Niveau BAC+5
Orezone Bomboré SA recrute un Surintendant Maintenance Mécanique Usine Fixe
La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d’exploitation industrielle de grande mine d’or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km de Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l’axe routier Ouagadougou-Fada N’Gourma.Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles.DEPARTEMENT : USINE MAINTENANCEPOSTE N°1 : SURINTENDANT MAINTENANCE MÉCANIQUE USINE FIXENOMBRE DE POSTE : 01TYPE DE CONTRAT : CDIMISSIONS PRINCIPALES DU POSTESous la responsabilité du Directeur de la Maintenance, le Surintendant Maintenance Mécanique Usine Fixe pilote l’ensemble des activités de maintenance mécanique des installations de traitement, depuis le calibreur primaire MMD jusqu’à la salle de traitement de l’or, incluant les circuits de broyage, les installations CIL, ainsi que les infrastructures périphériques (approvisionnement en eau et gestion des résidus).Il est responsable de la performance, de la fiabilité et de la disponibilité des équipements d’une organisation structurée, encadrant une équipe d’environ 70 collaborateurs (personnel FPM et MEM), hors sous-traitants, répartis sur l’ensemble des zones critiques du procédé.Le titulaire du poste assure une coordination étroite avec les services de planification, d’ingénierie et de formation afin de garantir l’exécution efficace des plans de maintenance hebdomadaires et des arrêts programmés, tout en optimisant les coûts, en maximisant la disponibilité des installations et en maintenant les plus hauts standards de sécurité.PRINCIPALES RESPONSABILITES (liste non exhaustive)Budget et préparation du travailÉlaborer, suivre et contrôler le budget de maintenance mécanique, avec des analyses régulières des écarts et des actions correctives ;Optimiser en continu la gestion et l’utilisation des pièces de rechange afin de réduire les coûts et améliorer la disponibilité des équipements ;Garantir la disponibilité, la conformité et le bon état des outils, équipements et infrastructures nécessaires aux équipes de maintenance ;Veiller à la qualité et à la fiabilité des demandes de travaux transmises à la planification afin d’assurer des ordres de travail pertinents et efficaces ;Contribuer activement aux réunions hebdomadaires de planification et de préparation des arrêts pour assurer l’alignement des priorités opérationnelles.Exécution du travailAssurer le respect rigoureux des plans de maintenance hebdomadaires et des arrêts programmés ;Garantir la qualité d’exécution des travaux réalisés et le retour des informations dans les délais requis vers la planification ;Maintenir un haut niveau de performance et de disponibilité des équipements et des outils de maintenance ;Mettre en place et suivre des standards de qualité pour les travaux réalisés en atelier et sur site ;Superviser et coordonner les activités des entrepreneurs spécialisés, en assurant leur conformité aux exigences de sécurité, qualité et performance.Amélioration continue et fiabilitéCollaborer avec la planification pour améliorer en continu les gammes de maintenance préventive (PM) et les standards de travail ;Revoir et optimiser régulièrement les procédures de maintenance afin d’améliorer la sécurité, l’efficacité et les temps d’intervention ;Travailler en étroite collaboration avec l’ingénierie pour identifier, analyser et résoudre les problématiques récurrentes de maintenance ;Promouvoir une culture d’amélioration continue et de fiabilité des équipements.Leadership et gestion des équipesAssurer une communication fluide et régulière avec les superviseurs et les équipes, favorisant un climat de travail collaboratif et performant ;Conduire les évaluations de performance et accompagner le développement des compétences des superviseurs et techniciens ;Identifier les besoins en formation et coordonner avec le département Formation pour renforcer les compétences critiques ;Veiller à la mise en œuvre et au suivi des évaluations de compétences techniques sur le terrain.Coordination et communicationMaintenir une collaboration étroite avec les départements clés (Opérations, Planification, Ingénierie, Formation, Maintenance) ;Développer et entretenir des relations efficaces avec les fournisseurs et les prestataires externes ;Faciliter la circulation de l’information pour assurer l’alignement des objectifs et la performance globale.Systèmes, Processus et ConformitéSuperviser l’utilisation optimale de la GMAO et piloter les initiatives d’amélioration en collaboration avec la planification ;Développer et standardiser les procédures de maintenance (notamment reconstruction) et les supports de formation associés ;Veiller au respect des procédures internes, des standards de qualité et des exigences en santé-sécurité ;Réaliser toute autre mission confiée dans le cadre des objectifs du département.Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.COMPETENCES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCEQualifications professionnellesAvoir un Diplôme d’ingénieur en mécanique, maintenance industrielle ou discipline connexe ;Avoir une formation professionnelle avec une vaste expérience pratique dans l'industrie minière et une formation continue ;Avoir une expérience significative complétée par des formations continues en maintenance ou en gestion technique avec une vaste expérience pratique de la supervision dans l'industrie minière ou une industrie connexe ;Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office (Excel, Word, Project, Access) ;Maîtrise du français requise ; la connaissance des langues locales constitue un atout.Expérience professionnelleAvoir au minimum de 10 ans d’expérience en supervision d’équipes de maintenance dans une usine de traitement (minière ou industrielle) ;Avoir une expérience confirmée sur les équipements critiques de traitement, notamment : concasseurs et calibreurs (type MMD), broyeurs SAG et broyeurs à boulets, systèmes de convoyage (bandes transporteuses) ;Avoir une solide expertise en maintenance, réparation et fiabilisation des équipements industriels ;Avoir une expérience avérée en mise en service et post-mise en service d’usines de traitement, idéalement dans des environnements isolés ou exigeants ;Avoir une formation ou certification en supervision ou en leadership fortement souhaitée.Autres compétencesAvoir d’excellentes compétences en communication et capacité à interagir efficacement avec des équipes multidisciplinaires ;Être un leadership avéré et capacité à encadrer et mobiliser des équipes importantes ;Avoir une forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples dans un environnement exigeant ;Faire preuve de rigueur, d’un excellent sens de l’organisation et d’une forte orientation résultats ;Avoir une flexibilité et adaptabilité dans un contexte opérationnel dynamique ;Avoir une maîtrise des outils de planification (MS Project ou équivalent) ;Permis de conduire valide.COMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DEPOT DES CANDIDATURESCompositionLes dossiers de candidature devront comporter DANS L'ORDRE SUIVANT :CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ;Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Copie du diplôme le plus récent.LieuCe poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.Nous contacter (dépôt de Candidature).CANDIDATS EXTERNESVeuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet Scanné en un FICHIER UNIQUE à l’adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le vendredi 26 Juin 2026 à 16 h.Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail.PRIERE NE PAS TELEPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement.NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.OBSA se réserve le droit de ne donner aucune suite en cas d’insatisfaction.Frédéric TOEDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINESPOSTULERnonlusif
