabilité face aux contraintes opérationnelles de terrain ;Être méthodique, rigoureux(se) et proactif(ve) dans la gestion des ressources matérielles ;Être discret(e), intègre et résolument orienté(e) vers la satisfaction des besoins opérationnels des chantiers.MISSIONS & RESPONSABILITÉSSous la supervision du Directeur Technique et/ou du Responsable Administratif et Financier, le/la Logisticien(ne) assure la gestion optimale des flux de matériaux, matériels et équipements nécessaires aux activités de chantier. Ses principales missions sont :Planifier et coordonner les besoins en matériaux, matériels et équipements pour l'ensemble des chantiers en cours ;Gérer les stocks de matières premières et de consommables : réception, contrôle, stockage et distribution sur les sites ;Assurer le suivi des commandes auprès des fournisseurs et veiller au respect des délais de livraison ;Organiser et optimiser le transport des matériaux et du personnel entre les différents sites de chantier ;Veiller à l'entretien et au bon état opérationnel du parc d'engins, véhicules et équipements de chantier ;Assurer la gestion administrative des mouvements logistiques : bons de commande, bons de livraison, fiches de sortie de stock ;Assurer la coordination avec les chefs de chantier, le service des achats et les prestataires de transport ;Produire des rapports périodiques sur l'état des stocks, les besoins de réapprovisionnement et les coûts logistiques ;Participer à la préparation des appels d'offres logistiques et à la sélection des fournisseurs et prestataires ;Contribuer à l'optimisation des coûts logistiques et à l'amélioration continue des procédures d'approvisionnement ;Veiller au respect des règles de sécurité lors du stockage, de la manutention et du transport des matériaux de construction.POSTE N°05 : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)Nombre de poste à pourvoir : Un (01)PROFIL & QUALIFICATIONS REQUISESÊtre titulaire d'un BAC+5 en Finance, Comptabilité et Contrôle ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Justifier d'au moins huit (08) années d'expérience dans un domaine similaire ;Avoir une forte appétence pour les chiffres et l'analyse financière ;Être rigoureux(se) et doté(e) d'une excellente capacité organisationnelle ;Faire preuve de polyvalence dans la gestion des tâches administratives et financières ;Posséder d'excellentes qualités relationnelles et un sens du travail en équipe ;Maîtriser les technologies de l'information et les logiciels de gestion comptable ;Être discret(e), intègre et faire preuve d'une curiosité intellectuelle au service de la performance.MISSIONS & RESPONSABILITÉSGarant(e) de la santé financière et de la conformité administrative de l'entreprise, le/la RAF est responsable des domaines suivants :Assurer la tenue des livres comptables et la gestion rigoureuse des flux financiers ;Collecter, traiter et enregistrer toutes les transactions de l'entreprise (achats, ventes, règlements) ;Assurer la saisie et le traitement des données : enregistrement des pièces comptables (factures clients et fournisseurs) dans le logiciel de comptabilité ;Gérer la trésorerie : pointage des relevés bancaires et réalisation des rapprochements pour garantir l'intégrité des données financières ;Assurer le suivi des tiers : lettrage des comptes, contrôle des règlements et relance des clients en retard de paiement ;Assurer les relations et l'assistance financière aux différents départements de l'entreprise ;Superviser la préparation des états financiers périodiques et annuels ;Veiller au respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires de l'entreprise.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURETout candidat devra constituer un dossier complet comprenant les pièces ci-après :Un curriculum vitae (CV) sincère, daté et signé ;La copie légalisée du diplôme requis ;Les copies des attestations et/ou certificats de travail justifiant l'expérience ;Une copie simple de la pièce d'identité nationale (CNIB ou passeport valide).PROCÉDURE ET MODALITÉS DE CANDIDATUREUne présélection sur dossierUn entretien avec le jury.Les candidatures sont à soumettre exclusivement par voie électronique, en fichier unique au format PDF, à l'adresse suivante :recrutementorogna@gmail.com+226 25 45 62 45INSTRUCTIONS IMPORTANTESMentionner obligatoirement le titre du poste visé en objet du courriel ;Tout envoi multiple entraîne automatiquement l'annulation de la candidature ;Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;Un(e) candidat(e) ne peut postuler qu'à un seul et unique poste.Le cabinet se réserve le droit de procéder à une enquête de moralité et de l'authenticité des diplômes.DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURESMercredi 01 juillet 2026 à 23h59 GMTLe Cabinet OROGNA CONSULTING vous remercie de l'intérêt que vous portez à ces opportunités et vous souhaite plein succès dans votre candidature.POSTULERexclusif

01 juil. 2026 0
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Eminence Afrique recrure 10 profils pour une société de téléphonie
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Eminence Afrique recrure 10 profils pour une société de téléphonie

AVIS DE RECRUTEMENTQuatre profils à pourvoir au profit d'une importante société de téléphonieLe Cabinet Eminence Afrique, agissant pour le compte d'une importante société de téléphonie de la place, lance un vaste programme de recrutement pour renforcer ses équipes techniques et commerciales. Nous recherchons des profils dynamiques, compétents et passionnés pour accompagner le développement stratégique de notre client.N° # Intitulé du poste Niveau requis1 02 ANIMATEURS COMMERCIAUX BAC + 4/52 02 CHARGÉS DE RECOUVREMENT BAC + 4/53 03 TECHNICIENS FIBRE OPTIQUE FTTH BAC + 3/44 03 TECHNICIENS TRANSMISSION RÉSEAU MOBILE BAC + 3/4DÉTAIL DES POSTES À POURVOIR01 DEUX (2) ANIMATEURS COMMERCIAUXMISSIONSL'Animateur commercial sera chargé d'assurer le développement des ventes et des produits pour atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la hiérarchie. Il mènera des opérations d'animation commerciale de type SELL IN et SELL OUT pour stimuler les ventes et optimiser le réseau existant. De plus, il devra collecter des informations stratégiques sur la clientèle, identifier de nouveaux prospects, et assurer l'animation ainsi que la formation continue de la force de vente sur le terrain.QUALIFICATION▸ Diplôme Bac+4/5 en Commerce, Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;▸ Âge : 40 ans au plus au 31 décembre 2026.EXPÉRIENCES▸ 2 à 3 ans d'expérience dans l'animation commerciale (grande distribution ou télécoms serait un atout) ;▸ Capacité à répondre aux demandes d'information des clients et des partenaires ;▸ Aptitude à identifier de nouveaux prospects et à collecter des informations les concernant ;▸ Maîtrise des logiciels de vente.02 DEUX (2) CHARGÉS DE RECOUVREMENTMISSIONS Le Chargé de recouvrement aura la responsabilité d'identifier les débiteurs et de suivre le recouvrement des dettes impayées en planifiant des actions ciblées telles que des relances téléphoniques et des visites sur le terrain. Il devra négocier des délais de règlement ou des échéanciers tout en veillant à entretenir des rapports de confiance avec les clients. Son rôle consistera également à gérer les réclamations, actualiser la base de données, rédiger des lettres de relance ou des mises en demeure, et préparer les dossiers litigieux pour le service Contentieux, afin de garantir l'atteinte des objectifs de recouvrement.QUALIFICATION▸ Diplôme Bac+4/5 en Droit, Finance, Comptabilité ou tout autre domaine pertinent ;▸ Âge : 40 ans au plus au 31 décembre 2026.EXPÉRIENCES▸ Au moins 2 ans d'expérience en recouvrement dans une institution financière, de microfinance ou un cabinet ;▸ Sens avéré de la négociation et de la communication ;▸ Maîtrise des outils informatiques.03 TROIS (3) TECHNICIENS FIBRE OPTIQUE FTTHMISSIONSLe Technicien Fibre Optique FTTH veillera à la bonne exécution des projets de déploiement de la fibre optique conformément aux cahiers des charges et aux bonnes pratiques de génie civil. Il s'assurera de l'application stricte des normes de sécurité et des résultats de l'Étude d'Impact Environnemental et Social (EIES). Ses responsabilités incluent le pilotage des projets via des tableaux de bord, l'animation de réunions hebdomadaires avec les sous-traitants, et la réalisation de reportings quotidiens et hebdomadaires. Enfin, il assurera la maintenance préventive et corrective des infrastructures, la gestion des stocks de matériel FO et veillera au respect strict des délais de déploiement.QUALIFICATION▸ Diplôme Bac+3/4 en Réseaux et Télécommunications.▸ Âge : 40 ans au plus au 31 décembre 2026EXPÉRIENCES▸ 1 à 2 ans d'expérience dans la supervision des travaux de déploiement fibre ;▸ Excellente maîtrise des réseaux IP et des infrastructures LAN/WAN ;▸ Expertise en configuration et administration des équipements réseaux ;▸ Maîtrise des systèmes d'information géographiques (SIG).04 TROIS (3) TECHNICIENS TRANSMISSION RESEAU MOBILEMISSIONS Le Technicien Transmission Réseau Mobile aura pour mission principale d'assurer l'exécution des travaux de fiabilisation et d'extension du réseau. Cela inclut la réalisation d'études, l'évaluation du matériel nécessaire, le tirage de câbles souterrains et aériens, ainsi que le raccordement et le câblage des boîtes RP et PT. Il sera également en charge de la création de nouveaux réseaux à travers des opérations de piquetage et de génie civil. Par ailleurs, il assurera la maintenance préventive et curative des équipements télécoms (radio transmission) et d'énergie, tout en supervisant et contrôlant les travaux exécutés par les contractants et sous-traitants.QUALIFICATION▸ Diplôme Bac+3/4 en Réseaux et Télécommunications ou Informatique.▸ Âge : 40 ans au plus au 31 décembre 2026EXPÉRIENCES▸ 1 à 2 ans d'expérience dans les installations et la maintenance des réseaux télécoms (GSM, WCDMA, CDMA, etc.) ;▸ Maîtrise des équipements de transmission et des outils informatiques.CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE• Un curriculum vitae de trois (03) pages au maximum ;• Les photocopies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience requise ;• Une photocopie légalisée de la Carte nationale d’identité burkinabè ;• Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis ;? Date limite de dépôt des dossiers :???????? : (????) ?? ?? ?? ?? / ?? ?? ?? ??. La date limite de réception des candidatures est fixée au Jeudi 25 juin 2026 à 23h59min.Vous pouvez consulter nos différentes offres plus en détail sur le site web ci-après du cabinet :www.eminence-afrique.net et postuler directement en ligne depuis votre ordinateur ou votre smartphonePOSTULERexclusif

25 juin 2026 0
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EERI BF recrute (20) ÉLECTROMÉCANICIENS
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EERI BF recrute (20) ÉLECTROMÉCANICIENS

Entreprise: EERI BFLieu: OUAGADOUGOUType de contrat: CDDDate limite: 17/07/2026L'Électromécanicien est chargé d'assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques en milieu industriel. Il intervient sur les systèmes électriques, mécaniques et électromécaniques afin de garantir leur bon fonctionnement, leur fiabilité et leur disponibilité. Il participe aux opérations de diagnostic, de dépannage, de réparation et de remise en service des installations, tout en respectant les exigences de sécurité applicables aux interventions en zone ATEX.Profil recherchéÊtre titulaire d'un CAP en Électromécanique ou diplôme équivalent ; Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle, dont deux (02) ans à un poste similaire ; Avoir une bonne connaissance de la maintenance des équipements industriels ; Avoir une expérience de travail en environnement industriel ; Être rigoureux, organisé et capable de travailler en équipe ; Une expérience en zone ATEX constitue un atout.Comment postuler ?Cliquez sur le bouton Postuler pour postuler à cette offre.

17 juil. 2026 3
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ABS SARL recrute 23 personnes
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ABS SARL recrute 23 personnes

ABS SARL (Afrique Business & Services) recrute 23 personnes pour renforcer ses activités à Ouagadougou.✅01 Gestionnaire d'entreprise✅01 Assistant comptable✅03 Superviseurs✅03 Mécaniciens✅15 ChauffeursDétails ici??1. Gestionnaire d'entreprise – 1 posteLicence en gestion d'entreprise (BAC+3)3 ans d'expérience minimumCNIB, diplômes, attestations de travail, permis C ou E2. Assistant(e) comptable – 1 posteBAC G23 ans d'expérience minimumCNIB, diplômes, attestations de travail3. Superviseurs – 3 postesBACCNIB, permis C ou EDiplôme et attestation de travail4. Mécaniciens – 3 postesCNIB, permis C ou EDiplômes et attestations de travailConnaissances en maintenance des camions SinotrukCasier judiciaire5. Chauffeurs – 15 postesCEP minimumCNIB, permis C ou EDiplômes et attestations de travailExpérience dans la conduite de camions SinotrukConditions généralesÊtre de nationalité burkinabèÊtre immédiatement disponibleJustifier d'une expérience dans le domaine concernéÊtre de bonne moralitéÊtre rigoureux, dynamique et capable de travailler en équipe et sous pressionDépôt des dossiersAu siège d'ABS SARL à Fada N'Gourma, ou au dépôt situé sur l'avenue Thomas Sankara (à côté de la station SOGEB).? Contact : 70 20 34 10Total des postes disponibles : 23.exclusif

Non spécifié 0
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Tectra recrute 02 secrétaires standardiste, 02 assistants comptables et 12 superviseurs terrain
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Tectra recrute 02 secrétaires standardiste, 02 assistants comptables et 12 superviseurs terrain

Nous recherchons pour une Organisation Non Gouvernementale Internationale basée au BURKINA FASO, des compétences pour l'expansion de ses activités.(02) SECRETAIRES STANDARDISTE (F)Avoir au minimum le niveau BAC+2Etre présentable et avoir le contact facileAvoir une expérience pertinente en assistance de directionImmédiatement disponible(02) ASSISTANTS COMPTABLESAvoir au minimum le niveau BAC+2 en gestion, finance comptabilité.Une expérience de 2 ans serait un atoutEtre de nationalité burkinabéImmédiatement disponible(12) SUPERVISEURS TERRAINAvoir au minimum le niveau BACEtre de nationalité burkinabéAvoir une expérience dans une ONG serait un atout.Disponibilité immédiate et permanenteTYPE DE CONTRAT : CDICONDITIONS DE TRAVAIL : Rémunération très intéressant, Sécurité garantie, Transport, Restauration et Hébergement assurés par l'organisationDOSSIER DE CANDIDATURE : 01 CV Détaillé avec contacts de 3 personnes ressources + 01 Lettre de motivation précisant le poste souhaité.LIEU DE DEPOT : Les dossiers de candidature en format PDF seront reçus uniquement à l'adresse électronique suivante : tectrabf@proton.meNB : Le Cabinet TECTRA BF ne perçoit aucun frais de dossier avant l'embauche des candidats.LE GERANTnonlusif

27 juin 2026 1
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Bielmera Mining recrute 06 postes (Ingénieur Mine, Electromécanicien, Métallurgiste, Chauffeur, Stagiaire Electromécanicien)
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Bielmera Mining recrute 06 postes (Ingénieur Mine, Electromécanicien, Métallurgiste, Chauffeur, Stagiaire Electromécanicien)

Bielmera MiningUne excellence minière au cœur de l'AfriqueAVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE N°004-2026Dans le cadre du lancement de ses activités d'exploitation et l'installation de son usine, BIELMERA MINING SA lance un recrutement de personnels afin de constituer une équipe performante, compétente et engagée, capable de relever les défis techniques, humains et environnementaux de son projet minier, les postes suivants :Poste 1 : UN (01) INGÉNIEUR MINE (H/F)PROFIL DU POSTEÊtre titulaire d'un diplôme minimum Bac+5/ Ingénieur en Mines ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience professionnelle Minimum de cinq (05) ans dans une société minière ou d'exploitation minière semi-mécanisée ou semi-industrielle ou industrielle, dont trois (03) ans au poste d'ingénieur Mine.Poste 02 : UN (01) ÉLECTROMECANICIEN (H/F)PROFIL DU POSTEÊtre titulaire d'un diplôme minimum Bac+2 en Électromécanique, Maintenance Industrielle, Électricité Industrielle ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience professionnelle Minimum de trois (03) ans dans une mine d'exploitation d'or semi-mécanisée ou semi-industrielle ou industrielle dont deux (02) ans au poste d'électromécanicien.Poste 03 : UN (01) MÉTALLURGISTE (H/F)PROFIL DU POSTEÊtre titulaire d'un diplôme minimum Bac+2 en Métallurgie ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience professionnelle Minimum de trois (03) ans dans une mine d'exploitation d'or semi-mécanisée ou semi-industrielle ou industrielle dont deux (02) année au poste de Métallurgiste ;Avoir une bonne connaissance du traitement du minerai, analyses métallurgiques, procédés chimiques, normes HSE.Poste 04 : DEUX (02) CHAUFFEURS (H/F)PROFIL DU POSTEÊtre titulaire d'un diplôme minimum CEP ou tout autre diplôme équivalent ;Avoir un Permis de conduire catégorie C obligatoire ;Justifier d'une expérience professionnelle Minimum de trois (03) ans dans une mine d'exploitation d'or semi-mécanisée ou semi-industrielle ou industrielle dont deux (02) ans au poste de Chauffeur.Poste 05 : UN (01) STAGIAIRE ÉLECTROMECANICIEN (H/F)PROFIL DU POSTEÊtre titulaire d'un diplôme minimum Bac+2 en Électromécanique, Maintenance Industrielle, Électricité Industrielle ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience pratique en stage Minimum de trois (03) mois dans une mine d'exploitation d'or semi-mécanisée ou semi-industrielle ou industrielle ;Avoir des bases en mécanique industrielle, électricité industrielle et maintenance des équipements ;Avoir des connaissances de base de MS Office.COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATUREUne lettre de motivation adressée au Directeur Général de Bielmera Mining SA, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;Une photocopie du permis de conduire de catégorie C ;Une photocopie de la carte ou des références de souscription de l'APEC ;Une photocopie des documents justifiant l'expérience professionnelle.MODALITÉ DE RECRUTEMENTPrésélection sur dossier ;Entretien avec un jury (en ligne ou en présentiel) ;Test pratique pour le poste de chauffeur.NB : Tout dossier de candidature incomplet sera rejeté.PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS DE CANDIDATURETous les candidats devront obligatoirement postuler en ligne à l'offre en envoyant leur dossier de candidature à l'adresse suivante : recrutement@bielmeramining.bfLe dossier de candidature se fait en un seul fichier scanné en PDF avec la mention « candidature au poste de .... » en objet dans la lettre de motivation. Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : (Intitulé du poste, Nom, Prénom).Pour les informations : +226 44 11 00 00Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 10 juin 2026 à 24 heures 00 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.POSTULERexclusif

10 juin 2026 0
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FASO DRILLING COMPANY recrute plusieurs profils
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FASO DRILLING COMPANY recrute plusieurs profils

SOLEIL RESOURCES FASO DRILLING COMPANY AVIS DE RECRUTEMENT N°004-2026/FDC/SRH/YAR : PLUSIEURS PROFILS Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, FASO DRILLING COMPANY SA (FDC), société spécialisée dans l'exploitation minière souterraine et le forage, recrute les profils suivants pour ses opérations sur sites miniers : 1. SAFETY OFFICER (01 poste) Missions principales : Veiller à l'application des politiques, procédures et normes HSE de l'entreprise ; Réaliser les inspections et audits de sécurité sur le site ; Animer les sensibilisations et formations HSE ; Participer aux Investigations d'incidents et d'accidents ; Assurer le suivi des actions correctives et préventives ; Produire des rapports HSE périodiques. Profil recherché : Bac+2 à Bac+4 en HSE, Hygiène, Sécurité, Environnement ou domaine similaire ; Minimum 2 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement en milieu minier ou industriel ; Bonne connaissance des normes HSE et de la réglementation du travail ; Maîtrise des outils informatiques ; Aptitude à travailler sous pression et sur site isolé. 2. ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) (01 poste) Missions principales Assister le service Administratif dans la gestion administrative du site ; Assister à la coordination des activités administratives et logistiques ; Participer à la préparation les rapports administratifs périodiques ; Profil recherché : Bac+3 minimum en Administration, Gestion ou domaines connexes ; Minimum 2 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement en milieu minier ou industriel ; Parler et écrire en anglais ; Très Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles ; Sens de la confidentialité et du travail en équipe ; 3. ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES (01 poste) Missions principales : Assister le service RH dans la gestion du personnel ; Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés ; Assurer le classement et la mise à jour des dossiers du personnel ; Suivre les contrats de travail et congés; Participer à la préparation de la paie et des déclarations sociales ; Contribuer à la production des tableaux de bord RH. Profil recherché : Bac+2 à Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou domaine similaire ; Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction RH ; Bonne connaissance de la législation du travail ; Maîtrise des outils informatiques ; Rigueur, discrétion et sens de l'organisation. Conditions générales : Être disponible immédiatement ou dans un délai raisonnable ; Accepter de travailler sur site minier selon le système de rotation en vigueur ; Avoir un bon esprit d'équipe et un sens élevé de la responsabilité. Contrat : CDD 1 an pour débuter et susceptible d'évoluer en CDI ; Lieu de travail : Site minier Yaramoko/Bagassi ; Rotation : 14/7 Rémunération : selon profil et expérience ; Résidence : Bagassi Dossier de candidature : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre : Une lettre de motivation ; Un curriculum vitae détaillé et actualisé ; Les copies des diplômes et attestations de travail ; Une copie de la pièce d'identité. Dépôt des candidatures : Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l'adresse suivante : recrutementfdcsa@gmail.com avec pour objet le poste sollicité et également les dossiers physiques sont recevables sous pli fermé au Bureau des Relations Communautaires à Bagassi. Date limite de candidature : 15/06/2026 à 17h 00mn Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Fait à Bagassi, le 06/06/2026 FASO DRILLING COMPANY SA, société anonyme avec conseil d'administration, Siège social : Ouagadougou, Avenue du Dr Kwamé Nkrumah, Secteur 04 nouveau – Section ZACA, Lot 1053, Parcelle 1, 05 BP 6282 Ouagadougou 05, Tel : 25 33 69 69, RCCM : BF OUA 2025 M 17948, IFU : 00080636 C ; Régime d'imposition : Réel Normal, Division fiscale : DME CENTRE 5 Postuler par emailexclusif

15 juin 2026 0
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MSI recrute un(e) Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines, deux Sage-femme/Maïeuticien d'état et trois Superviseurs du Secteur Public
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MSI recrute un(e) Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines, deux Sage-femme/Maïeuticien d'état et trois Superviseurs du Secteur Public

MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille au Burkina Faso depuis 2009. MSI BF est l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive. Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du Pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour atteindre les populations avec les services de Santé Sexuelle de la Reproduction de grande qualité à tous les niveaux. A MSI BF, nous sommes axés sur les résultats afin d'impacter positivement la vie de nos populations.Si vous êtes dynamique et vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités afin d'améliorer la santé au Burkina Faso.Les postes suivants sont à pourvoir :I. Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources HumainesL'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé (e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF tout en respectant la législation locale en vigueur.Responsabilités et activités clés1. Recrutement et orientation du personnelRédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe ;Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF ;Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures ;Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement ;Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel ;Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés ;Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés.2. Gestion administrative du personnelGérer les congés et les absences ;Veiller au renouvellement des contrats à terme des membres d'équipe ;Assurer les différentes démarches auprès de la CNSS, la CARFO et l'OST.Coordonner les visites médicales auprès de l'OST et assurer la santé et sécurité au travail ;Assurer le traitement des salaires et tenir le logiciel de paie à jour ;Veiller au calcul des droits de fin de contrat et autres indemnités de départ du personnel ;Rédiger les notes d'affectation du personnel, les certificats de travail et autres actes à l'endroit des agents ;Assurer le secrétariat des procédures disciplinaires et de doléances selon le Statut de personnel et rédiger les actes.3. Formation et développement de l'équipeCoordonner l'organisation logistique des sessions de formation interne et externe ;Coordonner l'organisation logistique des rencontres du personnel et des ateliers de formation organisés par MSI au Burkina ;Réceptionner, documenter et archiver les évaluations du personnel ;Effectuer le suivi des plans de développement personnel pour chaque membre d'équipe ;Participer à la mise en œuvre des politiques de récompenses du personnel.4. Promouvoir l'engagement du personnelSuivre et communiquer la mise-en-œuvre des recommandations de l'enquête de satisfaction du personnel annuel ;Promouvoir le programme de suggestions de MSI Burkina Faso ;Assurer l'organisation du soutien à l'endroit du personnel lors des événements heureux et malheureux.ProfilQualifications / formation / connaissancesÊtre titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC + 4 en gestion des ressources humaines, en droit, sciences sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et l'internet ;Avoir une bonne connaissance des logiciels de paie ; avoir déjà utilisé le logiciel GRH+ serait un atout considérable ;Avoir une connaissance approfondie du code de travail du Burkina et des mécanismes de résolution des conflits ;Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et de la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaire (CARFO) ;Avoir un bon niveau en anglais (souhaitable)ExpérienceAvoir au minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines ;Aptitudes et capacitésPosséder une grande qualité d'écoute et de compréhension ;Être dynamique et méthodique au travail ;Disposer d'une grande capacité de communication, avoir la facilité de s'exprimer et faire preuve d'empathie ;Avoir de fortes capacités organisationnelles et d'adaptation aux différents interlocuteurs ;Avoir de fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité ;Avoir une très bonne capacité d'expression et de rédaction en Français ;Avoir la capacité de travailler sur propre initiative pour l'atteinte des résultats.II. Deux Sage-femme / Maïeuticien d'état (MS Lady / Man) basés à Koupela et OuahigouyaLa MS Lady (ou le MS Man) est une Sage-femme ou un Maïeuticien d'état chargée d'assurer l'information et l'offre de services en santé sexuelle et reproductives de haute qualité à travers des déplacements dans sa zone d'intervention, afin d'améliorer le choix et l'accès aux méthodes contraceptives, y compris des méthodes longue durée pour les femmes, les adolescents/jeunes et les couples qui n'y ont pas accès.Responsabilités et activités clésOffrir des services de planification familiale surtout les méthodes à long terme et permanente de haute qualité en associant des méthodes de travail exceptionnelles à travers la bonne gestion des consommables, l'élaboration et la transmission de rapports périodiques à temps ainsi que l'atteinte des objectif fixés par le programme dans le respect des règles et procédures internes et des recommandations du département assurance qualité ;Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI BF ;Promouvoir les services de MSI BF au sein de la communauté en général.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec la pratique médicale et les normes et protocoles liés à la SSR au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;Avoir au minimum 2 ans d'expérience pratique dans un service de santé (privé ou public).AutreÊtre capable de se déplacer à moto et sur de longues distances ;Avoir une forte capacité de communication et de rédaction ;Être orienté client ;Avoir une forte capacité de travail de manière autonome et d'effectuer des multi – tâches dans des temps record ;Résider de préférence dans la zone de Koupela ou Ouahigouya.III. Trois Superviseurs du Secteur Public (PSS) basés à N'dorola, Diébougou et DanoLe Superviseur PSS est chargé d'assurer la jonction entre MSI BF et les structures sanitaires publiques en s'assurant que les normes d'assurance qualité ainsi que les formations selon MSI BF sont dispensées aux agents du public afin de leur garantir des compétences optimales.Responsabilités clésAssurer le processus d'assurance qualité à l'occurrence les formations et supervision des prestataires en Planification Familiale clinique, les évaluations de compétences et tout autre domaine de la qualité ;Assurer le renforcement de compétence des superviseurs des districts ;Renforcer le système de rapportage des données des formations sanitaires en collaboration étroite avec le Responsable/CISSE du District ;Être redevable de la performance des sites de prestations ;Renforcer la collaboration et coordination des interventions de MSI BF dans la zone.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec les pratiques cliniques et les normes et protocoles liés à la SSR y compris la planification familiale au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;ExpérienceAvoir au moins cinq (05) années d'expérience en gestion de services de santé dans le secteur de la santé de la reproductive ;Avoir de l'expérience en gouvernance clinique, spécifiquement la gestion des risques et incidents en planification familiale / soins après avortement ;Avoir une solide expérience en andragogie ;Avoir de l'expériences en techniques de supervision des prestataires dans le domaine de la santé de la reproduction ;Avoir une bonne maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Powerpoint ;AutresÊtre engagée en faveur des droits sexuels et de la reproduction ;Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues ;Avoir un esprit d'équipe ;Résider dans la localité où vous souhaiterez évoluer ;Parler la langue principale de la localité serait un atout.Tout candidat à un poste au sein de MSI BF doit avoir un fort engagement en faveur des droits sexuels et reproductifs.Par ailleurs, les candidats devront faire parvenir leurs CV à l'adresse ci-dessus en précisant le poste dans l'objet du mail : rh-msibf@mariestopes-bf.orgLes candidatures seront reçues à cette même adresse électronique au plus tard le 14 juin 2026 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Pour le poste de Superviseur PSS et sage-femme, les candidats devront préciser leur zone de résidence en objet. Par exemple : « Superviseur PSS à N'Dorola ».MSI BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis de recrutement.Enfants par Choix et Non par SurpriseFait à Ouagadougou, le 02 juin 2026Le Représentant Résident P/OMoussa SIDIBEnonlusif

14 juin 2026 0
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Agents de Securite Privee / Vigiles
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Agents de Securite Privee / Vigiles

Entreprise: Serah Finances and ServicesLieu: OuagadougouType de contrat: CDDSalaire: 45000 F CFA/MoisDate limite: 12/06/2026SERAH FINANCES AND SERVICES recherche pour le compte d’une Societé de Gardiénnage de la place, Dix (10) agents de sécurité dynamiques et rigoureux pour renforcer son équipe de surveillance puis assurer l‘expansion de ses activites.Profil recherché :Niveau d'études : Minimum CEP minimum (Savoir lire et ecrire). Âge : Entre 20 et 45 ans. Condition physique : Excellente santé physique et mentale (une visite médicale peut être requise). Qualités : Discipline, ponctualité, discrétion et sens de l'observation. Atout : La possession d'un moyen de déplacement (vélo ou moto) est souvent appréciée. Dossier de candidature :Les candidats intéressés doivent fournir les pièces suivantes : Une demande manuscrite adressée au Directeur Général Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité (CNIB) en cours de validité ou extrait de naissance. Une photocopie du diplôme ou certificat de travail (si disponible). Un casier judiciaire a completer pour ceux qui seront retenus. Les candidats motivés et sérieux sont encouragés à postuler en envoyant. Les dossiers sont recevables au plus tard le vendredi 12 juin 2026 a 12h00 par email et par whatsapp a l’adresse et contact suivants : E-mail : zserahfinance@gmail.com. WhatsApp : 65 92 70 75.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : zserahfinance@gmail.com ou WhatsApp : 65 92 70 75

12 juin 2026 4
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EXCLUSIF
Société de microfinance recrute Responsable études, projets et partenariats, Chargé du Financement agricole et Agent d'Appui au Financement Agricole
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Société de microfinance recrute Responsable études, projets et partenariats, Chargé du Financement agricole et Agent d'Appui au Financement Agricole

Une société de microfinance basée à Ouagadougou souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de personnelsDans le but de renforcer et d'optimiser ses ressources humaines, une société de microfinance basée à Ouagadougou souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de personnels répondant aux profils suivants :Intitulé du posteResponsable études, projets et partenariatsNombre de poste à pourvoir01Conditions de participation (profil, qualification et expérience)• Être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2026 ;• Être titulaire d'un BAC+4/5 en gestion de projets, économie, gestion, finance, banque, ou autres ;• Avoir des connaissances solides en gestion de projets, mobilisation de financements, les partenariats institutionnels ou le secteur de la microfinance/développement ;• Maitriser le montage et la gestion de projets ;• Avoir des notions en finances, comptabilité, marketing et en techniques de vente ;• Avoir des capacités de planification, d'anticipation et de suivi des activités ;• Maîtriser les outils informatiques ;• Avoir une bonne connaissance du secteur de la microfinance et des intervenants ;• Avoir des capacités de négociations et de représentation ;• Avoir un esprit d'initiative ;• Avoir des capacités d'analyse et de synthèse ;• Avoir une excellente communication ;• Avoir le sens des relations humaines ;• Être discret et intègre ;• Avoir des capacités rédactionnelles.Lieu d'affectation : OuagadougouMissions générales du poste• Développer et piloter les projets stratégiques de l'institution ;• Identifier et mobiliser des partenaires techniques et financiers ;• Assurer le montage des dossiers de financement ;• Coordonner les relations avec les bailleurs et partenaires ;• Renforcer l'accès aux financements et subventions ;• Produire les rapports techniques et financiers des projets ;• Participer au développement des produits et services.Intitulé du posteChargé du Financement agricole (CFA)Nombre de poste à pourvoir01Conditions de participation (profil, qualification et expérience)• Être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2026 ;• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 minimum en agriculture ;• Avoir une Expérience d'au moins trois (03) ans à un poste similaire ou à un poste de responsabilité ;• Bonne connaissance du secteur agricole et rural ;• Maîtrise des techniques d'analyse de crédit ;• Capacité d'analyse et de rédaction ;• Maîtrise des techniques de production agro-pastorales ;• Maîtrise des techniques de planification et de gestion opérationnelle ;• Bonne connaissance de la microfinance ;• Leadership et capacité de management d'équipe ;• Sens de l'organisation et de la planification ;• Capacité à travailler sous pression ;• Intégrité, probité et sens de l'éthique ;• Bon sens relationnel et capacité de communication ;• Capacité d'adaptation et ouverture d'esprit ;• Être dynamique et intègre ;• Avoir des capacités rédactionnelles ;• Lieu d'affectation : OuagadougouMissions générales du poste• Elaborer un manuel de financement de l'agriculture et vert ;• Participer à la conception et à l'adaptation des produits et services non financiers agricole pour répondre aux besoins de la clientèle ;• Coordonner les activités de financements agricoles et apporter ses conseils et appuis nécessaires au personnel de l'institution et des clients ;• Veiller au respect des procédures d'analyse du risque de crédit en amont des décaissements, puis au respect des procédures de suivi-recouvrement de sorte à maintenir les taux de portefeuille à risque dans les limites règlementaires requises ;• Participer aux sessions des Comités de crédit ;• Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations issues des audits ;• Assurer des actions de promotion et de valorisation de la microfinance.Intitulé du posteAgent d'Appui au Financement Agricole (A2FA)Nombre de poste à pourvoir01Conditions de participation (profil, qualification et expérience)• Être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2026 ;• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 en agriculture, agronomie ou tout autre diplôme équivalent ;• Maitriser une ou plusieurs langues locales ;• Maitrise des procédures d'analyse du risque de crédit et de décaissements ;• Bonne connaissance des techniques de suivi - recouvrement ;• Expérience dans l'appui conseil aux bénéficiaires de crédit agricole ;• Maitrise des techniques de mobilisation et de fidélisation de la clientèle ;• Expérience dans la gestion des plaintes - clients et aux études de satisfaction ou d'impact ;• Bonne connaissance de la microfinance ;• Sens de l'organisation et de la planification ;• Capacité à travailler sous pression ;• Intégrité, probité et sens de l'éthique ;• Bon sens relationnel et capacité de communication ;• Capacité d'adaptation et ouverture d'esprit ;• Lieu d'affectation : Non spécifiéMissions générales du poste• Veiller au respect des procédures d'analyse du risque de crédit en amont des décaissements, puis au respect des procédures de suivi-recouvrement de sorte à maintenir les taux de portefeuille à risque dans les limites règlementaires requises ;• Évaluer la solvabilité et les risques liés au crédit agricole ;• Participer aux sessions des Comités de crédit ;• Assurer le suivi et l'appui conseil aux bénéficiaires de crédit agricole ;• Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations issues des audits ;• Assurer des actions de promotion et de valorisation de la microfinance ;• Contribuer au développement du portefeuille et à la visibilité des agences ;• Participer à la mobilisation et à la fidélisation de la clientèle ;• Participer à la conception et au développement de nouveaux produits financiers agricoles et participer à la mise en marché ;• Participer à la gestion des plaintes - clients et aux études de satisfaction ou d'impact.COMPOSITION DES DOSSIERS4 Un CV détaillé, sincère + contacts de trois (03) personnes de référence ;4 Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Gérant4 Copie légalisée de la CNI ou du Passeport ;4 Copie légalisée du diplôme exigé et les copies des certificats et attestations de travailLes dossiers de candidature devront obligatoirement être transmis en un fichier unique au format PDF à l'adresse suivante : recruts.2025@gmail.comDate limite : 16 juin 2026NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processusexclusif

16 juin 2026 0
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Ministère de la Transition Digitale recrute un(e) auditeur(trice) interne, assistant(e) RH et agent(e) de liaison-reprographe
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Ministère de la Transition Digitale recrute un(e) auditeur(trice) interne, assistant(e) RH et agent(e) de liaison-reprographe

Le Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques (MTDPCE) souhaite recevoir les candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement de :un (e) auditeur (trice) interne ;un (e) assistant(e) en gestion des ressources humaines ;un (e) agent(e) de liaison-reprographe.DESCRIPTION DES POSTESUN(E) (01) AUDITEUR (TRICE) INTERNEMissions/Attributions : L’Auditeur (trice) interne placé(e) sous la responsabilité du Coordonnateur, est chargé(e) de veiller au fonctionnement optimal du dispositif de contrôle interne et de donner une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise et de contrôle des risques.De façon spécifique, l’Auditeur (trice) interne sera chargé(e) de :Faire la revue annuelle de la charte d’audit interne pour s’assurer qu’elle est toujours adaptée aux risques et à la structure du projet.;S’assurer de la mise à jour annuelle de la cartographie des risques du projet ;Établir un programme d’audit annuel sur la base du programme pluriannuels d’audit ;Exécuter les missions d’audit, élaborer les rapports de mission, faire des propositions d’amélioration du dispositif et établir un tableau de actions correctrices ;Maintenir une relation de communication avec la hiérarchie sur les risques majeurs identifiés ;Gérer les missions d’audit externe (préparations, supervision…).Soumettre au Comité de Revue et à la Banque mondiale son Programme d’audit annuel pour approbation ;Transmettre à la Banque mondiale un rapport d’activités semestriel consolidé au plus tard 45 jours après la fin du semestreSoumettre à la Banque mondiale les rapports d’audit interne de chaque mission au plus tard deux semaines après leur approbation par le Coordonnateur de ProjetExécuter les missions d’audit interne en conformité avec les normes internationales régissant la pratique professionnelle de l’audit interne et les procédures admises ;Veiller à ce que toutes les entités qui sont impliquées dans la gestion du projet, soient conformes aux directives de la Banque Mondiale, ainsi qu’aux principes de transparence et de saine gestion. Il prêtera une attention au respect des pratiques saines en matière de gestion financière et de passation des marchés ;Évaluer la qualité du système de contrôle interne et jauger l’efficience des opérations par approche opérationnelle (audit opérationnel) ;Identifier les dysfonctionnements opérationnels, en évaluer les conséquences et proposer des moyens appropriés pour y remédier ;Évaluer l’application des procédures ;Examiner en permanence tous les documents et manuels et recommander des modifications pour refléter les résolutions, décisions et meilleures pratiques actuelles ;Analyser les écarts entre les normes de gestion et les pratiques du projet ;Conseiller le Coordonnateur sur les problèmes de gestion financière et de procédures administratives ;Faire la revue ex post des pièces comptables ;Contrôler périodiquement les transactions financières liées, en s’assurant de leur opportunité, leur régularité, ainsi que des niveaux de risques, fraudes et corruptions éventuelles ;Réaliser des inspections physiques des biens et services acquis et des travaux réalisés ;Examiner les dossiers de passation des marchés pour s’assurer du respect des termes des accords de financement ;Vérifier la régularité, la sincérité et la fiabilité des informations financières et comptables, ainsi que la sécurité des enregistrements comptables (contrôles ponctuels et à posteriori) : éligibilité des dépenses, respect des allocations budgétaires et catégorielles ; justification des dépenses : contrôle de la force probante et de l’authenticité des pièces justificatives (absence de rature, d’indices de falsification, etc.) ; qualité et efficacité du classement et de l’archivage des pièces comptables ;Contrôler et participer à la qualité des inventaires physiques et veiller à la sécurité du patrimoine et des transactions ;examiner la pertinence et le fonctionnement effectif des procédures mises en place pour lutter contre la corruption, notamment la constitution de commissions d’évaluation des propositions, les mécanismes mis en place pour recevoir et traiter les plaintes des soumissionnaires, les publications des marchés ;mener des missions spéciales d’investigation et des contrôles au sein de toutes les entités intervenant dans les activités du projet au niveau des différents échelons de la mise en œuvre. Ces investigations et contrôles porteront sur les services administratifs, y compris la passation des marchés, les services comptables et financiers des différents acteurs impliqués à quelque niveau que ce soit dans l’exécution des activités du projet ;faire le suivi de la mise en œuvre des différentes recommandations (audit externe, audit interne, des missions de supervision des bailleurs de fonds et des organes de contrôle de l’Etat) par l’UGP et ses structures de mise en œuvre du projet ;contribuer au renforcement de capacité des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet ;recommander le cas échéant, des mesures d’amélioration de la gestion du projet ;exécuter tout autres travaux et tâches qui rentrent dans le cadre de la fonction d’audit interne telle que définie par les organisations professionnelles internationales d’audit interne ;identifier les risques de faible décaissement, proposer les mesures d’atténuation et suivre leur mise en œuvre.Veiller à l’optimisation des couples Résultats/Objectifs et Objectifs/Moyens.PROFIL ET EXPERIENCES DU CANDIDAT : Être âgé (e) de 18 ans au moins et 50 ans au plus à la date du dépôt du dossier de candidature ; Être de nationalité Burkinabè ; Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Administration des entreprises, comptabilité, audit, finance, contrôle de gestion ou toute spécialité équivalente ; obtenir un Certified Internal Audit (CIA) est un atout majeur ; avoir une certification dans les référentiels de contrôle internes un atout majeur (COSO, ERM, ISO 27001 etc.) ; Avoir dix (10) ans d’expériences comme auditeur interne ou gestionnaire de risques dans le secteur public ou privé (cabinet d’audit, projet de développement etc.) dont au moins cinq (5) ans à un poste similaire sur des projets financés par les partenaires au développement.UN (E) ASSISTANT(E) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINESMissions/Attributions : Assurer la gestion des ressources humaines du projet ; Valoriser et renforcer les capacités du personnel du projet ; Assurer l’administration courante. PROFIL ET EXPERIENCES : Être de nationalité Burkinabè ; Etre âgé d’au moins 18 ans et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite pendant l’exécution du projet ; Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC+3) en gestion des ressources humaines ; Avoir cinq (05) ans d’expériences en matière de gestion de ressources humaines dans une administration privée ou publique, projet de développement ou ONG.UN (E) AGENT(E) DE LIAISON-REPROGRAPHEMissions/Attributions : Assurer la préparation et la bonne diffusion des courriers, des colis et/ou des messages du Projet, en interne comme en externe. PROFIL ET EXPERIENCES : Etre âgé (e) d’au moins 18 ans et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite pendant l’exécution du projet ; Être titulaire du BEPC ou tout diplôme jugé équivalent ; Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.COMPOSITION DE DOSSIERS POUR TOUS LES POSTES : Les dossiers de candidatures seront déposés en ligne à l’adresse électronique pactdigital@tic.gov.bf ou en version physique au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques du mardi 26 mai 2026 au lundi 8 juin 2026 à 16h00 GMT précises avec pour objet : « Candidature au poste de ………… ».Pour tout renseignement complémentaire, bien vouloir s’adresser au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques sise Zone ZACA, Avenue de l’UEMOA Immeuble Armelle, tél : (+226) 61 61 98 18 / 25 37 47 98.Le dossier de candidature est composé de : une demande timbrée à 200 FCFA adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques ; une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques ; un curriculum vitae détaillé, daté, signé et précisant les coordonnées de trois personnes de références auprès desquelles des vérifications pourraient être faites sur les dossiers fournis; une copie légalisée du ou des diplômes ; des attestations et/ou certificats de travail légalisés ; une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabè.PROCEDURE DE SELECTION : Pour les postes de l’auditeur interne et de l’assistant en gestion des ressources humaines, la procédure de sélection comportera trois (3) phases : une première phase de présélection ; une deuxième phase de tests écrits et/ou pratiques ; une troisième phase d’interview. Pour le poste d’agent de liaison-reprographe, la procédure comportera deux (2) phases : présélection puis interview.DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION : Pour les postes de l’auditeur interne et de l’assistant en gestion des ressources humaines, contrat de deux (2) ans renouvelable ; pour le poste d’agent de liaison-reprographe, contrat de deux (2) ans renouvelable. Lieu d’affectation : Ouagadougou.NB : Seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante. En cas de besoin contacter le: 70 01 18 98.POSTULERnonlusif

08 juin 2026 0
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Bielmera Mining SA recrute 10 STAGIAIRE ÉLECTROMECANICIEN
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Bielmera Mining SA recrute 10 STAGIAIRE ÉLECTROMECANICIEN

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE N°004-2026Poste 05 : UN (01) STAGIAIRE ÉLECTROMECANICIEN (H/F)MISSIONS PRINCIPALESParticiper aux activités de maintenance et de dépannage des équipements électromécaniques du site minier sous la supervision de l’équipe technique afin d’acquérir une expérience pratique en milieu industriel.PROFIL DU POSTEÊtre titulaire d’un diplôme minimum Bac+2 en Électromécanique, Maintenance Industrielle, Électricité Industrielle ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience pratique en stage Minimum de trois (03) mois dans une mine d’exploitation d’or semi-mécanisée ou semi-industrielle ou industrielle ;Avoir des bases en mécanique industrielle, électricité industrielle et maintenance des équipements ;Avoir des connaissances de base de MS Office.TÂCHES ET RESPONSABILITESParticiper aux inspections et opérations d’entretien des équipements ;Aider au nettoyage, graissage et réglage des machines ;Aider à identifier les pannes simples ;Assister les techniciens lors des réparations et remplacements de pièces ;Observer et participer au contrôle des moteurs, pompes, groupes électrogènes, convoyeurs et tableaux électriques ;Participer au montage et démontage des équipements sous supervision ;Respecter strictement les règles HSE et porter les équipements de protection individuelle (EPI) ;Renseigner les fiches de suivi et rédiger les comptes rendus de stage ou d’intervention.COMPÉTENCES CLÉSCompétences techniquesLecture simple de schémas électriques ;Utilisation d’outils de maintenance ;Bases en dépannage ;Maintenance de premier niveau ;Respect des consignes de sécurité.Compétences comportementalesMotivation ;Esprit d’apprentissage ;Discipline ;Esprit d’équipe ;Rigueur.COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATUREUne lettre de motivation adressée au Directeur Général de Bielmera Mining SA, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;Une photocopie du permis de conduite C pour le poste de chauffeur ;Une photocopie de la carte ou des références de souscription de l’APEC ;Une photocopie des documents justifiant l'expérience professionnelle.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera selon les étapes suivantes :✓ Une présélection sur dossier ;✓ Un entretien avec un jury (en ligne ou en présentiel) ;✓ Un test pratique pour le poste de chauffeur.NB : - Tout dossier de candidature incomplet sera rejeté.PROCEDURE DE DEPÔT DE DOSSIERS DE CANDIDATURETous les candidats devront obligatoirement postuler en ligne à l’offre en envoyant leur dossier de candidature à l’adresse suivante : recrutement@bielmeramining.bfLe dossier de candidature se fait en un seul fichier scanné en PDF avec la mention « candidature au poste de … » en objet dans la lettre de motivation.Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : (intitulé du poste, Nom, Prénom).Pour les informations : +226 44 11 00 00Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 10 juin 2026 à 24 heures 00 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier. POSTULERnonlusif

10 juin 2026 0
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DC FACTORY recrute 02 CDI et 05 stagiaires
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DC FACTORY recrute 02 CDI et 05 stagiaires

AVIS DE RECRUTEMENT HUMANEXDans le cadre du développement de ses activités et de la consolidation de sa présence sur le marché national et international, DC FACTORY, spécialisée dans la production audiovisuelle, la communication visuelle et la création de contenus digitaux, envisage le recrutement :Un(e) 01 secrétaire comptableUn(e) 01 Conseiller Technico-stratégique (Bras droit du DG)Des Stagiaires Commerciaux & Développement clientèle,Des Stagiaires Assistants en Production audiovisuelle,Des Stagiaires en Création de contenu digital & Communication,Des Stagiaires en Graphisme & Motion Design,Des Stagiaires en Rédaction créative & Conception publicitaire.Les profils les plus engagés, disciplinés et performants se verront intégrer à moyens terme à l’équipe de DC FACTORY.1. UN CONSEILLER TECHNICO-STRATÉGIQUE (Bras droit du DG)Capable de structurer, développer et piloter des projets à fort impact au profit d’une entreprise en forte croissance évoluant dans projets innovants.Missions :Il aura la charge de :Structurer les priorités du DG;Développer le réseau d’affaires (banques, investisseurs, partenaires);Piloter la mise en œuvre de projets stratégiques;Transformer des idées en projets concrets.Qualification, aptitudes et qualités requises:Bac+4/5 en gestion, Management, Commerce, Ingénierie ou équivalent ;Expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum dans un poste similaire ou en environnement exigeant ;Disposer d’un portefeuille réseau ou contact d’investisseurs, opérateurs économiques etc ;Excellente capacité d’organisation, d’analyse et de structuration.2. SECRÉTAIRE COMPTABLEMissions principales :Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et visiteurs ;Gérer les courriers administratifs, mails et documents internes ;Assurer le classement, l’archivage physique et numérique des dossiers ;Préparer les devis, factures, bons de commande, reçus et autres documents administratifs ;Assurer le suivi des paiements, dépenses courantes et relances simples ;Tenir à jour les tableaux de suivi administratif et financier ;Assister la direction dans l’organisation des rendez-vous, réunions et plannings ;Participer au suivi des fournitures et besoins administratifs ;Veiller à la bonne organisation du bureau et au respect des procédures internes ;Contribuer à la bonne circulation des informations administratives.Qualification et aptitudes requises :Être titulaire d’un CAP, BEP, BAC G1, BAC G2, ou équivalent en secrétariat, comptabilité, gestion ou administration ;Avoir une bonne maîtrise de Word, Excel et des outils bureautiques ;Bonne capacité rédactionnelle et bonne expression orale en français ;Notions solides en gestion administrative ou comptable ;Bonne présentation et sens de l’accueil ;Une expérience similaire serait un atout.3. DES STAGIAIRES COMMERCIAUX & DÉVELOPPEMENT CLIENTÈLEMissions principales :Participer à la prospection de nouveaux clients et partenaires ;Présenter les services de DC FACTORY auprès des entreprises, commerces, ONG, institutions et particuliers ;Participer aux actions de terrain et campagnes de visibilité ;Contribuer au développement du portefeuille client ;Assurer les relances téléphoniques et suivis de prospects ;Participer à l’identification des besoins des clients ;Appuyer la constitution de bases de données commerciales ;Participer à la promotion des services sur les réseaux sociaux et plateformes digitales ;Remonter les informations terrain à l’équipe de coordination.Qualification et aptitudes requises :Niveau BEPC, BAC, BAC+2 ou plus en commerce, marketing, communication ou domaine similaire ;Bonne capacité de communication et de persuasion ;Aisance relationnelle et bonne présentation ;Intérêt pour la communication, l’audiovisuel ou le marketing ;Bonne maîtrise des réseaux sociaux et outils numériques de base ;Capacité à travailler avec des objectifs.4. DES STAGIAIRES ASSISTANT(E) EN PRODUCTION AUDIOVISUELLEMissions principales :Participer à la préparation logistique des tournages et productions ;Assister l’équipe dans l’organisation des plannings et fiches techniques ;Participer au suivi du matériel audiovisuel ;Accompagner les équipes lors des tournages et couvertures événementielles ;Participer à l’installation et au rangement du matériel ;Appuyer la coordination opérationnelle des productions ;Contribuer à la bonne exécution des projets audiovisuels ;Participer à l’organisation des besoins avant, pendant et après les tournages.Qualification et aptitudes requises :Niveau BEPC, BAC, BAC+2 ou plus ;Formation ou intérêt marqué pour l’audiovisuel, le cinéma, la production ou la communication ;Bonne capacité d’organisation ;Disponibilité terrain ;Bonne capacité d’apprentissage ;La connaissance de base du matériel audiovisuel serait un atout.5. DES STAGIAIRES EN CRÉATION DE CONTENU DIGITAL & COMMUNICATIONMissions principales :Participer à la création et publication de contenus pour les réseaux sociaux ;Rédiger des captions, accroches, textes courts et publications digitales ;Participer à la couverture des activités, coulisses et projets de l’entreprise ;Contribuer à l’animation des plateformes digitales ;Participer à la programmation et au suivi des publications ;Appuyer les petites campagnes de communication digitale ;Participer à la valorisation de l’image de marque de DCFactory ;Proposer des idées de contenus adaptés aux tendances digitales.Qualification et aptitudes requises :Niveau BAC, BAC+2 ou plus en communication, marketing digital, journalisme ou domaine similaire ;Bonne connaissance des réseaux sociaux ;Bonne capacité rédactionnelle ;Intérêt pour le digital, la communication et les médias ;Notions en photo, vidéo mobile ou montage simple appréciées ;Créativité et curiosité.6. STAGIAIRES EN GRAPHISME & MOTION DESIGNMissions principales :Participer à la création de visuels pour les réseaux sociaux et supports de communication ;Appuyer la conception graphique des présentations et documents visuels ;Participer à la création d’animations simples, habillages et titrages vidéo ;Préparer des contenus visuels adaptés aux plateformes digitales ;Participer à l’amélioration de l’identité visuelle des productions ;Contribuer à la création de supports publicitaires et promotionnels.Qualification et aptitudes requises :Niveau BAC, BAC+2 ou plus en graphisme, design visuel, communication visuelle ou domaine similaire ;Maîtrise ou connaissance de Canva, Photoshop, Illustrator, After Effects ou logiciels similaires ;Sens esthétique et créativité ;Bonne compréhension des codes visuels et digitaux ;Intérêt pour le motion design et les contenus audiovisuels.7. DES STAGIAIRES EN RÉDACTION CRÉATIVE & CONCEPTION PUBLICITAIREMissions principales :Participer à la rédaction de scripts publicitaires et contenus promotionnels ;Proposer des idées de concepts créatifs pour les productions et campagnes ;Participer aux séances de brainstorming ;Aider à la rédaction de synopsis, pitchs, voix off et textes promotionnels ;Participer à l’adaptation des contenus selon les marques et les cibles ;Contribuer à la structuration des idées créatives en documents professionnels.Qualification et aptitudes requises :Niveau BAC, BAC+2 ou plus en communication, lettres, journalisme, publicité ou domaine similaire ;Bonne maîtrise du français écrit ;Bonne culture générale ;Créativité et imagination ;Intérêt pour la publicité, la communication et le storytelling ;Bonne capacité rédactionnelle.8. Composition du dossier de candidatureUn Curriculum vitae;Copie du diplôme et Attestation ou certificat de formationUne copie de la carte d’identité2. Procédure de recrutement– Une phase de présélection sur dossier et entretienSeuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidats retenus devront fournir les copies originales de tous les documents requis.3. Date limite de validitéLe dossier complet devra parvenir au plus tard le 29 Mai 2026 à l’adresse e-mail suivante en précisant l’intitulé du poste d’emploi ou de stage en objet :humanex09@gmail.com ou via le WhatsApp : +226 78 43 80 24exclusif

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? RECRUTEMENT – O’GOUTERDans le cadre du renforcement de son équipe, le restaurant O’GOUTER recrute :Barman — 03 postesServeurs / Serveuses — 06 postesLivreurs — 03 postesAssistante — 01 posteAgent d’entretien — 01 posteCuisinières — 05 postesPoissonniers — 02 postesComptable — 01 posteResponsable logistique — 01 postePoste disponible à : Ouaga 2000, Saaba et Zad✅ Motivé(e)✅ Sérieux(se) et dynamique✅ Expérience souhaitée selon le poste? Horaires variables selon les postesPour postuler : Contacter le 00226 06 01 06 02exclusif

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